Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur (44)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
L'avènement du digital, l'irruption de nouveaux acteurs comme Orange Bank et l'arrivée de l'intelligence artificielle obligent les banques à revoir leur fonctionnement de fond en comble. Avec un challenge de taille pour les Directions d...2020 aura été une bonne année pour tous les prestataires spécialisés dans les bilans de compétences. Besoin accru de sens au travail ou lassitude, la crise sanitaire a incité beaucoup de salariés à s'interroge...En Alsace, un centre atypique accueille chaque mois une dizaine de cabossés du monde professionnel, victimes de burn out. Formation, sport, échanges (...) : une session de trois jours pour faire le point et repartir.Lucie TANNEAU ; Irène LOPEZ ; Pascale BRAUN Entreprise & carrières, n°1542 (du 20 au 26 septembre 2021) pp. 10-13Alors que les établissements de santé manquaient de bras, la pandémie de Covid-19 a accentué les difficultés de recrutement. Les différentes réformes de l'hôpital avaient placé les Directions des ressources humaines (DRH) dans...Pendant que les collaborateurs dans certaines entreprises plantent des arbres pour une matinée de team building, écologique, d'autres se trémoussent, un après-midi durant, sur une piste de danse improvisée et animée par un grou...Applaudis les premiers mois de la crise liée à la pandémie de Covid-19, les professions essentielles, et tous les métiers qui ne peuvent pas s'effectuer à distance, sont, depuis, oubliés. Le télétravail est de...La crise économique liée à la pandémie de Covid-19 pousse les entreprises à réduire leurs effectifs. Les seniors sont particulièrement concernés. S'il ne s'agit pas de "préretraites" puisque l'État ne finance plus les départs ...L'association Récoltes a créé en deux ans 30 CDI en pluriactivité, grâce à des aides au retour à l'emploi. Mais elle s'est heurtée à des difficultés financières. Le projet a inspiré ATD Quart Monde,...Depuis plusieurs années, les compétences comportementales sont mises en avant - sans toutefois avoir pris le pas sur la tradition bien française des diplômes et des hard skills. En rendant plus nécessaires l'adaptabilité et l'auto...Trésorerie des entreprises soulagée, pouvoir d'achat des salariés préservée, compétences conservées... l'activité partielle de courte ou de longue durée constitue un sacré filet de sécurité pour l'économie. Plus de 90 % des PME en ont bénéficié.Avec la montée des softs kills (compétences comportementales), la notion de compétences fleurit dans tous les discours RH. Certains parlent désormais de rôle plutôt que de métier, pour insister sur le set de compétences néc...Nouvelles méthodes et compétences, profusion de CV et de candidats... Le recrutement connaît des évolutions rapides, qui modifient en profondeur le métier. Avec l'émergence du "talent acquisition manager", le recruteur est déjà hybride et co...Tous ne sont pas tombés dans la marmite avant d'exercer ! Certains CV de Directeur.trice.s de ressources humaines (DRH) ne comportent aucune expérience dans le secteur. Zoom sur ces profils caméléons afin de compren...Les Directions des ressources humaines (DRH) ont déjà adopté les outils digitaux pour moderniser leur process, les rendre plus fluides et les personnaliser. Beaucoup sont même déjà engagées dans une démarche d'innovation digitale repos...Le niveau des étudiants est critiqué chaque année : le diplôme ne refléterait plus le niveau général de la population. Qu'importe, les entreprises recherchent désormais davantage les "soft skills", ou savoir-être. Mais les collaborateurs, hyperspécialisés, ac...
