La construction des parcours professionnels : enjeux et leviers d'action des entreprises
À partir de l'analyse de pratiques d'entreprises, confrontées à des enjeux d'employabilité mais aussi de préservation de la santé des salariés, cet article aborde la question des conditions favorables à la construction des parcours professionnels dans une logique de corresponsabilité. Ces pratiques illustrent l'incidence des caractéristiques de l'organisation sur la professionnalisation et les effets de l'environnement de travail sur l'engagement des salariés dans des dynamiques de parcours. Du point de vue de la personne, on commence à parler de construire un parcours lorsque des espaces d'échanges, avec l'encadrement et des acteurs des ressources humaines, sont ouverts à cette intention et que des perspectives peuvent être envisagées. Du point de vue de l'organisation, se mettre dans une logique de construction des parcours, c'est prendre le risque de choisir une voie qui va l'obliger à faire évoluer son organisation et ses ressources humaines. (d'après le résumé de la revue)
Éducation permanente, n°181 (01/12/2009)
pp. 57-64
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