Les risques de la formation dans l'entreprise publique modernisée : entre contradictions et paradoxes
Dans les entreprises publiques, le recrutement massif de jeunes diplômés pour occuper des fonctions de cadres de proximité a été pensé comme un des leviers de la modernisation des agents. Après quelques années d'application de cette politique, ces cadres intermédiaires éprouvent quelques difficultés à occuper leurs fonctions. Le recours à la formation, souvent envisagé, ne semble pas pertinent pour réguler la situation. En s'appuyant sur l'exemple d'un séminaire de réflexion, mené avec l'ensemble d'une ligne hiérarchique travaillant dans une entreprise publique de transport, cet article amène à penser autrement la question des conditions d'exercice de ces cadres de proximité dans les entreprises publiques modernisées.
Éducation permanente, n°178 (01/03/2009)
pp. 67-78
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