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Depuis le 1er juillet 2021 et jusqu'au 30 juin 2022, le ministère du Travail doit observer 21 000 entreprises qui recourent de façon excessive aux contrats courts. Et, à partir de septembre 2022, les première pénalités tomberont automatiquement. Reste à ...Fortement médiatisés depuis les années 1980, suite aux nombreux suicides chez Renault et France Télécom, les risques psychosociaux ont refait parler d'eux en décembre 2019 lors du délibéré du procès France Télécom. Ses dirigeants de l...Certes, le régime complémentaire de retraite des cadres va disparaître avec la fusion, au 1er janvier 2019, de l'Agirc et de l'Arrco. Mais parallèlement, le statut attire de moins en moins les salariés. Et les condit...Les femmes, meilleurs managers ? Selon le sixième baromètre de la parité sur la direction des Très petites entreprises (TPE) françaises, réalisée par Manageo, 54,3 % des TPE féminines présentaient, en 2019, un risque faible ou très faible...Lucie TANNEAU ; Irène LOPEZ ; Pascale BRAUN Entreprise & carrières, n°1542 (du 20 au 26 septembre 2021) pp. 10-13Alors que les établissements de santé manquaient de bras, la pandémie de Covid-19 a accentué les difficultés de recrutement. Les différentes réformes de l'hôpital avaient placé les Directions des ressources humaines (DRH) dans...Benjamin D'ALGUERRE ; Irène LOPEZ Entreprise & carrières, n°1441-1442 (du 15 juillet au 25 août 2019) pp. 12-15La loi El Khomri du 8 août 2016 relative au travail comprenait un important volet dédié à à la sécurisation de l'emploi saisonnier. Il n'a pas pour l'instant porté ses fruits et les employeurs ne se préc...Les salariés de 50 ans et plus sont parmi les plus stigmatisés au sein de l'entreprise. Moins productifs, moins faciles à manager, coûteux... Les qualificatifs négatifs sont légion lorsqu'on parle des salariés seniors. Pourtant, il...Si l'on en croit les statistiques, la classe ouvrière est en perte de vitesse en France depuis près de 50 ans. De 8 millions dans les années 1970, les ouvriers ne sont plus 5,3 millions en 2019. La réalité...Cohésion, rétention, motivation... On prête à la communication interne beaucoup de vertus. Encore faut-il avoir une stratégie efficace, les outils adéquats et le personnel pour s'en occuper, afin d'en faire le porte-voix de la stra...Trésorerie des entreprises soulagée, pouvoir d'achat des salariés préservée, compétences conservées... l'activité partielle de courte ou de longue durée constitue un sacré filet de sécurité pour l'économie. Plus de 90 % des PME en ont bénéficié.Partir travailler à l'étranger reste une condition nécessaire pour faire carrière au sein d'un groupe. Mais l'expatriation est une aventure pour le collaborateur, autant qu'un pari pour l'entreprise. Chaque partie prenante doit être sensibilis...Retraite, prévoyance, santé... Les employeurs investissent le champ de la protection sociale. Ce faisant, si les entreprises innovent parfois, elles répondent surtout à des obligations légales mouvantes. L'assurance privée gagne du terrain, parfois au...Remédier à l'empilement de règles résultant de l'existence des 42 régimes de retraite, préserver une certaine solidarité et renforcer l'équité, notamment vis-à-vis des personnes confrontées à de nouvelles formes d'emploi sont les premières orient...Bureaux partagés, à la maison ou dans un espace de coworking, les lieux de travail se réinventent à l'aune de la pandémie de Covid-19. S'il y a autant de bureaux et de façon de trava...En juin 2020, l'Économie sociale et solidaire (ESS) a perdu plus de 52 500 emplois. Bien que l'ensemble de l'ESS soit touché, la nature de l'impact du Covid-19 varie fortement entre ses différents secteurs d'activité et selon ...
