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Sur un marché du travail tendu, le service public de l'emploi allemand renforce les liens avec les entreprises pour les aider à recruter ou pour accompagner les chômeurs de longue durée. En partenariat avec ...
Benjamin D'ALGUERRE ; Dominique PEREZ ; Laurence ESTIVAL Liaisons sociales magazine, n°197 (décembre 2018) pp. 18-28Quatre cent branches feront-elles mieux qui dix-huit Régions ? C'est le pari que fait la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, avec sa "révolution copernicienne" qui vise à transférer la gestion de l'apprentissage des Conseils régionau...
Selon Pierre Dubuc, cofondateur et président de la plateforme d'éducation en ligne leader en Europe OpenClassrooms, la réforme 2018 de la formation professionnelle permet à la France de mieux se préparer aux mutations du secteu...
Obligés, en raison du confinement, de digitaliser leurs contenus, les organismes de formation avancent à marche forcée vers le "monde d'après". Sans complètement tourner le dos au "monde d'avant".
État fédéral, la Belgique a développé un service public de l'emploi qui donne une large autonomie à ses trois communautés. Des marges de manoeuvre dont profitent les agences locales pour bâtir des partenariats a...
La crise sanitaire due à la Covid-19 et ses impacts sur le monde du travail incitent un nombre de plus en plus important de salariés à envisager une reconversion professionnelle. Un phénomène qui touche to...
Benjamin D'ALGUERRE ; Laurence ESTIVAL Entreprise & carrières, n°1531 (du 7 au 13 juin 2021) pp. 10-13Le contrat d'apprentissage semble avoir triomphé du contrat de professionnalisation et être devenu la voie royale de la formation en alternance. Mais le succès de l'apprentissage reposant surtout sur une politique de financement déjà j...
Finit l'individualisme à outrance ! De l'atelier au comité de direction, de plus en plus d'entreprises misent sur la collaboration et la coopération entre salariés, afin de souder les équipes pour les embarquer dans leur proce...
Trois ans après la dernière réforme de la formation professionnelle qui visait entre autres à donner davantage de liberté aux individus, le Compte personnel de formation (CPF), dispositif phare de la loi pour la lib...
Nathalie TRAN ; Laurence ESTIVAL ; Dominique PEREZ Liaisons sociales magazine, n°200 (mars 2019) pp. 18-27Grandes ou petites, elles n'ont plus qu'une obsession : innover. Dans le contexte actuel de transformation, où le digital rebat sans cesse les cartes, être capable d'anticiper les évolutions du marché et les attentes de le...
Laurence ESTIVAL ; Catherine ABOU EL KHAIR Liaisons sociales magazine, n°217 (décembre 2020) pp. 12-19Introduite par la loi relative à la croissance et la transformation des entreprises (Pacte), la possibilité d'inscrire leur raison d'être dans leurs statuts est aujourd'hui plébiscitée par de plus en plus d'entreprises. Y compri...
À l'heure où la question de l'investissement dans les compétences est plus que jamais à l'ordre du jour pour accompagner la relance de l'économie et sa transformation, l'ensemble des acteurs se mobilisent. Et les gra...
Pour le géographe Michel Lussault, spécialiste de l'évolution des espaces urbains, le développement du télétravail ou le départ des citadins des métropoles ne sont pas de nature à remettre en question l'attractivité des vi...
Laurence ESTIVAL ; Gilmar SEQUEIRA MARTINS ; Sophie MASSIEU Liaisons sociales magazine, n°196 (novembre 2018) pp. 45-53Les dispositifs de l'épargne salariale sont devenus de véritables outils pour recruter, motiver et fidéliser. Par ailleurs, l'actionnariat salarié, qui a le vent en poupe, pourrait conduire à des changements dans la gouvernance des entreprises.
Dans un contexte de guerre des talents, les directions des ressources humaines misent sur l'innovation. Objectif ? Optimiser "l'expérience collaborateur", grâce au lancement de services inédits et à l'arrivée dans leurs équipes de nouveaux profils,...
