Au sommaire :
- une construction collective pour une reconnaissance individuelle,
- un système "plus équitable",
- le dialogue social grand gagnant de la logique de compétences,
- agir sur l'équité salariale,- la négociation ne peut ignorer le droit.
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Ajouter le résultat dans votre panierReconnaître l'expérience du salarié, son savoir-faire et sa situation professionnelle, tel est bien l'objectif des entreprises qui choisissent de mettre en œuvre une logique de compétences dans leur système de classification. Au sommaire : -...
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[Thesaurus Centre-Inffo] ACCORD BRANCHE 54090
[Thesaurus Centre-Inffo] ALSACE 92001
[Thesaurus Centre-Inffo] AMEUBLEMENT 90031
[Thesaurus Centre-Inffo] ANALYSE EMPLOI 33058
[Thesaurus Centre-Inffo] ANALYSE FONCTION 35021
[Thesaurus Centre-Inffo] COMPETENCE 34073
[Thesaurus Centre-Inffo] DROIT TRAVAIL 54055
[Thesaurus Centre-Inffo] ENCADREMENT 33008
[Thesaurus Centre-Inffo] ENVIRONNEMENT CADRE VIE 91132
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION PERSONNEL 33036
[Thesaurus Centre-Inffo] INDUSTRIE LAITIERE 90026
[Thesaurus Centre-Inffo] NEGOCIATION COLLECTIVE 54061
[Thesaurus Centre-Inffo] NOMENCLATURE EMPLOI-FORMATION 41075
[Thesaurus Centre-Inffo] ORGANISATION TRAVAIL 35034
[Thesaurus Centre-Inffo] PME PMI 31010
[Thesaurus Centre-Inffo] POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE 33053
[Thesaurus Centre-Inffo] QUALIFICATION PROFESSIONNELLE 34078
[Thesaurus Centre-Inffo] RECONNAISSANCE ACQUIS 21088
[Thesaurus Centre-Inffo] REUNION 92014
[Thesaurus Centre-Inffo] SALAIRE 61090
[Thesaurus Centre-Inffo] SYNDICAT PROFESSIONNEL 62098