Employabilité, développement des compétences et maintien en emploi des seniors
Le maintien et le retour en activité professionnelle des seniors reposent sur leur employabilité. Celle-ci résulte de la relation dynamique entre la santé, les compétences et l'engagement professionnel. Trois cas d'entreprises protant sur des dispositifs de formation et de développement des compétences et visant à permettre à des seniors de conserver leur travail sont décrits. Ils permettent d'identifier des facteurs de réussite dans la manière de concevoir le dispositif de formation et dans l'environnement de travail dans lequel il s'insère.
Éducation permanente, n°191 (01/06/2012)
pp. 85-97
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