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Eric BEAL ; Manuel JARDINAUD ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°163 (juin 2015) pp. 20-27Les entreprises ne peuvent plus ignorer le poids croissant de la société civile. Collectifs, associations et ONG toquent à leur porte. Et leur demandent des comptes sur leurs pratiques. Des relations difficiles et parfois orageuse...
Pour gagner en efficacité, des entreprises optent pour des formes de management alternatif, mettant en avant l'intelligence collective et l'autonomie des salariés. Celles-ci prennent plusieurs formes : organisations en mini usines, management démocratique, suppression des post...
Trop chers pour le marché mais en mal d'emploi, ils viennent à viser des postes sous-dimensionnés. Le nombre des "surqualifiés", jeunes diplômés ou cadres confirmés, repart à la hausse.
La gestion des compétences devient la préoccupation prioritaire des directeurs de ressources humaines. Ces derniers insistent sur la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs éléments. Pour cela, ils disposent d'un large éventail d'out...
La combinaison de l'informatique et des réseaux de communication est en train de chambouler l'organisation du travail dans les entreprises comme dans les administrations. Ce remue-ménage s'annonce dévastateur pour certains emplois, comme le prouvent plusieu...
Les contrats de chantier du BTP ont inspiré le "contrat de projet" du rapport de Virville. Mais ces nouveaux contrats, dont la durée est liée à la réalisation d'une tâche, sont aussi utilisés p...
Eric BEAL ; Sandrine FOULON ; Martine ROSSARD Liaisons sociales magazine, n°2 (01/05/1999) pp. 14-26Si les entreprises recommencent à recruter massivement, trouver un emploi reste un sacré parcours d'obstacles. Comment lire entre les lignes des petites annonces ? Pourquoi la graphologie est-elle sujette à caution ? Quelles sont les ruses d...
Nombre d'entreprises ont recours au coaching pour aider leurs managers à se développer... ou à ravaler leur ambition et prendre une autre voie. Un signe, alors, du manque de courage et de savoir-faire managérial ...
Bousculés par la révolution numérique, les établissements bancaires ont engagé une réduction de leur réseau d'agences. Plus ou moins brutalement selon les enseignes. Les syndicats craignent les conséquences sur l'emploi.
En France, le travail prend trop de place, constate la sociologue. Rompre avec le capitalisme pourrait être une solution pour remédier à cet état de fait.
L'entreprise "libérée" est un notion née en réponse aux limites du taylorisme. Elle consiste à s'affranchir des carcans du système hiérarchique pyramidal et des modes de management qui y sont associés. L'entreprise dite libérée s...
Emmanuelle SOUFFI ; Eric BEAL ; Manuel JARDINAUD ; Catherine ABOU EL KHAIR ; Anne FAIRISE Liaisons sociales magazine, n°178 (janvier 2017) pp. 18-25Liaisons sociales magazine établit son propre top 15 des figures qui vont éclairer le monde social et des Ressources humaines (RH) en 2017. Ils sont universitaires, experts du digital, ils défendent les droits des salariés ou b...
Être quinqua à la recherche de travail n'est pas facile pour les DRH non plus. Ces professionnels expérimentés ont néanmoins des atouts pour rebondir. À condition de savoir ce qu'ils veulent et d'adopter la stra...
Toujours plus ! Les workaholics provoquent des dégâts pour eux-mêmes mais aussi pour leur entourage. Pas simple de les guérir sans toucher à la culture et aux pratiques de l'entreprise.
Après le Grenelle II, les prévisions d'emplois liés au développement durable sont revues à la baisse. Les évolutions du contexte, des politiques et des comportements seront décisives.
