Un plan de départs volontaires chez Jouve à Mayenne qui sécurise les emplois futurs
Mayenne. Un plan de départs volontaires chez Jouve
Le groupe Jouve à Mayenne (500 salariés), imprimeur devenu spécialiste de la numérisation et du traitement des données, a présenté le 22 mai 2019 un plan de départs volontaires, qui intervient dans un projet de modernisation autour de la mutation digitale. Ce dernier vise à réajuster un secteur de l'entreprise, face à la morosité du marché français de l'impression en décroissance de 2 % à 4 % par an. La direction a annoncé que l'ensemble des métiers de l'imprimerie devront évoluer : "Des changements stratégiques seront donc opérés sur les axes commerciaux, industriels et sur l'ajustement des effectifs" selon
Thibault Lanxade, président directeur général du groupe.
Concrètement, 15 postes de conducteurs d'impression et de brochage, sur les 200 de l'imprimerie du site à Mayenne, font partie d'une Rupture conventionnelle collective (RCC) : dans ce cadre, un salarié ne pourra partir de l'entreprise que s'il trouve un CDD, un CDI ou s'il présente un projet entrepreneurial ; il pourra aussi bénéficier d'une formation pour se reconvertir. Près de 75 offres d'emploi, venant d'entreprises mayennaises, sont déjà arrivées pour réemployer ces personnes.
Ouest-France, n°s.n. (23 mai 2019)
Thibault Lanxade, président directeur général du groupe.
Concrètement, 15 postes de conducteurs d'impression et de brochage, sur les 200 de l'imprimerie du site à Mayenne, font partie d'une Rupture conventionnelle collective (RCC) : dans ce cadre, un salarié ne pourra partir de l'entreprise que s'il trouve un CDD, un CDI ou s'il présente un projet entrepreneurial ; il pourra aussi bénéficier d'une formation pour se reconvertir. Près de 75 offres d'emploi, venant d'entreprises mayennaises, sont déjà arrivées pour réemployer ces personnes.
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