Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur (25)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Groupement des acteurs et responsables de la formation ; ANDCP ; J. BERNASSE ; Gaétan CAMBRA ; Pierre CASPAR ; Sylvie CUKIERMAN ; Matthieu DE NANTEUIL ; J. DECOUST ; Jacques IGALENS ; Alain MEIGNANT ; Yves PALAZZESCHI ; Michel PARLIER Personnel, n°378 (01/03/1997) pp. 44-89Ce dossier présente un panorama historique assez complet, des conceptions et des pratiques de formation continue passées, présentes et futures : qu'y avait-il avant la loi de 1971, comment le dispositif légal s'est construit, les hommes...
À l'heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd'hui ce qu'elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu'elles choisiront, trois types d'action peuvent les y aider : anticiper les besoi...
L'auteur fait le point sur le lien existant entre l'apprentissage et l'organisation du travail, et de l'entreprise en général, au travers de la théorie de l'apprentissage organisationnel. Cette théorie permet d'analyser l'organisation comme lieu...
Reconnaître l'expérience du salarié, son savoir-faire et sa situation professionnelle, tel est bien l'objectif des entreprises qui choisissent de mettre en œuvre une logique de compétences dans leur système de classification. Au sommaire : -...
Si le terme de compétence est de plus en plus utilisé, il n'est pas encore conceptualisé. Les auteurs proposent une définition de cette notion et essayent de rendre cette définition opératoire en mettant l'accen...
Cet ouvrage ne vise ni à l'exhaustivité, ni à la scientificité, mais se présente bien comme un recueil de regards de praticiens et de chercheurs sur ces quinze dernières années et sur les inté...
L'auteur a conduit de nombreux travaux sur la notion de compétence dont les références figurent en notes. Il la situe comme l'émergence d'un nouveau modèle de gestion dans le contexte actuel d'évolution. Il prése...
L'auteur commente les articles réédités et rassemblés dans ce numéro spécial d'Éducation permanente. Il fait un parallèle entre logique de la compétence et système de qualification et évoque l'évaluation des compétences dans le...
Dans cet article, les auteurs exposent le point de vue suivant : la gestion de l'emploi ne peut faire l'économie d'une analyse du travail, et cette dernière est un préalable au repérage des compétences mise...
L'émergence et le développement d'une fonction orientation professionnelle dans les entreprises participent de la mise en place de politiques volontaristes de mobilité. Cette introduction dans les entreprises modifie les conditions d'exercice de la profession ...
Favorisant le pilotage simultané de l'évolution des organisations et de la professionnalisation des individus, la démarche compétence place l'entreprise dans une dynamique de développement. Malgré les initiatives, on manque encore de méthodologie établie. L'ouvrage p...
Sandra BELLIER ; Philippe CARRÉ ; Olivier CHARBONNIER ; Patrick CONJARD ; Patrick FRANCHET ; François GRIMA ; Hubert LANDIER ; Alain MEIGNANT ; André MOISAN ; Michel PARLIER ; Annick RENAUD-COULON ; Jean-Marie SANI ; Roland SAUTER ; Gérard VERGNAUD Personnel, n°430 (01/06/2002) pp. 3-75La loi fondatrice du 16 juillet 1971 sur la formation continue, en France, a plus de trente ans. A une époque où chacun s'accorde à considérer que la carte du succès des entreprises se redessine autou...
Henri ALLEMAND ; Michel ANGER ; Nathalie BURGHELLE ; Denis CRISTOL ; Daniel CROQUETTE ; Alain DUMONT ; Guy LE BOTERF ; Claude LEVY-LEBOYER ; Yves LICHTENBERGER ; Alain MEIGNANT ; Francis MINET ; Michel PARLIER ; Annick PENSO-LATOUCHE ; Stany REGOUT ; Bénédicte ROY ; Jean-Marc VERMOREL Personnel, n°412 (01/08/2000) pp. 25-99La gestion par les compétences présente un intérêt conjoint pour les salariés, les syndicats et les dirigeants d'entreprise, représentés dans ce dossier par le Medef. Sont également abordés les outils et méthodologies applicable...
L'emploi est l'affaire de tous et chacun a des points de vue et des intérêts particuliers à défendre. Les politiques publiques sont d'une efficacité incertaine et les avancées sont rapidement remises en question pa...
Le maintien et le retour en activité professionnelle des seniors reposent sur leur employabilité. Celle-ci résulte de la relation dynamique entre la santé, les compétences et l'engagement professionnel. Trois cas d'entreprises protant sur des disposi...
