La Tech Nantaise en manque de talents
La Tech Nantaise en recherche de main-d'œuvre
Dans une synthèse, l'Agence d'urbanisme de la région nantaise (Auran) dresse un bilan de l'écosystème tech de la métropole nantaise.
Elle relève notamment un net ralentissement des créations de start-up, avec 24 naissances enregistrées sur la période 2018-2019, contre 30 en 2017-2018 et un peu plus de 50 en 2016-2017 et 2016-2015. À fin mars 2019, le compteur affiche 271 start-up dans la région nantaise. Pour autant, les projets sont plus solides : 9 entreprises avaient cessé leur activité en 2017-2018, contre 6 en 2018-2019, chiffre faible comparé à des taux d'échecs bien souvent estimés à plus de 50 % dans le domaine de la création d'entreprises innovantes. L'agence relève également la progression des "scale-up", ces jeunes pousses à forte croissance qui ont passé le cap des 20 salariés : la métropole en compte désormais 20, en progression de près de 25 % en un an. Aussi, même si les projets sont moins nombreux, ils sont plus viables grâce notamment à des dispositifs d'accompagnement à l'entrepreneuriat.
Les difficultés se situent surtout sur le front de l'emploi : 75 % des entreprises du numérique estiment que le secteur souffre d'une pénurie de main-d'œuvre. Ce sont surtout les entreprises de services numériques des secteurs économiques traditionnels ou les filiales informatiques des grands groupes qui pèsent dans les offres d'emploi, les start-up représentant moins de 8 % des effectifs de l'économie digitale.
Malgré des dispositifs de formation-reconversion vers le numérique et l'installation de nouvelles écoles, l'offre de formation est sous-dimensionnée et ne suffit pas à éponger les volumes de recrutement visés par les entreprises. La recherche des talents est donc plus que jamais au cœur de la bataille, notamment pour les start-up qui font aujourd'hui face à une forte concurrence.
AURAN
05/06/2019
4 p.
juin 2019
Elle relève notamment un net ralentissement des créations de start-up, avec 24 naissances enregistrées sur la période 2018-2019, contre 30 en 2017-2018 et un peu plus de 50 en 2016-2017 et 2016-2015. À fin mars 2019, le compteur affiche 271 start-up dans la région nantaise. Pour autant, les projets sont plus solides : 9 entreprises avaient cessé leur activité en 2017-2018, contre 6 en 2018-2019, chiffre faible comparé à des taux d'échecs bien souvent estimés à plus de 50 % dans le domaine de la création d'entreprises innovantes. L'agence relève également la progression des "scale-up", ces jeunes pousses à forte croissance qui ont passé le cap des 20 salariés : la métropole en compte désormais 20, en progression de près de 25 % en un an. Aussi, même si les projets sont moins nombreux, ils sont plus viables grâce notamment à des dispositifs d'accompagnement à l'entrepreneuriat.
Les difficultés se situent surtout sur le front de l'emploi : 75 % des entreprises du numérique estiment que le secteur souffre d'une pénurie de main-d'œuvre. Ce sont surtout les entreprises de services numériques des secteurs économiques traditionnels ou les filiales informatiques des grands groupes qui pèsent dans les offres d'emploi, les start-up représentant moins de 8 % des effectifs de l'économie digitale.
Malgré des dispositifs de formation-reconversion vers le numérique et l'installation de nouvelles écoles, l'offre de formation est sous-dimensionnée et ne suffit pas à éponger les volumes de recrutement visés par les entreprises. La recherche des talents est donc plus que jamais au cœur de la bataille, notamment pour les start-up qui font aujourd'hui face à une forte concurrence.
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