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2019Ce numéro 70 de Liaisons sociales les thématiques est consacré à la formation professionnelle, plus particulièrement dans sa première partie aux obligations de l'employeur dans le cadre de la loi pour la liberté de chois...
2019Ce numéro 71 de Liaisons sociales les thématiques est consacré, dans sa première partie, à l'accès des salariés à la formation après la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Ce numéro ...
Sandra LIMOU ; Florence LEFRANCOIS Liaisons sociales les thématiques, n°71 (septembre 2019) pp. 59-87Ce point spécial aborde l'apprentissage (contrat, aides financières, taxe) dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 qui a réformé ce dispositif afin de l'amplifier et d'encourager son recours.Florence LEFRANCOIS ; Gabriel BENOIST Liaisons sociales les thématiques, n°60 (juillet 2018) pp. 7-87Suite à la mise en œuvre des ordonnances Macron du 22 septembre 2017, l'instance unique que constitue le Comité social et économique (CSE) assure désormais les attributions des anciens délégués du personnel, comité d'entreprise et Comité d...Florence LEFRANCOIS ; Gabriel BENOIST Liaisons sociales les thématiques, n°61 (septembre 2018) pp. 5-72Les attributions du Comité social et économique (CSE) varient selon que l'entreprise emploie moins de 50 salariés ou 50 salariés et plus. Il existe un socle commun d'attributions que le CSE exerce quel que soit l'effectif...Florence LEFRANCOIS ; Gabriel BENOIST Liaisons sociales les thématiques, n°60 (juillet 2018) pp. 89-94Le Comité social économique (CSE) peut être transformé en conseil d'entreprise par le biais d'un accord majoritaire. Il exerce alors les attributions du CSE et devient l'interlocuteur unique de l'employeur pour la négociation d'accords d'entrep...La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme à nouveau le système de formation professionnelle. Dans la continuité de la loi du 5 mars 2014, elle maintient la formation professionnelle au c...Sandra LIMOU ; Florence LEFRANCOIS Liaisons sociales les thématiques, n°71 (septembre 2019) pp. 7-58La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a consolidé les différents dispositifs permettant aux salariés d'accéder, de leur propre initiative, à la formation, au nombre desquels le Compte personnel de formation ...Florence LEFRANCOIS ; Gabriel BENOIST Liaisons sociales les thématiques, n°61 (septembre 2018) pp. 91-112Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent mettre en place une base de données économiques et sociales regroupant un ensemble d'informations à destination du Comité social et économique (CSE) et des délégués syndicaux. Pour les...Florence LEFRANCOIS ; Sandra LIMOU ; Farah NASSIRI Liaisons sociales les thématiques, n°74 (décembre 2019) pp. 5-73Le recrutement d'un salarié repose sur des règles précises, aussi bien pour l'employeur que pour le salarié. Première étape de la relation de travail, elle s'avère déterminante. Le choix du type de contrat l...Ce point spécial aborde les caractéristiques du stage en entreprise, période d'activité accomplie au sein d'une entreprise en vue d'acquérir des compétences ou de découvrir une activité ou un milieu professionnel. Cette notion recouvre pl...Ce zoom présente les caractéristiques juridiques du contrat de professionnalisation, dispositif de formation professionnelle continue, permettant à son bénéficiaire d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter sa formation initiale par une qualification complémentaire,...Florence LEFRANCOIS ; Gabriel BENOIST Liaisons sociales les thématiques, n°61 (septembre 2018) pp. 85-90Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le Comité social et économique (CSE) a la possibilité de se faire assister d'un expert dans le cadre de ses missions. Selon les cas prévus par le Cod...
