Centre d'études de l'emploi, Auteur ;
Chloé DUVIVIER, Auteur ;
Joseph LANFRANCHI, Auteur ;
Mathieu NARCY, Auteur
Effet de la maternité sur la rémunération des mères et facteurs explicatifs : une comparaison public/privé
L'objectif de cet article est de comparer l'effet de la maternité sur la rémunération des femmes selon qu'elles appartiennent au secteur public ou au secteur privé. En mobilisant les données issues de l'enquête Familles et employeurs réalisée par l'Ined et l'Insee en 2004-2005 et en tenant compte des effets de sélection résultant non seulement du choix du secteur mais également de l'auto-sélection dans l'emploi ainsi que de l'hétérogénéité inobservée,les auteurs démontrent que la présence de deux enfants ou plus est davantage pénalisée dans le secteur privé que dans le secteur public. Néanmoins, au sein des deux secteurs, cette pénalité totale disparaît dès lors que sont pris en compte les différents facteurs potentiellement explicatifs de cette pénalité : réduction de l'offre de travail des mères, interruptions de carrière, moindre accès à des postes à responsabilités et ajustements des conditions de travail. Cependant, l'importance respective de ces différents facteurs explicatifs diffère entre les secteurs public et privé, avec notamment des interruptions de carrière bien plus pénalisantes pour les mères du privé.
CENTRE D'ÉTUDES DE L'EMPLOI
01/05/2014
39 p.
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[Thesaurus Centre-Inffo] AGENT COLLECTIVITE TERRITORIALE 82003
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[Thesaurus Centre-Inffo] ENQUETE 81304
[Thesaurus Centre-Inffo] ETUDE 81306
[Thesaurus Centre-Inffo] FEMME 82201
[Thesaurus Centre-Inffo] SALAIRE 61090
[Thesaurus Centre-Inffo] SALARIE 82409
[Thesaurus Centre-Inffo] SECTEUR PRIVE 61069
[Thesaurus Centre-Inffo] SECTEUR PUBLIC 61059
[Thesaurus Centre-Inffo] STATISTIQUE 81902
[Thesaurus Centre-Inffo] TRAVAIL 35055