Des apprentis sans patron dans le Maine-et-Loire
"Beaucoup d'appelés pour peu d'élus"
Un mois après la rentrée, de nombreux alternants n'ont pas encore trouvé d'employeur dans le centre de formation Alternance Anjou et à l'École supérieure des Pays de Loire (ESPL) dans le Maine-et-Loire.
L'apprentissage séduit en effet de plus en plus de jeunes dans ce département, où les effectifs d'apprentis et d'étudiants en alternance sont en hausse dans quasiment toutes les filières, portées par la réforme de l'apprentissage.
Pour autant, si les candidats se font attendre dans l'Industrie, d'autres secteurs, comme l'Informatique ou le Commerce, sont sujets à des afflux d'alternants qui ne peuvent pas tous être accueillis par un employeur (une demande sur trois chez Alternance Anjou, 60 étudiants sont toujours sans solution sur un total de 861 alternants à l'ESPL).
Dans ce contexte, les centres de formation démarchent pourtant les entreprises du territoire pour présenter l'alternance comme un moyen de recrutement interne et épaulent les jeunes dans leur recherche de poste (rédaction de CV et entraînement à l'entretien professionnel).
Le courrier de l'ouest, n°s.n. (10 octobre 2019)
L'apprentissage séduit en effet de plus en plus de jeunes dans ce département, où les effectifs d'apprentis et d'étudiants en alternance sont en hausse dans quasiment toutes les filières, portées par la réforme de l'apprentissage.
Pour autant, si les candidats se font attendre dans l'Industrie, d'autres secteurs, comme l'Informatique ou le Commerce, sont sujets à des afflux d'alternants qui ne peuvent pas tous être accueillis par un employeur (une demande sur trois chez Alternance Anjou, 60 étudiants sont toujours sans solution sur un total de 861 alternants à l'ESPL).
Dans ce contexte, les centres de formation démarchent pourtant les entreprises du territoire pour présenter l'alternance comme un moyen de recrutement interne et épaulent les jeunes dans leur recherche de poste (rédaction de CV et entraînement à l'entretien professionnel).
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