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Les entreprises soignent de plus en plus leur processus d'accueil. En jeu, non seulement l'intégration mais aussi la rétention des talents, de plus en plus difficiles à acquérir.Pratiqué depuis quelques années, le management bienveillant a encore du mal à se généraliser. Les tensions actuelles dans l'entreprise, nées de la volonté d'accroître la productivité ou de mettre en œuvre des plans de supp...Le burn-out pourrait toucher 3,2 millions de Français, voire une personne sur trois, selon certaines enquêtes, avec un coût social estimé à 2 ou 3 milliards d'euros. Les entreprises commencent à réagir, même si elles parlent plus vol...Olivier HIELLE ; Irène LOPEZ ; Lys ZOHIN Entreprise & carrières, n°1576 (du 16 au 22 mai 2022) pp. 10-14L'évolution démographique implique de profonds changements de politique au sein des entreprises. Or pour l'heure, nombre d'organisations sont en retard sur l'appréciation des salariés proches de la retraite et leur contribution à l'entreprise. Sur ...Si les organisations tendent à être de moins en moins verticales, les habitudes ont la vie dure. Sans parler du droit du travail, qui inclut le lien de subordination comme élément central. Pourtant, selon ...Depuis le début des années 2000, le poids des contrats courts dans l'emploi en France s'est stabilisé autour de 15 %. Mais cette stabilisation a masqué une diminution continue de la durée des contrats. Dans chaque branche professionne...Face aux déséquilibres sur le marché de l'emploi - entre des secteurs quasiment à l'arrêt et d'autres qui souffrent d'une pénurie de candidats -, la loi des vases communicants commence à jouer. Certaines entreprises, vi...Résistance au changement ou manque de soutien envers eux de la part des managers : quelle que soit la cause, le changement est difficile à adopter en entreprise. Mais avec la crise du coronavirus, la transformatio...Les grandes entreprises présentes à l'international cherchent à niveler - vers le haut - leurs politiques RH pour tous leurs salariés, partout dans le monde. Cette politique innovante vise à améliorer la performance, à cons...L'autorité donnée par un titre, celui de supérieur hiérarchique, tend à céder la place, dans des organisations de plus en plus "plates", à une autre forme d'autorité, plus "naturelle", que l'on appelle volontiers le lead...Plébiscité par les salariés, le télétravail est encore peu développé en France. Pourtant, il peut faciliter la vie des entreprises et répondre à de multiples enjeux de société. À condition de repenser avec lui l'o...Le profil des expatriés, ou plutôt, de ceux qui le sont encore, a changé. Ils sont plus jeunes et moins masculins. Du côté des DRH, l'heure est à la gestion de carrières mondiales, po...L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail a assoupli les règles du télétravail. La pratique tarde à s'implanter alors que, selon une étude d'OpinionWay, les sala...Conscient du fait que les visiteurs médicaux doivent être désormais plus agiles, plus digitaux, plus "entrepreneurs", le secteur de la pharmacie tente de rajeunir ses troupes et de diversifier les talents.Chabots pour la relation clients, véhicules autonomes pour les livraisons, assistants aux multiples fonctions : l'intelligence artificielle promet une révolution dans le fonctionnement des organisations. Charge à elles de l'anticiper et d'y préparer les collaborateurs.
