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Auteur Rozenn LE SAINT |
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Rémunération, insertion dans l'entreprise, acquisition d'une expérience : pour les candidats à un master, l'alternance n'a que des avantages. La demande de cursus sous cette forme progresse. L'offre aussi.Après une période faste, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation enregistrent un ralentissement en 2012. Plus que la fin des exonérations de charges sociales, c'est la crise qui en est la cause.Eric BEAL ; Manuel JARDINAUD ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°163 (juin 2015) pp. 20-27Les entreprises ne peuvent plus ignorer le poids croissant de la société civile. Collectifs, associations et ONG toquent à leur porte. Et leur demandent des comptes sur leurs pratiques. Des relations difficiles et parfois orageuse...Rigoureux, logiques, rassurés par les tâches répétitives, les personnes atteintes d'autisme sont pourvues de qualités particulièrement appréciées des entreprises. Mais elles doivent faire attention à favoriser leur intégration en aménageant l'organisation du travail.Olivier DURAND ; Sabine GERMAIN ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°122 (01/05/2011) pp. 67-73Si les salles de sport et autres conciergeries sont toujours d'actualité dans les grandes entreprises, d'autres services progressent, à commencer par les crèches et une restauration de qualité. Moins gadgets, ces prestations recueillent l'assentiment ...Nicolas LAGRANGE ; Violette QUEUNIET ; Sabine GERMAIN ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°181 (avril 2017) pp. 18-27Encore orientée à la hausse, la charge de travail est de plus en plus complexe à évaluer, du fait de la digitalisation et des nouvelles formes de travail. Des approches existent pour l'objectiver et...Bien choisir où réaliser ses investissements de formation, cibler des aides, renégocier les tarifs avec les prestataires, former en interne et en e-learning... Autant de leviers pour optimiser le budget formation de l'entreprise.Dossier consacré aux risques psychosociaux réunissant trois articles : le premier sur la prévention de l'impact des plans sociaux, le second sur la poussée de stress en cas de restructurations et fusions, et le dernier arti...Adeline FARGE ; Sabine GERMAIN ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°146 (01/11/2013) pp. 49-56Pour s'approcher des obligations légales, les entreprises doivent faciliter l'insertion des personnes handicapées, en aménageant les postes de travail, mais aussi les emplois du temps, au cas par cas. État, collectivités territoriales et secteur hospita...Ce dossier est constitué de trois articles : - Remédier au mal des transports : Facteur de stress et de perte de productivité, les difficultés de déplacement des salariés sont un casse-tête pour les entreprises. La so...La France recense aujourd'hui 77 000 actifs dans le secteur de l'Esthétisme. Une majorité travaillent à leur compte, les autres (31 500 environ) sont employées, soit dans des TPE de l'Artisanat, soit dans des enseignes nationales, souvent low co...Manuel JARDINAUD ; Anne FAIRISE ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°161 (avril 2015) pp. 20-27Non, les 15-25 ans ne sont pas si différents de leurs aînés. Eux aussi veulent s'investir au travail. Ils aspirent à s'épanouir mais leur intégration professionnelle est difficile. Sans qualification ni diplôme, les jeu...Lever des fonds, vendre des contrats d'alternance, mais aussi soutenir socialement les apprentis... Pour réussir la mission de la fondation des Apprentis d'Auteuil, son directeur général allie démarche entrepreneuriale et vision globale de l'insertion.Les professionnels de la montagne peinent à trouver des salariés qualifiés pour la saison de ski. Hôtels, restaurants, commerces de location de matériel de ski, supérettes... disposent rarement d'un service Ressources humaines. Pourtant, ces pe...Une majorité d'entreprises se contentent encore de verser une contribution à l'Agefiph. Mais dans les 11 % couvertes par un accord sur le handicap, le taux d'emploi de salariés handicapés s'améliore. Les entreprises qui sous-traitent leur polit...