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Depuis presque dix ans, les pratiques religieuses, essentiellement liées à l'Islam, se multiplient en entreprise et mettent les managers en difficulté. Pourtant, les syndicats comme les employeurs peinent encore à regarder la réalité en fa...Depuis 2012, les entreprises condamnées pour non-respect de l'égalité salariale doivent être sanctionnées par des pénalités financières. Mais dans les faits, il n'en est rien.Un an après le coup d'envoi de l'expérimentation nationale "Zéro chômeurs de longue durée", les dix territoires expérimentaux montrent des résultats encourageants. En décembre 2017, les dix Entreprises à but d'emploi (EBE) employaient 420 personnes...Irène LOPEZ ; Lou-Ève POPPER ; Lucie TANNEAU Liaisons sociales magazine, n°187 (décembre 2017) pp. 18-27Dîner au restaurant, toilettes d'une station-service, conducteur d'un véhicule en covoiturage... Aujourd'hui, l'évaluation est monnaie courante. Chacun d'entre nous a pris l'habitude de noter l'expérience, de donner un avis. Secteur public, privé, commerces, administrations, particulier...La gestion des talents concerne de plus en plus d'entreprises et de salariés. Elle permet d'attirer puis de fidéliser des compétences, indispensables dans une économie de services. Bien les conduire devient une problématique stratégique...Depuis des mois, les conseillers d'insertion et de probation tirent la sonnette d'alarme. Sous-effectifs, surcharge de travail, indemnités insuffisantes, insécurité, les raisons de leur mécontentement sont nombreuses.Dans le crédit, la consommation ou l'énergie, la médiation est à la mode. L'entreprise n'y échappe pas. Un moyen de faciliter ou d'apaiser, les relations entre collègues, qui pourrait devenir un mode de gestio..."On ne naît pas mobile, on le devient" : telle pourrait être la devise des plateformes de mobilité. Pour conduire les publics en difficulté vers l'autonomie, elle proposent des actions de conseil et d'accompagnement. L'occasion p...Benjamin D'ALGUERRE ; Gilmar SEQUEIRA MARTINS ; Lou-Ève POPPER Liaisons sociales magazine, n°237 (décembre 2022) pp. 37-43Dans de nombreuses entreprises, les DRH sont pris en tenaille entre une explosion des factures énergétiques et une demande forte des salariés de revalorisation salariale équivalente à l'inflation. Mais "la rémunération, ce n'est p...Désormais, les réseaux professionnels féminins apparaissent dans toutes les grandes entreprises. Une aubaine pour les salariées, cadres en majorité, mais aussi pour les directions, qui peuvent s'en servir pour valoriser leur image. Sans que ...Nicolas LAGRANGE ; Lou-Ève POPPER ; Lucie TANNEAU Liaisons sociales magazine, n°183 (juin 2017) pp. 18-27Difficile de s'impliquer en politique quand on est salarié du privé. Une situation qui pourrait évoluer, sous l'impulsion de grandes entreprises et de mouvements politiques. À condition de surmonter de nombreux écueils. Certaines entreprises pren...Dominique PEREZ ; Pascale BRAUN ; Caroline CROSDALE ; Lou-Ève POPPER ; Cécile THIBAUD Liaisons sociales magazine, n°236 (novembre 2022) pp. 12-19Si le harcèlement et les agressions sexuelles "caractérisées" semblent faire l'objet d'une certaine prise de conscience dans les entreprises, favorisés notamment par la vague #metoo, le sexisme dit "ordinaire" continue de prospérer. Par ailleurs...Le président de la République, Emmanuel Macron, voudrait que les Travaux d'intérêt général (TIG), qui s'effectuent pour le moment uniquement dans le secteur public, puissent être réalisés dans les entreprises privées du secteur ma...
