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L'avènement du digital, l'irruption de nouveaux acteurs comme Orange Bank et l'arrivée de l'intelligence artificielle obligent les banques à revoir leur fonctionnement de fond en comble. Avec un challenge de taille pour les Directions d...
2020 aura été une bonne année pour tous les prestataires spécialisés dans les bilans de compétences. Besoin accru de sens au travail ou lassitude, la crise sanitaire a incité beaucoup de salariés à s'interroge...
En Alsace, un centre atypique accueille chaque mois une dizaine de cabossés du monde professionnel, victimes de burn out. Formation, sport, échanges (...) : une session de trois jours pour faire le point et repartir.
Dominique PEREZ ; Lucie TANNEAU ; Valérie AURIBAULT Liaisons sociales magazine, n°240 (mars 2023) pp. 37-43Le burn-out, souvent considéré comme l'un des "maux du siècle" devrait-il faire l'objet d'une inscription au tableau des maladies professionnelles reconnues par la Sécurité sociale, afin de permettre son indemnisation ? Deux avis divergent sur c...
Lucie TANNEAU ; Irène LOPEZ ; Pascale BRAUN Entreprise & carrières, n°1542 (du 20 au 26 septembre 2021) pp. 10-13Alors que les établissements de santé manquaient de bras, la pandémie de Covid-19 a accentué les difficultés de recrutement. Les différentes réformes de l'hôpital avaient placé les Directions des ressources humaines (DRH) dans...
Pendant que les collaborateurs dans certaines entreprises plantent des arbres pour une matinée de team building, écologique, d'autres se trémoussent, un après-midi durant, sur une piste de danse improvisée et animée par un grou...
Applaudis les premiers mois de la crise liée à la pandémie de Covid-19, les professions essentielles, et tous les métiers qui ne peuvent pas s'effectuer à distance, sont, depuis, oubliés. Le télétravail est de...
Aucune entreprise n'avait pu imaginer la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19. Cet impensé a obligé les dirigeants à échanger avec leurs collaborateurs d'une manière inédite, hybride, et en abordant des sujets de per...
La crise économique liée à la pandémie de Covid-19 pousse les entreprises à réduire leurs effectifs. Les seniors sont particulièrement concernés. S'il ne s'agit pas de "préretraites" puisque l'État ne finance plus les départs ...
L'association Récoltes a créé en deux ans 30 CDI en pluriactivité, grâce à des aides au retour à l'emploi. Mais elle s'est heurtée à des difficultés financières. Le projet a inspiré ATD Quart Monde,...
Mise en commun des achats, de locaux, de services, voire de salariés : si la mutualisation, dans les entreprises, a eu du mal à se développer, la crise change la donne. Avec à la clé...
Depuis plusieurs années, les compétences comportementales sont mises en avant - sans toutefois avoir pris le pas sur la tradition bien française des diplômes et des hard skills. En rendant plus nécessaires l'adaptabilité et l'auto...
Il existe environ deux cents Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq) en France. Ces structures d'insertion par la qualification et l'emploi permettent aux entreprises de former des candidats, en partenariat avec le groupement ...
Trésorerie des entreprises soulagée, pouvoir d'achat des salariés préservée, compétences conservées... l'activité partielle de courte ou de longue durée constitue un sacré filet de sécurité pour l'économie. Plus de 90 % des PME en ont bénéficié.
Avec la montée des softs kills (compétences comportementales), la notion de compétences fleurit dans tous les discours RH. Certains parlent désormais de rôle plutôt que de métier, pour insister sur le set de compétences néc...
