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Entre la crise économique qui rejaillit sur l'activité des cabinets et l'augmentation du nombre d'étudiants, les débuts professionnels des jeunes avocats se compliquent sérieusement. La précarité les atteint eux aussi.Pour être recruté, il ne suffit pas d'avoir des compétences techniques ("hard skills"). Il faut aussi montrer des qualités humaines correspondant aux besoins d'innovation des entreprises. En effet, ces dernières recherchent des "soft kills",...Alors que la tendance actuelle valorise les exemples de salariés qui se lancent dans l'entreprenariat, d'autres suivent le chemin inverse. Parfois après un échec, souvent en quête de stabilité. Reste à convaincre des recruteu...Sans hésiter à s'éloigner de l'esprit qui avait prévalu à leurs débuts, les espaces de coworking ne cessent de se réinventer pour répondre aux nouvelles attentes.Neuf des 24 % de l'écart des salaires hommes-femmes demeurent inexpliqués. Le reste vient du plus grand pourcentage de femmes travaillant à temps partiel, et de leur forte présence dans des entreprises et dans des secteurs mo...Emmanuelle SOUFFI ; Judith CHETRIT ; Marianne RIGAUD Liaisons sociales magazine, n°177 (décembre 2016) pp. 18-25Comment faire travailler ensemble des salariés éparpillés, connectés mais physiquement absents, et plus individualistes ? Un vrai casse-tête pour les directions. Pourtant, la cohésion interne reste primordiale pour la performance. D'ailleurs, depuis une quinzaine d'année...Les entreprises s'organisent pour mettre en place le Comité social et économique (CSE) au sein de leur structure. Les formations se multiplient afin de préparer au mieux les entreprises aux changements qu'induit cette réforme ..."Raté ! Neuf organisations ont appelé le 22 mai 2018, sans succès, les fonctionnaires à manifester contre les projets de réforme de la fonction publique. Autant dire que la longue phase de concertation engagée en mars 2018 p...
L'appétit des "pure-players" du commerce (entreprises du commerce œuvrant uniquement sur internet) a transformé la manière dont les consommateurs achètent et la qualité du service attendue. Dans un secteur fortement concurrentiel, la grande distribution ...Irène LOPEZ ; Rouguyata SALL ; Judith CHETRIT Liaisons sociales magazine, n°194 (septembre 2018) pp. 18-28Le numérique, le télétravail, la soif d'entreprenariat et l'arrivée des Millenials "au pouvoir" bouleversent le monde du travail et la façon de manager. Confiance, agilité, hiérarchie horizontale... sont devenues les maîtres-mots et questionnent les ma...Muriel JAOUEN ; Valérie AURIBAULT ; Judith CHETRIT Liaisons sociales magazine, n°191 (avril 2018) pp. 18-27Dans un contexte de chômage élevé, l'existence d'emplois non pourvus constitue un sacré paradoxe, sinon une aberration. Mais, au-delà de termes et de volumes souvent imprécis, que recouvrent vraiment ces emplois qui ne trouven...En 2019, le ministère du Travail veut atteindre le plafond de 300 000 interventions, réalisées par les inspecteurs du travail, en exigeant une priorisation des contrôles. Mais ce corps d'inspection, dont les services ont été réorganisés, ...Laïcité, démocratie, discrimination... 5 000 réservistes se proposent d'intervenir dans les écoles pour en parler. Parmi eux, des dirigeants et des salariés, qui jugent indispensables de changer le regard des élèves sur les entreprises. Lancée le 12 m...Héloïse LHÉRÉTÉ ; Martine FOURNIER ; Sandrine GARCIA ; Anna QUÉRÉ ; Catherine DE COPPET ; Maël VIRAT ; Hugo ALBANDÉA ; Amandine REY ; Stéphanie MAZZA ; Judith CHETRIT ; Marc OLANO ; Béatrice KAMMERER Sciences humaines, n°318 (octobre 2019) pp. 28-59De la sociologie aux sciences cognitives, tous les champs de l'éducation instruisent la même question : qu'est-ce qui fait réussir ou échouer les élèves ? La sociologie porte plutôt la focale sur le poids du milieu so...Lucie TANNEAU ; Valérie AURIBAULT ; Nicolas LAGRANGE ; Judith CHETRIT Liaisons sociales magazine, n°182 (mai 2017) pp. 18-27Appliquer des valeurs éthiques à tous les niveaux de l'entreprise : la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) encourage depuis une quinzaine d'années une Gestion des ressources humaines (GRH) plus respectueuses de l'homme. Au-delà des valeurs, qu...
