En Pays de la Loire, Pôle emploi expérimente une plateforme régionale de services pour l'inclusion professionnelle des personnes autistes
Une plateforme de services pour l'inclusion professionnelle des demandeurs d'emploi autistes
En Pays de la Loire, Pôle emploi expérimente depuis le mois de septembre 2018 une plateforme régionale de services pour l'inclusion professionnelle des personnes autistes.
L'expérimentation menée repose d'abord sur la mobilisation de quinze conseillers Pôle emploi en agence, spécialement formés et répartis sur l'ensemble des départements de la région, qui suivront chacun jusqu'à cinq demandeurs d'emploi ayant demandé à bénéficier de cet accompagnement. En parallèle du travail des conseillers, la plateforme permet également le recours à des "coachs emploi" dépendant de prestataires externes, qui interviendront pour accompagner la bonne intégration du demandeur d'emploi suite à une embauche, mais aussi à une entrée en stage ou en formation. Le repérage par Pôle emploi Pays de la Loire des employeurs désireux d'accueillir des travailleurs autistes constitue le dernier élément de la plateforme, qui sera renforcé par la constitution d'un club d'entreprises "handi-accueillantes".
Autant de leviers d'action qui seront évalués pour pouvoir éventuellement les reproduire à l'échelle nationale, précise Guy Dutertre, directeur territorial de Pôle emploi Loire-Atlantique et chef de projet.
Inffo formation, n°955 (du 1er au 14 décembre 2018)
pp. 32-33
L'expérimentation menée repose d'abord sur la mobilisation de quinze conseillers Pôle emploi en agence, spécialement formés et répartis sur l'ensemble des départements de la région, qui suivront chacun jusqu'à cinq demandeurs d'emploi ayant demandé à bénéficier de cet accompagnement. En parallèle du travail des conseillers, la plateforme permet également le recours à des "coachs emploi" dépendant de prestataires externes, qui interviendront pour accompagner la bonne intégration du demandeur d'emploi suite à une embauche, mais aussi à une entrée en stage ou en formation. Le repérage par Pôle emploi Pays de la Loire des employeurs désireux d'accueillir des travailleurs autistes constitue le dernier élément de la plateforme, qui sera renforcé par la constitution d'un club d'entreprises "handi-accueillantes".
Autant de leviers d'action qui seront évalués pour pouvoir éventuellement les reproduire à l'échelle nationale, précise Guy Dutertre, directeur territorial de Pôle emploi Loire-Atlantique et chef de projet.
-
Ajouter le résultat dans votre panierCatherine TROCQUEMÉ ; François BOLTZ ; Raphaëlle PIENNE Inffo formation, n°955 (du 1er au 14 décembre 2018) pp. 9-14Les pratiques des Compagnons du Tour de France tirent leur origine de celles des bâtisseurs de cathédrales, voici quelque huit cents ans. Le mot tradition prend ainsi tout son sens. Et pourtant, cette association, extrêmeme...Les règles applicables au contrat d'apprentissage ont évolué dès la publication de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Au nombre des modifications : le recrutement possible d'un apprenti, jusqu'à ...Le paysage des prestataires habilités à délivrer le Conseil en évolution professionnelle (CEP) va évoluer avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Le bilan effectué par les opérateurs histo...En Pays de la Loire, Pôle emploi expérimente depuis le mois de septembre 2018 une plateforme régionale de services pour l'inclusion professionnelle des personnes autistes. L'expérimentation menée repose d'abord sur la mobilisation de quinze conseillers ...
-
[Thesaurus Centre-Inffo] EXPERIMENTATION 81915
[Thesaurus Centre-Inffo] HANDICAPE 82203
[Thesaurus Centre-Inffo] INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE 41017
[Thesaurus Centre-Inffo] PAYS DE LA LOIRE 92024
[Thesaurus Centre-Inffo] POLE EMPLOI
[Zonages] Pays de la Loire 52