Handicap. La réforme presse les entreprises
Demandes de formation, réflexions sur les stratégies de sourcing, création de liens avec le secteur protégé ou avec les réseaux d'intérim. Pour répondre à leurs nouvelles obligations en matière d'emploi de personnes handicapées, à compter de janvier 2020, les employeurs remettent en cause leurs pratiques. Peut-être pas tous par conviction... et difficilement dans les PME.
Liaisons sociales magazine, n°206 (novembre 2019)
pp. 36-39
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Ajouter le résultat dans votre panierHier, elles ne juraient que par la satisfaction, puis par la motivation de leurs salariés. Aujourd'hui, les entreprises veulent des collaborateurs engagés. Mais cette injonction n'est-elle pas le symptôme d'un management de plus en pl...Réunions à rallonge, mails qui s'accumulent, outils à ne plus savoir qu'en faire... Le travail collaboratif n'a pas que des avantages. Insuffisamment préparé ou organisé, il ajouterait même des contraintes aux salariés. Si l'idé...Demandes de formation, réflexions sur les stratégies de sourcing, création de liens avec le secteur protégé ou avec les réseaux d'intérim. Pour répondre à leurs nouvelles obligations en matière d'emploi de personnes handicapées,...Une bataille de territoires a lieu dans nombre d'entreprises : aux ressources humaines, la gestion des compétences et la connaissance fine du management, à la communication interne, la maîtrise d'outils de plus en plus diversifiés p...Chloé GUILLOT-SOULEZ ; Sylvie SAINT-ONGE ; Sébastien SOULEZ Liaisons sociales magazine, n°206 (novembre 2019) pp. 58-59Les labels et les classements se multiplient pour souligner la qualité des conditions de travail offertes aux employés. Au-delà du recrutement, les employeurs doivent tenir compte du fait que les labels employeur dans des annonc...
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