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Thesaurus Centre-Inffo > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003). EGALITE PROFESSIONNELLE 33097POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076Synonyme(s)33076Voir aussi |
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2018Au sommaire : - Parcoursup : les dessous d'un bug ; - Comment en finir avec la pauvreté ? - Pourquoi la croissance s'essouffle ; - Retraites : les femmes risquent encore d'y perdre ; - Ces entreprises qui jouent le jeu...Dans le cadre de la mise en oeuvre de l'Accord national interprofessionnel (ANI) sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, cette brochure fournit une méthodologie pour enclencher la démarche Qualité d...Dans deux récentes études, l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) analyse les actions des entreprises et des branches en faveur de l'égalité professionnelle. Il en ressort que même si ce thème progresse régul...Lors de la cérémonie de clôture de l'année européenne de l'égalité des chances, le 17 décembre 2007, Louis Schweitzer, président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), a re...Ce rapport analyse le changement du positionnement des cadres entre 1990 et 2010 et met en évidence une nouvelle "figure" du cadre en émergence. Entre 1990 et 2010, la population cadre a connu des transformations structurelles majeures : augmentation de...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ; Thierry ROCHEFORT ; Martine SIBERTIN-BLANC Travail & changement, n°262 (01/12/2000) pp. 4-22Ce numéro spécial de Travail et Changement a été réalisé parallèlement au colloque européen "2000-2010 : le travail en mutation", organisé par le réseau ANACT à Paris les 18 et 19 décembre 2000. Ce colloque tente de r...Conclu entre l'entreprise, une femme nommément désignée et l'État, le contrat pour la mixité des emplois a pour objectif l'embauche, la mutation ou la promotion d'une salariée sur un métier ou une qualification jusqu'à ...Les professionnels du secteur aéronautique veulent booster la reprise du secteur : "on est sur une dynamique de reprise. Les entreprises basées à l'aéroport nantais vont avoir besoin de personnel pour le redémarrage du printemp...40 % des femmes dans les Conseils d'administration (CA) des grandes entreprises en 2017, tel était l'engagement pris dans la loi Copé-Zimmermann adoptée en 2011. Cinq ans plus tard et à un an de l'échéance, le Haut cons...En 2021, 9,1 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel, le sexisme étant le principal motif. Cette situation est plus répandue parmi les personnes déclarant un mau...Créée par la loi du 30 décembre 2004, la Halde a vu ses missions reprises par le Défenseur des droits le 1er mai 2011. En six ans, elle a traité plus de 43 000 dossiers et adopté 1 697 délibérations....Un rapport analyse les politiques mises en place pour faciliter l'accès à l'emploi des femmes
"Mettre au jour les mécanismes expliquant la situation des femmes sur le marché du travail et formuler les recommandations (...) devant viser à permettre une augmentation du taux d'activité des femmes, à améliorer la qualit...La qualité de l'insertion des personnes handicapées est peu étudiée. C'est l'objet du rapport présenté ici, qui s'appuie sur une enquête réalisée entre 2005 et 2006 à partir d'entretiens avec des personnes handicapées et des entre...De 1992 à 2002, la place des femmes dans les professions s'est renforcée, en particulier dans celles à dominante masculine. La ségrégation professionnelle s'est un peu réduite, mais elle s'est en même temps déplacée, ...Conseil supérieur de l'égalité professionnelle LA DOCUMENTATION FRANCAISE 01/01/2002 69 p. (Droits des femmes)Cet ouvrage dresse un tableau statistique des inégalités entre les femmes et les hommes concernant l'accès à la formation professionnelle continue et les effets de celle-ci sur leur carrière, en examinant les principaux facteurs discrimina...Ce document présente le rapport final du groupe de travail, mis en place en mai 1997 par le Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle, sur le thème de l'accès des femmes salariées à la formation professionnelle co...Vanessa DI PAOLA ; Arnaud DUPRAY ; Dominique EPIPHANE ; Stéphanie MOULLET Céreq bref, n°359 (octobre 2017) 4 p.En France, les femmes ont 30 % de chances de moins que les hommes de devenir cadre ou d'exercer une profession intellectuelle supérieure ou une profession libérale. Entre 2001 et 2013, la part des cadres dans la population e...2019Au sommaire : - Salariés : tous accompagnés vers l'emploi ; - Les profils experts manquent à l'appel ; - Dossier. Égalité professionnelle.L'Irfed (Institut international de recherche et de formation-éducation-cultures-développement) a mis au point une formation à destination des femmes créatrices d'entreprises, suivie d'un accompagnement jusqu'à la concrétisation de leur projet. 67 % des femmes qui suivent cette form...À l'occasion de la Journée des droits des femmes, Pôle emploi, la Dreets Pays de la Loire et la Préfecture des Pays de la Loire ont signé le 8 mars 2023 un accord-cadre en faveur de l'ég...L'accord signé par cinq syndicats sur sept, le 7 mars 2005, instaure une commission nationale stratégique de concertation et expose le principe de dialogue social "déconcentré". Les représentants du personnel élus et désignés et les personnels eux-...Deux décrets n° 2009-560 et 2009-564 du 20 mai 2009, relatifs, pour l'un, à la validation des accords et des plans d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés, et pour l'autre, au décompte des effectifs...Ce dossier est consacré à la législation en matière d'action de groupe. Elle permet aux personnes placées dans une situation similaire et subissant un dommage de la part d'une même personne, d'exercer une action co...Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire Étude, n°8 (01/09/2002) 4 p.Les caractéristiques ligériennes de la population féminine sont contrastées. D'un côté, une espérance de vie supérieure à la moyenne nationale, des taux d'activité plus élevés. D'un autre côté, un accès plus rare...Étude prospective du secteur du Spectacle vivant
Alexandra D'AGOSTINO ; Michel THERY ; Renaud DESCAMPS ; Carole ZAVADSKI ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications ; CPNEF spectacle vivant CÉREQ 01/02/2016 186 p. (Net. Doc)Le présent rapport, commandé par la Commission paritaire nationale emploi formation du Spectacle vivant (CPNEF-SV) au Céreq, vise à actualiser les diagnostics et les recommandations sectorielles établis en 1994 dans le cadre du Contrat d'études prospect...L'étude menée par l'entreprise de travail temporaire Adia et Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations, entre l'automne 2005 et l'automne 2006, à partir de l'envoi de près de 6 500 CV, présente les facteurs discriminants à l'embauc...Jean-Louis Joly, directeur général d'Adia et Jean-François Amadieu, professeur à La Sorbonne, ont présenté, mardi 21 novembre 2006, le premier "baromètre national sur la discrimination à l'embauche". Faisant suite à un premier testing en 2004, ce bar...L'Agefos-PME et Catherine Vautrin, ministre déléguée à la Cohésion sociale et à la Parité ont signé, le 8 mars 2007, une convention destinée à utiliser la formation comme un levier pour que l'égalité professionnelle se re...Plan d'action régional sur l'égalité entre les femmes et les hommes
En application de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, signée en avril 2008 par le Conseil régional des Pays de la Loire, le premier plan d'action région...Ce document retrace l'expérience d'une trentaine de projets français retenus dans le programme Equal au titre du thème "Lutte contre le racisme et la xénophobie". 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Par ailleurs, 69 % des élèves des cy...Lancé en début 2019 par le Groupement interprofessionnel régional de promotion de l'emploi et du handicap (Girpeh) Pays de la Loire, le réseau des ambassadeurs du handicap mise sur l'effet d'entraînement pour inciter les entrepris...Le 7 juillet 2004, les partenaires sociaux se sont accordés sur l'essentiel des termes d'une lettre paritaire à l'intention des pouvoirs publics destinée à permettre l'application de l'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 sur "la mixit?...Eric BEAL ; Manuel JARDINAUD ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°163 (juin 2015) pp. 20-27Les entreprises ne peuvent plus ignorer le poids croissant de la société civile. Collectifs, associations et ONG toquent à leur porte. Et leur demandent des comptes sur leurs pratiques. Des relations difficiles et parfois orageuse...2016Au sommaire : - Dossier consacré aux passions, en amour, au travail, dans le sport, la politique, la religion... ; - Les effets du sexisme sur les salariés.La grande conférence sociale organisée par le gouvernement avec les partenaires sociaux, les 9 et 10 juillet 2012, a abordé, entre autres, le thème de la qualité de vie au travail. Entretien avec le ministre du travail, Mi...Dans un communiqué du 6 janvier 2021, le groupe Carrefour ambitionne d'embaucher en France 15 000 jeunes en 2021, 7 000 en CDI et 8 000 en alternance, soit une hausse de 50 % par rapport à 2020. Ce plan de recrutement réduira le nombre d'emplois temporaire...Partant de l'analyse statistique, l'auteure démontre la présence continue des femmes sur le marché du travail au cours du XXe siècle. Elle souligne parallèlement les différences majeures, au fil des ans, dans les répartitio...Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités des Pays de la Loire 02/01/2023Cet appel à projets a pour ambition de contribuer au développement économique des entreprises, de stimuler leur attractivité, de structurer leurs ressources humaines et de sécuriser les parcours professionnels des actifs en emploi. Il ...30/10/2014L'Etat dans les Pays de la Loire lance ses premiers appels à projet au titre du Programme opérationnel national FSE de la période 2014-2020 : - Augmenter le nombre de jeunes de moins de 25 ans participa...Emmanuel DUGUET ; Yannick L'HORTY ; Pascale PETIT Connaissance de l'emploi : le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°68 (01/08/2009) 4 p.Les inégalités constatées sur le marché du travail sont en partie dues à des comportements discriminatoires à l'encontre, par exemple, des femmes ou des personnes d'origine étrangère. Ces comportements peuvent s'exercer dans l'accès à ...L'orientation et l'entrée en apprentissage sont mal connues. La sélection des jeunes admis en apprentissage repose sur des règles diffuses et obscures : sélection par entreprises, hiérarchie endogène des métiers, régulation par les Centres de fo...La fédération patronale Syntec et l'association Walt publient les résultats d'une étude qui met en avant les atouts de la voie de formation en alternance qu'est l'apprentissage. Réalisée par le cabinet Goodwill management, cette ...La diversification des emplois féminins n'est pas une question récente. Si certains secteurs professionnels se sont ouverts aux femmes, il reste de nombreux métiers auxquels elles n'accèdent pas ou très peu. Or cette question...Cariforef des Pays de la Loire Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, n°41-23 (28 novembre 2023) n. p.Encourager la mixité des métiers et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie des 14 missions assignées aux CFA. Comment y travailler à l'heure où l'apprentissage reste majoritairement masculin ? Deux webinaires organis...L'Europe s'est intéressée aux conjointes de travailleurs indépendants et depuis quelques années aux problèmes de la participation de ces femmes aux prises de décision dans l'entreprise et les organisations professionnelles. La problématique du sta...En 2016-2017, l'Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) Île-de-France et l'unité départementale de la Direccte du Val d'Oise ont mis en place un "cluster" regroupant six entreprises. Objectif : les accompagner à déve...Plus les femmes ont des enfants jeunes et nombreux et moins souvent elles travaillent à temps complet. Cependant, elles restent d'autant plus en emploi ou en reprennent d'autant plus souvent que leurs horaires de travail...Dans le but de permettre une égalité plus accrue entre les hommes et les femmes, l'Europe s'est fixée comme axe de travail "l'articulation des temps sociaux", c'est-à-dire combiner le temps de travail, le temps famil...Quels risques et quels facteurs de discrimination le manque de gestion de l'articulation des temps de vie génère-t-il pour les salariés, les demandeurs d'emploi, les parents, les personnes à charge, les citoyens... ? Quelles sont ...Les députés ont adopté, mercredi 25 janvier 2006, l'amendement au projet de loi sur l'égalité des chances concernant le contrat première embauche, un CDI assorti d'une période d'essai de deux ans réservé aux moins de 26 ans. ...En France, les femmes représentent 28 % des salariés du numérique. Dans les Pays de la Loire, elles représentent seulement 26 % des salariés du secteur. Créée en 2015, l'association "femmes du digital ouest" est un réseau régional e...Sabine DE BOSSCHER ; Annick DURAND-DELVIGNE L'orientation scolaire et professionnelle, n°1, vol. 31 (01/03/2002) pp. 57-74La pratique professionnelle des conseillers d'orientation-psychologues ne peut échapper au biais du sexe. Les interactions avec les usagers sont marquées par l'utilisation différentielle des catégories de sexe dans les activités de conseil et d'informatio...Le Conseil national du droit émet des recommandations pour garantir plus de mixité sociale et de genre dans l'accès aux professions juridiques
Après avoir constaté le manque de mixité au sein des filières juridiques, le Conseil national du droit (CND) a mené une double réflexion portant sur l'équilibre femmes-hommes, d'une part, et la démocratisation des métiers,...Suite au constat de l'écart salarial entre les femmes et les hommes, l'école de commerce nantaise Audencia propose "Négotraining", une formation gratuite à destination des femmes pour qu'elles apprennent à mieux demander des augmentation...L'école de commerce Audencia à Nantes a été récompensée par le prix Lucie 2018 pour son projet en faveur de l'égalité professionnelle. L'école a en effet créé un dispositif de formation intitulé "négo trainin...Jacques IGALENS ; Jean-Marie PERETTI EDITIONS D'ORGANISATION 10/01/2008 160 p. (Ressources humaines)Cet ouvrage de synthèse fait le bilan des pratiques observées en matière d'audit social, une typologie des démarches et des outils à disposition des dirigeants ainsi qu'un panorama des acteurs pertinents. Un point particulier...Pour gagner en efficacité, des entreprises optent pour des formes de management alternatif, mettant en avant l'intelligence collective et l'autonomie des salariés. Celles-ci prennent plusieurs formes : organisations en mini usines, management démocratique, suppression des post...Pierre SALENGROS ; Annamaria DI FABIO ; Claude LEMOINE ; Vincenzo MAJER L'HARMATTAN 01/01/2016 223 p. (Psychologie du travail et ressources humaines)Issues d'un colloque international organisé en 2014, ces contributions analysent des problématiques liées à l'emploi : - les méthodes de recrutement (efficacité des tests de jugement situationnel, évaluation des compétences orthographiques, facteurs individuels de la percep...Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire ; Anne LEBEAUPIN Étude, n°67 (01/03/2008) 4 p.Dans les Pays de la Loire, des disparités subsistent entre les femmes et les hommes, en dépit d'avancées lentes mais notables vers l'égalité. Dans les domaines de la formation, comme de l'emploi, si les comportem...Rémunération, intéressement, mutuelle, cadeaux du CE, indemnités de licenciement ou formation... les salariés des petites entreprises sont moins bien traités et moins bien défendus que ceux des grandes. Sur bon nombre de points, ...Mis en place par le préfet de la région Ile-de-France et la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité, le réseau "Avec" a créé des lieux de débats et d'information ...Compte-rendu d'un atelier sur l'égalité professionnelle homme / femme, cet article s'appuie sur plusieurs thèmes : la construction de l'identité, la question de l'orientation, le monde du travail et de l'emploi.L'Assemblée nationale a définitivement adopté le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel le 1er août 2018 par 137 voix contre 30. Le texte fait l'objet de deux saisines soumises au Conseil constitutionnel...Le Premier ministre a reçu le président de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations), Louis Schweitzer, lundi 18 juillet 2005, et souhaité que cette nouvelle structure, dédiée aux victimes de discriminations, travaille en...Association française des banques, AFB 16/06/2016S'appuyant sur les données des banques adhérant à la Fédération bancaire française (FBF), l'Association française des banques (AFB) présente les derniers chiffres disponibles sur la situation de l'emploi dans le secteur : les effectifs, les c...Le Groupe ISC Paris a présenté la deuxième édition de son "baromètre du bonheur des jeunes au travail" le 29 février 2024. Réalisée par l'école avec l'institut d'études BVA Xsight en octobre 2023, l'enquête a été adre...Le projet Equal Trans-Formations a été développé en 2005 sous l'impulsion de plusieurs acteurs de la formation et de l'emploi, et de la branche professionnelle du bâtiment, afin de valoriser les métiers du secteur. Le p...Cariforef des Pays de la Loire Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, n°18-22 (17 mai 2022) n. p.À l'origine de l'association Batimix, un constat s'impose : le bâtiment peine à recruter des femmes alors qu'elles semblent être une ressource incontournable pour répondre aux forts enjeux de recrutement du secteur actuel et à v...Cette bibliographie accompagne le dossier "Liberté, égalité, diversité !".Un groupe de travail, composé de directeurs de ressources humaines (DRH) et de partenaires sociaux, été mis en place au lendemain de la conférence sociale tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes - femmes ...Préfecture de région des Pays de la Loire 29/06/2020Le Plan régional pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Prep) dans les Pays de la Loire réunit 20 acteurs du territoire qui s'engagent à mettre en place des actions partenariales qui réduisen...Le bilan social, obligatoire dans les entreprises d'au moins 300 salariés, récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements inte...L'Aract Aquitaine a choisi de soumettre la question de la mixité professionnelle à un Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) qui n'avait pas auparavant abordé le sujet. En s'emparant...Une fois par an, les salariés peuvent bénéficier d'un billet de train SNCF assorti d'une réduction allant de 25 % à 50 %. Les conditions pour en bénéficier sont détaillées dans cet article. Ce dernier aborde égaleme...Le Bureau International du Travail s'apprête à publier au mois de juin un état complet de l'emploi dans le monde en 2001. En avant-première, les grandes tendances de ce rapport sur "vie au travail et écon...48 branches professionnelles démarrent en dessous du Smic (dont l'hôtellerie-restauration, le commerce de gros et les transports routiers). Avec pour conséquences de très faibles perspectives d'évolution salariale.Briogel (85, Saint-Georges-de-Montaigu, 250 salariés, chiffre d'affaires de 32 M€), fabricant de pains et brioches surgelés, emploie 20 personnes en situation de handicap, soit 8 % de sa masse salariale. L'entreprise a, par ailleurs, créé une autre activité de blanchisserie ...Académie de Nantes 10/03/2022En écho à la journée internationale de la femme, l'opération "les Elles de Michelet", organisée par le lycée professionnel Michelet à Nantes, a permis à plus d'une trentaine d'élèves de 4e et ...L'Agence nationale pour la cohésion des territoires lance un appel à projet à destination des associations en faveur de la politique de la Ville
L'Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT) et la Direction générale des collectivités locales (DGCL) lancent à un appel à candidature à destination des associations pour concourir aux objectifs de la politique...La participation de Locaboat (entreprise bourguignonne de location de péniches) au dispositif Tempo (Travail, emploi et populations) a permis de révéler la situation des salariés. Et a amené la signature d'un accord unique autour d...Fabienne BERTON ; Jean-Pierre HUIBAN ; Frédérique NORTIER Travail et emploi, n°125 (01/01/2011) pp. 9-25Peut-on soutenir l'hypothèse d'une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales...Nantes Métropole 15/01/2024En France, les femmes qui ne trouvent pas de modes de garde de leurs enfants n'ont souvent pas d'autre choix que d'arrêter de travailler. Dans quelles proportions ? Catherine Collombet, sous-directrice de la Mission des relations...9444 contrats de génération signés dans les Pays de la Loire
Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi des Pays de la Loire ; Préfecture de région des Pays de la Loire DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE 20/11/2013 7 p.De mi-mars 2013 à mi novembre 2013, 9444 contrats de génération ont été signés dans les Pays de la Loire. En cumulant 6,3 % de l'ensemble des contrats signés au niveau national, la région se situe en 4e posit...Souvent fermés, très influents, les cercles de réflexion patronaux ont d'abord mis l'accent sur l'économique. Mais les préoccupations sociales sont désormais présentes dans les dîners, séminaires, groupes de travail et autres stages d'immersion organ...En matière d'égalité professionnelle entre femmes et hommes, quelques entreprises ont une sacrée longueur d'avance. Alors que le gouvernement veut faire de l'égalité salariale, à travail de valeur égale, une obligation de résultat en 2...Les actions individuelles concernant les salariés eux-mêmes, leur sexe, leur couleur de peau, leur santé, voire leur physique, commencent à se multiplier devant les tribunaux. Au fur et à mesure que le spectre du ch?...La pandémie de Covid-19 a "exacerbé et rendu encore plus visibles les inégalités entre femmes et hommes", constate le Conseil économique social et environnemental (Cese) dans un avis intitulé "Crise sanitaire et inégalités de...Il est nécessaire de lutter contre le cantonnement des filles dans certaines filières professionnelles aux débouchés limités car cela pénalise leur insertion professionnelle et alimente une vision essentialiste de la division sexuée au travail, aff...Avec la 9e édition du challenge Industri'elles, l'université de Nantes entend faire tomber les idées reçues sur la catégorisation des métiers dits d'homme ou de femme. La présence des femmes comme ingénieures, patronnes, entreprene...Les CCI des Pays de la Loire ont signé la charte de la diversité lors du Tour de France de la diversité en Pays de Loire, un engagement en faveur de l'intégration des personnes défavoris...Préfecture de Loire-Atlantique 12/12/2014Le 27 novembre 2014, une charte partenariale visant à promouvoir la mixité et favoriser l'intégration des femmes dans les industries technologiques en Loire-Atlantique a été cosignée par le Préfet de la région des Pays de l...Une étude de SOS homophobie indique que 11 % des personnes LGTB+ interrogées estiment avoir été discriminées dans leur milieu professionnel. Pour contrer cette discrimination, le Conseil départemental de Loire-Atlantique pose un acte fort en signan...Un regard rétrospectif sur les offres d'emploi publiées dans la presse de 1960 à 2000 illustre la façon dont les annonceurs orientent leurs propositions vers les hommes, vers les femmes ou vers les deux à la f...À Saint-Nazaire, l'équipementier Lydall Thermique Acoustique SAS, qui fabrique des écrans thermiques et acoustiques pour l'automobile, compte 60 % de femmes parmi ses 105 salariés. Cette part remarquable de femmes dans l'entreprise est le résultat d'un travail d'ouver...Chiffres-clés de l'égalité femmes-hommes : édition 2015
Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes MINISTÈRE AFFAIRES SOCIALES SANTÉ DROITS DES FEMMES 01/01/2015 49 p.Le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes publie les "Chiffres-clés 2015 : vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes". Cette édition constitue un outil de connaissance et d'...Depuis un an, la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) du Maine-et-Loire organise des rencontres de conseil dans le Choletais entre chômeurs longue durée et recruteurs. Dans le cadre d'une action test intitulée "Trem...2022Au sommaire : - Cinq ans après les ordonnances de travail : comment l'écosystème du dialogue social se réinvente ; - Troubles dys : pas si handicapants que ça ; - Vers la fin du CDI ? - Transport : la pé...Cette circulaire du 19 avril 2007 concerne l'application de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes et s'inscrivant dans le prolongement de l'accord national interprofessionnel du 1er mars 20...Les ministères du Travail, de l'Emploi et de la Santé ainsi que des Solidarités et de la Cohésion sociale, ont publié la circulaire DGT/DGCS du 28 octobre 2011, afin de préciser le champ et les condi...Quelle démarche type de travail suit le cluster social ? Celui-ci fait alterner des séances collectives et des travaux en groupe dans chaque entreprise. Les premiers clusters sociaux se sont penchés sur la pénibilité, l'emploi...À l'occasion du 95e congrès des maires de France, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et l'Association des maires ruraux de France (AMRF) ont signé le 20 novembre 2012 un accord-cadre d'une durée d...Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) s'allient, dans une convention signée le 30 mars 2007, pour sensibiliser et former les age...À Saint-Jean-de-Monts (85), un stage de sensibilisation au numérique à destination de collégiennes s'est déroulé le 13 décembre 2022, lors de la première édition vendéenne de Girls'R Coding. Cette opération, montée par l'association ADN Ouest V...Le colloque "Femmes et travail en Europe" organisé les 20 et 21 mars 2003 par le centre de recherche "civilisations et identités culturelles comparées" a rendu compte des diversités européennes face à l'accès au marché du trav...Les frontières entre le théâtre et la formation sont de moins en moins étanches. Pour preuve, beaucoup de comédiens viennent à la formation, conscients que leur discipline peut constituer un apport intéressant au déblo...La loi Rebsamen du 17 août 2015 a procédé à un regroupement des 17 obligations annuelles d'information et de consultation du comité d'entreprise, dans un souci de rationalisation et de simplification. Ce dernier est désormais consulté chaque...2016Deux volets sont abordés dans ce dossier sur le comité d'entreprise : - ses moyens d'intervention et ses attributions, - le délit d'entrave.La marche des femmes vers l'égalité est trop lente. Le temps de mesures plus volontaristes est venu, afin de promouvoir leur place dans la société.En Pays de la Loire, des entreprises se mobilisent pour renforcer l'inclusion des personnes Lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT). Un enjeu pour le bien-être des salariés, mais aussi pour le recrutement de talents. Entretie...Comment faciliter l'accès à la formation professionnelle ? Rapport du Ceser Pays de la Loire
Ceser Pays de la Loire Conseil économique social et environnemental régional des Pays de la Loire ; Aldo FOSCHIA CESER PAYS DE LA LOIRE 15/10/2019 120 p.De la difficulté de trouver la formation idéale aux problèmes de financement, en passant par les contraintes organisationnelles et les délais de traitement d'un dossier, les causes de non-départ ou d'abandon de formation ne manq...Pierre-Henry DESHAYES ; Isabelle MOREAU ; Thomas SCHNEE ; Cécile THIBAUD ; Olivier TRUC Liaisons sociales magazine, n°42 (01/05/2003) pp. 30-33Si le travail des femmes devient peu à peu la norme en Europe, c'est au prix de sérieuses inégalités avec les hommes. En Suède ou en Norvège, les femmes ont bénéficié de mesures d...Comment se rendre compte de la situation respective des femmes et des hommes dans l'entreprise ? Existe-t-il des différences et comment se logent-elles dans les conditions et l'organisation du travail ? Le réseau de l'Agence nationale pou...L'inégalité des revenus a augmenté dans la majorité des pays depuis trente ans. Une hausse qui a contribué à creuser les inégalités et qui est généralement attribuée au progrès technique et à la mondiali...Séverine LEMIERE ; Rachel SILVERA LA DOCUMENTATION FRANCAISE 01/05/2010 139 p. (Études et recherches)La ségrégation professionnelle marque le marché du travail en France, malgré un encadrement juridique. Si, aujourd'hui, le principe de droit social français "à travail égal, salaire égal" semble respecté et ses violations réprimé...Sur l'exploitation agricole, les compétences masculines semblent reconnues. Les compétences féminines, en revanche, sont encore largement sous-estimées.Cet ouvrage invite à une réflexion globale sur le temps de travail, les temps sociaux, l'articulation entre l'emploi et la famille, la division sexuelle au travail entre hommes et femmes, l'aménagement du temps tout ...La conciliation des temps n'est pas encore vraiment un sujet central de réflexion dans les entreprises. Et les portes d'entrée à cette réflexion apparaissent diverses : égalité professionnelle, absentéisme, impact des horaires atypiques…Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°355 (mai-juin 2014) pp. 1-16Ce dossier aborde à travers divers cas la question de la conciliation vie privée-vie professionnelle.Depuis plus de 10 ans, la réflexion autour de l'équilibre des temps sociaux (temps de travail, temps de la famille, temps domestique, temps de formation, temps d'activités bénévoles, temps de loisir, temps pour soi) constitu...Les malades chroniques sont trop souvent stigmatisés et discriminés au travail
L'enquête consacrée aux discriminations dans l'emploi envers les personnes atteintes de maladie chronique, publiée par le Défenseur des droits en décembre 2023, informe que la part de la population active atteinte d'une maladie chronique était es...Jennifer BUE ; Thomas COUTROT ; Isabelle PUECH OCTARES 01/01/2004 166 p. (Travail & activité humaine)Depuis vingt ans les enquêtes "Conditions de travail" , réalisées par l'Insee et le ministère du Travail (1978, 1984, 1991, 1998), mettent en lumière les conséquences des évolutions économiques et des politiques des entreprises sur les conditions de travail...Conditions de travail et mixité : quelles différences entre professions, et entre femmes et hommes ?
Les femmes et les hommes salariés ne sont pas exposés aux mêmes pénibilités et risques dans leur travail. À partir de l'enquête Conditions de travail de 2019, l'examen des expositions professionnelles à l'échelle de gr...A-t-on vraiment progressé sur le thème de l'égalité professionnelle dans les entreprises ? Pour dépasser les seules notions d'égalité salariale et de parcours, une autre approche existe : celle qui permet d'établir un lien entre les con...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°348 (01/03/2013) pp. 1-16En 2009, Travail et Changement explorait déjà l'égalité professionnelle sous l'angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confirme son premier constat : les femmes sont bien moins loties. Aujourd'hui, l'analyse comparée des conditions de travail p...En 2009, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) explorait déjà l'égalité professionnelle sous l'angle des conditions de travail. Ce deuxième volet confirme son premier constat : les femmes sont bien moins loties. Aujourd'hui, l'an...Tempo (Travail, emploi et populations) est un dispositif mis en oeuvre par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) pour aider les entreprises à mener des négociations sur les seniors, l'égalité professionnell...16/10/2023La Première ministre a réuni le 16 octobre 2023 au Conseil économique, social et environnemental (Cese) l'ensemble des organisations syndicales et patronales dans le cadre d'une conférence sociale qui portait sur les dynamiques de parcours et...Parce qu'elles sont surreprésentées dans les emplois précaires et certains secteurs touchés par les restrictions, parce que le télétravail menace l'équilibre entre vie professionnelle et familiale, les femmes risquent d'être plus largement affectées...Saisi de la loi relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes adoptée le 23 février 2006, le Conseil constitutionnel a, par décision du 16 mars 2006, censuré quatre articles considérés comme contraires aux règles constitution...Selon une communication de la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes du Conseil économique et social (CES), le taux global d'accès à la formation continue des s...Collectif d'auteurs L'orientation scolaire et professionnelle, n°4, vol. 31 (01/10/2002) pp. 485-580Depuis dix ans, les recherches sur le "genre" et les rapports de sexe ont pris un essor important dans les différentes disciplines des sciences humaines. Cela a permis, d'une part, de montrer la nécessité ...Les lois sur l'égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport "sur la situation comparée des hommes et des femmes" au comité d'entreprise. Ce rapport sert de point d'appui aux négoci...L'accession des femmes à des niveaux de décision importants et visibles provoque des réactions contradictoires, entre espoir et méfiance. Annie Batlle n'aborde pas ici la question de l'accès des femmes au pouvoir en terme...Loire-Atlantique. Guide pour la diversité dans l'entreprise et contre les discriminations
Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi des Pays de la Loire ; Commission pour la promotion et l'égalité des chances et de la citoyenneté Loire-Atlantique DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE 01/02/2013 34 p.Créé par la Commission pour la promotion et l'égalité des chances et de la citoyenneté (Copec) de Loire-Atlantique, dont la Direccte des Pays de la Loire assure l'animation, ce guide constitue un recueil d'informations ut...Région Pays de la Loire 04/02/2022La Région des Pays de la Loire et l'État ont signé le 22 janvier 2022 le protocole d'accord sur le Contrat de plan État-Région (Cper) pour la période 2021-2027. Négocié entre l'État et la Région, conc...Cet article analyse une politique d'égalité professionnelle en faveur des femmes, le contrat pour la mixité des emplois, et se focalise sur les stratégies et les pratiques de salarié(e)s et de responsables d'entrepr...Mesure controversée, le Contrat première embauche (CPE) est définitivement voté. La loi pour l'égalité des chances, qui comporte d'autres mesures en faveur des jeunes ou visant à mettre fin aux discriminations, a été adopt...Le décret n° 2011-1830 du 6 décembre 2011, publié au Journal officiel du 8 décembre 2011, fusionne le contrat pour la mixité des emplois et le contrat pour l'égalité professionnelle en un contrat unique "pour la mixité des ...Frédéric CHANTREUIL ; Frédéric GAVREL ; Jean-Pascal GUIRONNET ; Isabelle LEBON Économie et statistique, n°488-489 (septembre 2016) pp. 151-168Dans chaque catégorie de la fonction publique, 10 % de l'inégalité des rémunérations résultent des écarts de rémunération entre femmes et hommes. Cependant, les trois versants ne sont pas concernés à l'identique.Allain Bougrain Dubourg ; Conseil économique social et environnemental JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE FRANCAISE 01/09/2016 130 p.Dans le cadre du développement des "emplois de la biodiversité", différents travaux ont permis, depuis 2010, d'identifier les métiers spécifiquement dédiés à la nature et à la biodiversité. Ceux de l'Atelier technique des espaces nature...Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile
Les conventions collectives de la branche du particulier employeur et celle des assistants maternels fusionnent
Après plus d'un an de négociations, les partenaires sociaux de la branche des salariés du particulier employeur et de la branche des assistants maternels ont signé, le 26 mars 2021, la mise en place d'une Convention collect...Précarité, pauvreté, exclusion, chômage, crise économique... Autant de termes qui jaillissent dans le débat public quand il s'agit de parler de l'emploi. Cette étude interroge les inégalités à l'oeuvre dans le monde du tr...L'idée que les plus diplômés sont mieux protégés devant le chômage est aujourd'hui largement répandue. En résulte une augmentation spectaculaire du nombre d'étudiants et une élévation non moins spectaculaire du niveau d'éducation, vivement enco...2020Au sommaire : - "Le télétravail comporte un risque de déréalisation du travail" ; - Covid-19 : ce qui va changer dans l'entreprise ; - Maintenir l'emploi à tout prix pendant la crise ; - La charge mentale du trav...Loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 portant création de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde).Lancé le 11 septembre 2008 et présenté par Nicolas Sarkozy le 17 décembre 2008, le "label diversité" est officiellement mis en place par le décret 2008-1344 du 17 décembre 2008, paru au journal officiel du 19 décembre. Il vise à promo...En France, le CV anonyme a parfois été mis en œuvre, mais sa généralisation n'aura pas lieu. Le rapport sur la lutte contre les discriminations en entreprise, élaboré par un groupe d'experts, et remis ...Alors que les femmes représentent plus de la moitié (52 %) des médecins hospitaliers en 2018, selon les chiffres du Centre national de gestion des praticiens hospitaliers, elles ne sont qu'une petite minorité à occuper les poste...50 étudiants en génie civil de Polytech Nantes sont allés découvrir deux chantiers de bâtiment réalisés par le groupe de travaux publics ETPO dans la métropole nantaise. Pendant trois ans, ETPO accompagnera les étudiants,...Rectorat de l'académie de Nantes 13/02/2020Dans le cadre de la lutte contre les inégalités sociales et territoriales, le groupe EDF a accueilli, du 20 au 24 janvier 2020, sept collégiens nantais de 3e, issus d'établissements classés en Réseau d'éducation prioritaire (REP) pou...Arborus est une association qui travaille, en lien avec les entreprises, dans la perspective d'intégrer dans leur culture l'égalité professionnelle. Chargée de mission par le Ministère de la parité et de l'égalité professionnelle, elle ...Né de la fusion de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), du Médiateur de la République, du Défenseur des enfants et de la Commission nationale de déontologie de la sécurité, le D?...Fin juin 2017, dans les Pays de la Loire, 78 000 demandeurs d'emploi de catégorie A sont des femmes, soit 51 % de la demande d'emploi de cette catégorie (contre 60 % en 2000). Sur un an, leur nombre a diminué, mais moi...Fin juin 2018, on comptait 78 000 demandeuses d'emploi dans les Pays de la Loire. Alors que sur un an, la demande d'emploi masculine a baissé de 2,9 %, la demande d'emploi féminine, elle, a très légèrement progressé (+ 0,1 %). Pourtant...Elisabeth LAVILLE ; Jean-Pierre LE GOFF ; Robert ROCHEFORT Liaisons sociales magazine, n°11 (01/04/2000) pp. 26-29L'engagement social des entreprises est-il autre chose que de l'opportunisme ? L'économiste Robert Rochefort, expert des modes de vie, la consultante Elisabeth Laville et le sociologue Jean-Pierre Le Goff donnent leur point de vue sur la...Au sommaire de ce dossier : une large palette d'outils au service de l'orientation, typologie des théories et des méthodes-outils de l'orientation des adultes, les outils pour l'orientation des salariés : les nouveautés de la réforme...En reconversion réussie, les ambulancières, tout comme les éducateurs de jeunes enfants, ont largement dépassé les stéréotypes de sexe et apprécient leur métier, qui n'est pourtant pas typique de leur sexe. Il leur faut t...Guillaume ALLÈGRE ; Thomas MÉLONIO ; Xavier TIMBEAU OBSERVATOIRE FRANÇAIS DES CONJONCTURES ÉCONOMIQUES 01/03/2010 32 p.Les dépenses publiques d'éducation contribuent-elles à réduire les inégalités ? Selon l'angle d'analyse adopté, on peut conclure d'une même dépense qu'elle est égalitaire, qu'elle augmente les inégalités de revenus ou encore qu'elle les rédu...Une étude-évaluation sur le travail en journée dans le secteur de la propreté est menée dans la région Centre, à laquelle participe l'entreprise Pithiviers Nettoyage, très active sur la conciliation des temps. Elle vise no...La loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations a été publiée au Journal officiel du 28 mai 2008.L'émancipation de la femme est l'un des faits sociaux marquants des cinquante dernières années. En France, les femmes semblent avoir résolu la quadrature du cercle en associant haut niveau d'emploi et fécondité soutenue. Pour au...Dans la dynamique du Sommet de la Terre de Rio de Janeiro de 1992, le Buisness council for sustainable developpement, réunissant une cinquantaine de chefs d'entreprises du monde entier, confirme la place prépondérante que doit prend...La circulaire du 3 décembre 2008 "relative à l'exemplarité de l'État au regard du développement durable dans le fonctionnement de ses services et de ses établissements publics" adressée aux membres du gouvernement et publiée au Journal o...De formation à dominante littéraire et sciences humaines, la population des nouveaux professeurs des écoles continue de se féminiser, et apparaît d'origine sociale plus élevée que celle des anciens instituteurs.En dépit d'un rapprochement dans les comportements et les trajectoires des hommes et des femmes au cours de ces dernières années, les discriminations de sexe persistent dans la plupart des sociétés, y compris en Fra...Gudmundur B. ANRKELSSON ; Gudbjörg VILHJALMSDOTTIR L'orientation scolaire et professionnelle, n°3, vol. 36 (01/09/2007) pp. 421-434Afin de déterminer les différences entre les cartes cognitives des professions des garçons et celles des filles, des élèves de 15 à 16 ans ont évalué 11 professions selon 12 descripteurs. Les résultats montrent une différence entre les repré...Hélène GARNER ; Dominique MEDA ; Claudia SENIK Premières informations (1986-2010), n°50.3 (01/12/2004) 4 p.Parmi les personnes qui exercent une activité professionnelle, près de quatre sur dix trouvent que leur travail rend difficile l'organisation de leur vie de famille. Avoir des enfants, notamment jeunes, et travailler avec des horaire...Des postes moins qualifiés, des salaires plus bas, une exposition plus grande à la précarité..., les femmes sont loin d'avoir atteint l'égalité avec les hommes sur le marché du travail. Les choses évoluen...Est-ce que l'on peut énoncer que l'application des procédures de validation des acquis est l'un des moyens de favoriser l'accès à la qualification pour un plus grand nombre de femmes ? Cet article tente de répo...Les dispositions des directives européennes ayant pour objet la mise en ½uvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail font l'objet d'une refonte. Cette refonte pr...Moins de deux dirigeants sur dix sont des dirigeantes. De plus, lorsqu'elles occupent des postes de direction, elles cumulent les handicaps. D'une part, à fonction ou secteur équivalent, elles gagnent moins que leurs homologues masculin...Ce document regroupe des textes tirés de communications scientifiques présentées lors du colloque intitulé "Discriminations : quelles réalités, quelles réponses ?" de la 11ème Université de la formation, de l'éducation et de l'orientation (Uféo). La comp...Collectif d'auteurs Liaisons sociales numéros juridiques, n°supp. au n° 15946 (septembre 2011) 74 p.Le thème de la discrimination et de l'égalité, depuis plusieurs années, suscite des débats nourris. La jurisprudence sur le principe d'égalité de traitement en est un bon exemple. La lecture de ce numéro juridiq...Ce dossier est consacré à l'aspect législatif de la discrimination et de l'égalité professionnelle dans l'emploi. Concernant la discrimination, le Code du travail liste de manière limitative une vingtaine de critères ou motifs discriminatoires...2017Ce numéro aborde les thèmes liés à l'interdiction des discriminations, l'égalité professionnelle ainsi que les dernières mesures pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Un point spécial est consacré à l'action de groupe. I...Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou enco...La discrimination, affirme la jurisprudence, "consiste dans l'application de règles différentes à des situations comparables, ou bien dans l'application de la même règle à des situations différentes". Le droit est une ressource essentielle à mo...GIP Action régionale pour l'information sur la formation et l'orientation Champagne-Ardenne Formation & territoire, n°11 (01/12/2006) 128 p.La lutte contre les discriminations liées à l'origine géographique, sociale, au sexe, au handicap ou à la santé, est la condition nécessaire à l'exercice de l'égalité des chances. Après avoir défini le cadre ju...Cet article propose de distinguer les éléments d'un triptyque offrant un cadre à des actions de formation efficaces en entreprise : la lutte contre les discriminations, la gestion de la diversité et le management interculturel. L'aut...Eric CEDIEY ; Fabrice FORONI ; Hélène GARNER Premières synthèses (1986-2010), n°06.3 (01/02/2008) 6 p.Une opération de testing conduite en 2006 dans six grandes villes françaises sous la supervision du Bureau International du Travail montre que les jeunes Français peu qualifiés d'origine apparente maghrébine ou noire africaine sont victime...Emmanuel DUGUET ; Yannick L'HORTY ; Pascale PETIT CENTRE D'ÉTUDES DE L'EMPLOI 01/02/2011 31 p. (Document de travail)L'étude évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l'effet du sexe et celui de l'origine : française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique. Elle s'intéresse à une profession ...Des actions engagées mais insuffisamment évaluées. Tel est le constat de l'étude de la Haute autorité de lutte contre les disciminations et pour l'égalité (Halde) sur les pratiques des grandes entreprises pour l'égalité des ...Quatre ans après la création de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), Louis Schwetzer, son président, présente les moyens d'actions dont dispose la Halde et les réponses concrètes...Le droit du travail s'efforce de lutter contre toutes formes d'inégalités dans la sphère professionnelle, ce qui passe par l'élimination des discriminations, des inégalités de traitement entre salariés, notamment en matière de rémunérati...Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité ; Collectif d'auteurs LA DOCUMENTATION FRANCAISE 01/01/2009 182 p. (Études et recherches)Édité suite au séminaire organisé à l'École normale supérieure (ENS) en 2008 et destiné aux cadres dirigeants sur la gestion de la "diversité", cet ouvrage regroupe les contributions de chercheurs (historiens, sociologues, politologues, anthropologues, démographes, jur...Des études tentent de mesurer les discriminations racistes, des discours politiques volontaristes sont prononcés, une haute autorité est mise en place... Mais le changement n'est en grande partie qu'apparent. Il s'agit pour l'auteur d'un discou...L'attribution en 2004 du prix "de la publicité la moins sexiste" à IBM apparaît paradoxale au regard des condamnations du groupe informatique pour discriminations sexistes et syndicales en 2003 et 2005. Cette affaire sera étudiée pour analyse...2022Au sommaire de ce numéro consacré aux discriminations au travail : - que sont les discriminations au travail ? - motifs illicites de discrimination, - quels sont les recours possibles en cas de discrimination ? Un point spéci...Même dans le secteur bancaire, pourtant soucieux de réduire les inégalités professionnelles, les différenciations professionnelles entre hommes et femmes persistent au fil des décennies. De multiples facteurs, pour certains explicites et reconnus tels la form...Après la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie au travail ? La notion est encore floue mais, obligation de résultat en matière de santé oblige, les entreprises ont intérêt à s'y atteler. D'aut...Un rapport, intitulé "Des entreprise à l'image de la France", comprenant 21 propositions concrètes pour faire avancer la diversité dans les entreprises françaises a été adressé par Claude Bébéar, président de IMS-Entreprendre pour l...Pour sa 8e édition, le Tour de France de la Charte de la diversité a fait étape en Pays de la Loire en format 100 % digital le 14 janvier 2021, en présence de la ministre déléguée Élisabeth ...Encore très marginales il y a 20 ans, les questions liées à la diversité et à l'inclusion sont désormais sur le devant de la scène. Si elles constituent un défi managérial complexe, les entreprises doive...L'étude comparative de la distribution sexuelle des usages du temps (professionnel, domestique, parental) en France et en Suède dont les résultats sont présentés dans cet article, révèle que les deux pays restent marqués ...Salaire maximum, classes hétérogènes à l'école, sanctions contre l'abus de contrats précaires, allocation d'autonomie pour les jeunes, taxation accrue de la spéculation foncière..., réduire les inégalités, c'est possible, pour peu que les responsables politiq...Ouverture officielle le 19 octobre 2006, par le Premier ministre, Dominique de Villepin, de l'Agence nationale de cohésion sociale. Créée par la loi de cohésion sociale, l'agence a quatre missions : soutenir les actions en faveur des habita...Institué par la loi du 9 mai 2014, le don de jours de repos permet à tout salarié de renoncer à des jours de repos non pris au bénéfice d'un collègue assumant la charge d'un enfant gra...