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Thesaurus Centre-Inffo > ARTICULATION FORMATION-TRAVAIL 34055 > COMPETENCE 34073 > SAVOIR-FAIRE 34092
SAVOIR-FAIRE 34092Synonyme(s)34092Voir aussi |
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Huit articles composent ce dossier. Les quatre premiers s'interrogent sur le sens des concepts de compétence, performance, professionnalisation et savoir-être. Les quatre derniers ont pour objet d'analyser la compétence dans l'environnement de travail notamment ...Depuis plusieurs années, le terme de "compétence" remplace celui de "qualification". L'article évoque les principaux effets de cette substitution dans l'entreprise et dans la société. Avec la logique de la compétence, les savoirs spécifiq...Dans le Choletais, les entreprises de couture spécialisées dans le luxe cherchent à préserver leurs savoir-faire. À Bressuire, dans les Deux-Sèvres, "l'Atelier Manoukian" recense deux à trois départs par an. Mais comme d'autres entreprises, l'ent...
Les évolutions à venir conduisent inexorablement les entreprises vers une redéfinition de la valeur de leur capital intellectuel. Cet atout concurrentiel majeur des entreprises de demain engendre un véritable bouleversement culturel qui induit un nouv...Pour les responsables d'entreprise, il est aujourd'hui essentiel de capitaliser les connaissances explicites (informations visibles et transmissibles matériellement) et les connaissances implicites (ce qui se transmet dans une relation orale, les savoir-faire ou compétences). Le...Cet ouvrage explore les différents enjeux du management des savoirs. Il se compose de cinq chapitres :- le renouveau de la pensée stratégique,- l'acquisition et la mémorisation des savoirs,- l'exploitation des savoir...
Les meilleurs apprentis de France représentent l'excellence de l'apprentissage dans de nombreuses familles de métiers en Pays de la Loire. Ils ont été mis à l'honneur lors d'une soirée présidée par Christelle Morançais, prés...Présentation d'EDIAM société de conseil et de formation de la Roche-sur-Yon qui accompagne les entreprises dans leur démarche de transfert de compétences et de conservation des savoir-faire. La démarche qu'elle adopte pour assurer cette mi...
La formation, en tant qu'acte pédagogique d'apprentissage des savoirs, est un moment nécessaire. Mais il n'est pas suffisant en soi. L'évaluation de son efficacité et de sa transférabilité dans l'espace de travail l'est tout au...
Cariforef des Pays de la Loire ; Cript Sylvestre audiovisuel ; Direction régionale de l'agriculture et de la forêt des Pays de la Loire : service régional de la formation et du développement ; Educagri ; Onisep Pays de la Loire 01/01/2007En s'appuyant sur le témoignage d'un ou d'une jeune professionnelle, le propos de cette vidéo est de découvrir ce qui fait l'essentiel du métier en abordant les activités incontournables et les compétences requises, d'entrevo...Cariforef des Pays de la Loire ; Cript Sylvestre audiovisuel ; Direction régionale de l'agriculture et de la forêt des Pays de la Loire : service régional de la formation et du développement ; Educagri ; Onisep Pays de la Loire 01/01/2005En s'appuyant sur le témoignage d'un ou d'une jeune professionnelle, le propos de cette vidéo est de découvrir ce qui fait l'essentiel du métier en abordant les activités incontournables et les compétences requises, d'entrevo...Dans cet ouvrage, neuf chercheurs du laboratoire "travail et mobilités" de l'Université Paris X mènent l'enquête sur le concept de la compétence, confrontent leurs analyses sur les fondements de ce mythe et en présenten...Sylvie ENGRAND ; Michel FEUTRIE Études et expérimentations en formation continue, n°4 (01/03/1990) pp. 12-15Cet article fait partie d'un dossier intitulé "entreprise en mutation, formation en changement". Il définit, à partir de l'analyse des actions de formation innovantes retenues dans le cadre de l'étude concernée, trois modes de mobilisa...
Le Cnam Pays-de-la-Loire et l'École de la deuxième chance-Estuaire de la Loire (E2CEL) proposent depuis 2018 un dispositif ludique d'aide à l'orientation d'une journée, destiné aux stagiaires de l'École de la deuxième chance de N...Confrontée à un manque de main-d'½uvre, l'entreprise de textile Getex, basée à Challans a eu recours à une méthode de recrutement par simulation. L'entreprise a fait appel à Pôle emploi qui a pr...
