Discrimination à l'embauche : les effets du genre et de l'origine se cumulent-ils systématiquement ?
Cette étude évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l'effet du genre et l'effet de l'origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d'examiner les effets croisés de ces deux dimensions. L'article s'intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau Bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites.
Économie et statistique, n°464-465-466 (février 2014)
pp. 141-153
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Ajouter le résultat dans votre panierDans un contexte de société tertiarisée, la sous-représentation des actifs d'origine étrangère dans les emplois en contact avec le public, par rapport à ceux dont les deux parents sont originaires de métropole, pourrait-elle s'expliq...Les recensements conduits en Nouvelle-Calédonie permettent d'appréhender l'évolution des inégalités selon le groupe d'appartenance. Les inégalités d'accès au diplôme ont baissé plus rapidement que les inégalités d'accès à l'emploi.Les écarts de salaire hommes-femmes sont un peu moindres lorsqu'on a un supérieur femme mais les niveaux de salaire sont alors aussi un peu plus faibles. Ces constats se maintiennent lorsque l'on contrôle pour l...De nombreuses études portant sur les pays anglo-saxons font état de salaires plus faibles pour la population homosexuelle, à caractéristiques productives observables données. Cet écart suggère la présence de comportements discriminatoires, même s'il n...
Discrimination à l'embauche : les effets du genre et de l'origine se cumulent-ils systématiquement ?
Pascale PETIT ; Emmanuel DUGUET ; Yannick L'HORTY ; Loïc DU PARQUET ; Florent SARI Économie et statistique, n°464-465-466 (février 2014) pp. 141-153Cette étude évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l'effet du genre et l'effet de l'origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée su...L'existence d'une discrimination raciale à l'embauche sur le marché du travail est désormais largement documentée dans la plupart des économies occidentales. Si ce phénomène est confirmé par différentes études pour le marché du travail...Les résultats d'une expérimentation sur l'accès aux entretiens d'embauche montrent des pratiques discriminatoires selon l'origine ethnique qui ne sont que faiblement compensées par une formation plus élevée. Ces constats sont renforcés par une anal...Les personnes ayant des problèmes de santé ou de handicap disent beaucoup plus souvent que les autres qu'elles ont subi des comportements stigmatisants. Ce ressenti est plus fort chez celles qui ont des altérations fonctionnell...L'analyse des parcours et expériences scolaires de jeunes issus de l'immigration révèle un sentiment d'injustice et de discrimination à l'école lié aux origines migratoires. Cependant, l'absence de diplôme et l'obtention du baccalauréat dépendent ...L'expérience subjective des discriminations ethno-raciales est fortement liée aux situations rencontrées, mais les déclarations sous-estiment le phénomène. L'article montre les distorsions observées selon l'origine, le sexe et les domaines de la vie sociale ...Ce numéro d'Économie et statistique fait suite à la tenue du colloque "Inégalités et discrimination : questions de mesure", organisé en décembre 2010. Ce colloque s'inscrivait dans le débat ouvert par le Comité pour la m... -
[Thesaurus Centre-Inffo] ILE-DE-FRANCE 92017
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