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La combinaison de l'informatique et des réseaux de communication est en train de chambouler l'organisation du travail dans les entreprises comme dans les administrations. Ce remue-ménage s'annonce dévastateur pour certains emplois, comme le prouvent plusieu...
Sur le marché du travail français, parmi les secteurs menacés par de grave pénurie figurent, en première ligne, les banques, les assurances, les administrations, en particulier l'enseignement, et les entreprises publiques, qui comptent une propor...
A l'heure où les entreprises ne jurent plus que par l'optimisation des coûts, les DRH sont sommés de faire leurs comptes. Recrutement direct ou par un prestataire, gestion administrative, licenciement... tout a un prix, pl...
En offrant aux chômeurs signataires un suivi personnalisé, le Plan d'aide au retour à l'emploi mis en place en juillet 2001 instaure une innovation de taille, l'accompagnement. Mais, dans l'optique d'une remise au travail rapide, l...
Denis BOISSARD ; Valérie DEVILLECHABROLLE ; Isabelle MOREAU Liaisons sociales magazine, n°20 (01/03/2001) pp. 30-32Jean-Baptiste de Foucaud, ancien commissaire au Plan, Xavier Emmanuelli, président du Samu social, et Serge Paugam, sociologue, font le même diagnostic : la reprise ne suffira pas à faire reculer l'exclusion. Dans cette interview, ils aborde...
Préretraites, partage du travail, allégement des charges... Pour lutter contre le chômage, nos gouvernements ont tout essayé. Avec plus ou moins de vigueur et de succès. Passage en revue critique de ces politiques, à l'...
Les partenaires sociaux doivent rétablir l'équilibre des régimes de retraite. Mais leurs marges de manœuvre son réduites. Quant à la remise à plat de l'épargne salariale, elle s'annonce délicate. Avec toutefois une intention forte : l'o...
Tout le monde ne profite pas de la croissance, notamment au niveau de la reprise d'emploi. Le sous-emploi reste massif, des secteurs fragilisés continuent de licencier et le sort des personnes fragilisées par un quar...
Les bénéficiaires d'emplois jeunes ont parfois des difficultés d'intégration. Ils sont parfois considérés comme des privilégiés par les précaires de la fonction publique et comme des intrus par les titulaires. Autre problème : la format...
Pour éviter une flambée des salaires suicidaire, entreprises et administrations vont devoir fourbir d'autres armes pour séduire les candidats, et améliorer notamment plans de carrière et relations avec les écoles. Il faudra surtout qu'elles antic...
Après des années de vaches maigres, les candidats à l'embauche ont désormais l'embarras du choix. Du coup, les entreprises sont contraintes de revoir leurs exigences à la baisse, de recruter des femmes à des po...
Valérie DEVILLECHABROLLE ; Jacques TRENTESAUX ; Anne VIDALIE Liaisons sociales magazine, n°128 (01/04/1998) pp. 16-28La fonction publique est marquée par une absence quasi totale de politique de ressources humaines. Des concepts comme la gestion prévisionnelle des emplois, la gestion de carrière lui sont souvent inconnus. L'incohérence règne également...
Valérie DEVILLECHABROLLE ; Sandrine FOULON ; Frédéric REY Liaisons sociales magazine, n°9 (01/02/2000) pp. 14-22Temps de travail, retraites, emploi, hygiène et sécurité... L'Etat légifère, décrète, codifie, ordonne ou interdit dans tous ces domaines. Mais, il ne s'applique pas la même discipline. Les auteurs de cet article balaient t...
Le secteur de la formation est secoué par de fortes turbulences (dépôts de bilan, liquidations judiciaires, baisse du chiffre d'affaires...). Le taux d'annulations ou de reports de formations commanditées par les entreprises augmentent. De m?...
Prestations fictives, non-respect des règles de mutualisation, détachements de personnel pourtant proscrits... pour gagner des parts de marché et augmenter ses commissions, ce gros organisme collecteur des fonds de la formation n'a pas lésiné...
