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Auteur Liaisons sociales |
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2022Au sommaire : - La grande démission aura-t-elle lieu ? - L'entreprise, repère de stabilité et de confiance, - Travail à distance : une nouvelle communication nécessaire, - Validation des acquis de l'expérience : dossier.2023Au sommaire : - La "grande reconversion" n'est pas pour demain ; - Affronter la restructuration sociale de l'entreprise, c'est avant tout l'anticiper.La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, parue au JO du 18 janvier, contient un chapitre intitulé : "lutte contre le harcèlement moral au travail". S'agissant de la définition, toute référence à un lien d'autorité...Ce document, constitué à partir d'études, articles ou résultats d'enquêtes déjà publiés dans différents supports, fait le point sur les inégalités qui existent entre les hommes et les femmes face à l'emploi. Il ...2022Au sommaire : - Hôtellerie-Restauration, le social sur le gril ; - Sécurité routière : zéro de conduite ; - Les enjeux RH du métavers ; - Femmes de plus de 50 ans : une double peine en entreprise ; - La b...Cet article présente l'essentiel de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité dans le cadre du travail. Il précise également les règles fondamentales de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles qu...2017Au sommaire : - DRH, experts, syndicalistes... Ils font bouger le monde du travail ; - Pénibilité : le patronat muselle les branches ; - Maladies psychiques, un tabou au boulot ; - Le blues de l'après-fusion ; - Dossier. Apprentissage.2017Au sommaire : - Le management façon start-up fait recette ; - Dans l'automobile, le CDI intérimaire creuse son trou ; - La gestion des talents se démocratise ; - L'efficacité pédagogique des apprentissages en situation de travail.2016Pour être performante sur la durée, l'entreprise doit pouvoir compter sur l'engagement de ses collaborateurs. Entreprise libérée, performance globale, qualité de vie au travail : de nouveaux concepts viennent bousculer le management pour replacer l'humai...Pour être performante sur la durée, l'entreprise doit pouvoir compter sur l'engagement de ses collaborateurs. Entreprise libérée, performance globale, qualité de vie au travail : de nouveaux concepts viennent bousculer le management pour replacer l'humai...Ces numéros juridiques, écrits dans un langage accessible à tous et délibérément tournés vers le concret, vous permettent de faire le tour complet des grands thèmes du droit social.2021Liaisons sociales consacre 2 numéros de ses Liaisons sociales Les thématiques au licenciement. Ce premier volet aborde la définition et les procédures de licenciement économique. Un zoom est apporté sur l'obligation préalable de reclassement du s...