Epargne salariale : intéressement, participation, actionnariat
L'épargne salariale désigne un système d'épargne qui associe un cadre collectif défini au niveau de l'entreprise et une initiative individuelle du salarié. Ce système est composé de plusieurs dispositifs : intéressement, participation, et plan d'épargne. Cet article propose de faire le point sur l'ensemble de ces mesures.
Bref social, n°14981 (26/11/2007)
pp. 5-55
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