L'impact du risque prud'homal sur le recours aux contrats à durée déterminée : une analyse à paritr des DMMO
Cet article s'intéresse aux comportements d'embauche des entreprises. Dans une perspective d'économie du droit, il cherche à savoir si le risque de contentieux prud'homal en matière de licenciement à un impact sur la décision de recruter des salariés en Contrat à durée déterminée (CDD) plutôt qu'en Contrat à durée indéterminée (CDI).
Travail et emploi, n°126 (01/04/2011)
pp. 5-16
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Ajouter le résultat dans votre panierCécile BOURREAU-DUBOIS ; Sabine CHAUPAIN-GUILLOT ; Olivier GUILLOT Travail et emploi, n°126 (01/04/2011) pp. 5-16Cet article s'intéresse aux comportements d'embauche des entreprises. Dans une perspective d'économie du droit, il cherche à savoir si le risque de contentieux prud'homal en matière de licenciement à un impact sur la décisi...Cet article propose une analyse de l'impact d'une restructuration de type fusion réorganisation sur les situations de travail des salariés. Dans ce contexte, l'auteur tente plus précisément d'établir un lien entre les conditions de tra...Jusqu'aux réformes de la protection sociale engagées depuis les années 1980, l'emploi s'est construit par affectation au poste de travail de droits salariaux, dont les principaux sont le salaire attaché à la qualification et la cotisa...Les entreprises du secteur du tourisme sportif rencontrent des difficultés à se développer. À partir d'entretiens et d'observations ethnographiques réalisés dans le département de l'Aveyron, cet article vise à reconstituer la carrière des dirigeants d'ent...
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