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L'entretien professionnel a six ans. L'âge d'un premier bilan, comme prévu par la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle qui l'a institué. La loi prévoyait une date butoir en mars 2020 mais, à la dem...Nathalie TRAN ; Hugo LATTARD ; Domitille ARRIVET ; Gilmar SEQUEIRA MARTINS Entreprise & carrières, n°1375 (du 5 au 11 mars 2018) pp. 6-13Au-delà du cadre législatif, les professionnels des ressources humaines innovent sur le terrain pour faire progresser la mixité des métiers et l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Une démarche qui s'im...Avec la montée des softs kills (compétences comportementales), la notion de compétences fleurit dans tous les discours RH. Certains parlent désormais de rôle plutôt que de métier, pour insister sur le set de compétences néc...Laurence ESTIVAL ; Gilmar SEQUEIRA MARTINS ; Sophie MASSIEU Liaisons sociales magazine, n°196 (novembre 2018) pp. 45-53Les dispositifs de l'épargne salariale sont devenus de véritables outils pour recruter, motiver et fidéliser. Par ailleurs, l'actionnariat salarié, qui a le vent en poupe, pourrait conduire à des changements dans la gouvernance des entreprises.Dans un contexte de guerre des talents, les directions des ressources humaines misent sur l'innovation. Objectif ? Optimiser "l'expérience collaborateur", grâce au lancement de services inédits et à l'arrivée dans leurs équipes de nouveaux profils,...Les Directions des ressources humaines (DRH) ont déjà adopté les outils digitaux pour moderniser leur process, les rendre plus fluides et les personnaliser. Beaucoup sont même déjà engagées dans une démarche d'innovation digitale repos...Calquées sur la fameuse "expérience client", les démarches d'expérience collaborateur veulent simplifier et améliorer les parcours des salariés en leur laissant plus d'initiative. Mélange de lâcher prise et de pilotage collectif, elles restent l'apanag...Benjamin D'ALGUERRE ; Gilmar SEQUEIRA MARTINS Entreprise & carrières, n°1425 (du 25 au 31 mars 2019) pp. 12-15Alors que le 1er avril 2019, date butoir de la réforme des Fongecif en Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), approche, de nombreuses questions subsistent sur l'avenir et les moyens de ces structures qui vont prendre e...Lancé officiellement le 22 septembre 2014 par la Commission nationale de la négociation collective, le chantier de la restructuration des branches professionnelles a déjà permis de réduire, par suppression ou fusion volontaire, un bon nombre de bran...
15 milliards d'euros de chiffre d'affaires, 51 000 entreprises, un demi-million de salariés, 90 000 emplois créés en 10 ans... Tout irait pour le mieux pour le secteur de la Propreté si l'attractivité était au diapason. Ce qui n'est p...Les sites qui mettent en relation leurs utilisateurs avec des entreprises souhaitant faire réaliser des tâches simples, moyennant une rémunération modique, explosent. S'agit-il d'un travail comme celui des chauffeurs de Uber et ces rémunérations doivent-...Gilmar SEQUEIRA MARTINS ; Lys ZOHIN Entreprise & carrières, n°1448 (du 30 septembre au 6 octobre 2019) pp. 12-16D'abord considérée comme un gadget, la Responsabilité sociale et environnementale (RSE) a vu son périmètre s'élargir sous la pression des consommateurs et de l'opinion publique. Avec l'urgence climatique, elle fait désormais figure de levier d'...Gilmar SEQUEIRA MARTINS ; Sophie MASSIEU ; Lys ZOHIN Liaisons sociales magazine, n°201 (avril 2019) pp. 18-27Longtemps annoncée, la crise existentielle des syndicats a sans doute franchi un nouveau palier avec l'émergence d'un mouvement social qui les a largement, voire totalement, ignorés. Leur sort n'est pas pour autant scellé. Débordé...Les indépendants ont désormais investi bien d'autres domaines que l'informatique ou les services numériques. Les entreprises découvrent qu'ils apportent une expertise, mais aussi un mode de relation qui ouvre vers de nouveaux outils et...Gilmar SEQUEIRA MARTINS Entreprise & carrières, n°1460-1461 (du 16 décembre 2019 au 5 janvier 2020) pp. 12-15Conçue comme un dispositif de montée en compétences directement liée aux besoins des entreprises, la Préparation opérationnelle à l'emploi collective (Poec) reste tributaire d'un financement réduit, d'un taux d'insertion variable et de l'évolution tou...
