Détail de l'auteur
Auteur Agence pour l'emploi des cadres |
Documents disponibles écrits par cet auteur (89)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Cette synthèse porte notamment sur les principaux facteurs d'évolution des métiers cadres ainsi que sur les nouvelles compétences requises pour les exercer. La mondialisation, la métropolisation, la transition énergétique, l'inflation réglementaire, l'innovation et la transfo...La progression de la part des femmes parmi les cadres est constante. Les femmes représentaient 23 % des cadres il y a vingt ans, elles sont 34 % aujourd'hui. De plus, près de la moitié des jeunes diplômés ba...L'Apec a mené une enquête qualitative auprès de 30 responsables formations, formateurs et consultants. En effet, si des questions sont posées régulièrement aux cadres, la confrontation de la vision des responsables de formation en entreprise...La liste initiale des compétences recherchées par les entreprises fait l'objet d'ajustements tout au long du processus de recrutement et particulièrement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills. Toutefois, ce sont...Quels sont les impacts des Technologies de l'Information-Communication (TIC) sur l'activité et le rythme de travail, mais aussi sur le rôle et la place des cadres dans les organisations ? Une recherche menée par le GReP...Cette étude montre qu'il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en termes de rémunération et d'accès aux responsabilités. Selon deux enquêtes, l'une réalisée en 202...Alors que l'entrée des jeunes sur le marché du travail se trouve perturbée par la crise économique et financière, une analyse de l'Apec sur 15 ans apporte un éclairage sur les déterminants de l'insertion professionnel...Agence pour l'emploi des cadres ; Collectif d'auteurs APEC 01/01/2003 56 p. (Les études de l'emploi cadre)Enquête réalisée par l'APEC afin de mieux connaître les modalités d'insertion des jeunes diplômés ayant utilisé ses services deux ans auparavant. Au sommaire :- Evolution de l'insertion professionnelle des jeunes diplômés au cours ...Agence pour l'emploi des cadres ; Collectif d'auteurs APEC 01/02/2005 63 p. (Les études de l'emploi cadre)Deux ans après l'obtention de leur diplôme, le bilan de l'entrée dans la vie active des sortants de la promotion 2002 est mitigé : 72 % d'entre eux sont en emploi, 17 % sont toujours à la recherche de leur pre...Agence pour l'emploi des cadres ; Collectif d'auteurs APEC 01/12/2005 63 p. (Les études de l'emploi cadre)Dans un contexte d'amélioration significative du marché de l'emploi, l'insertion des jeunes diplômés de niveau bac +4 et plus de la promotion 2005 est relativement bonne, deux ans après leur diplôme. L'enquête réalisée auprès de 4 031 diplôm...Agence pour l'emploi des cadres ; Collectif d'auteurs APEC 01/12/2008 75 p. (Les études de l'emploi cadre)L'enquête réalisée en 2008 par l'Apec auprès de jeunes diplômés de niveau bac + 4 de la promotion 2006, mesure leur insertion professionnelle, dans un contexte d'amélioration du marché du travail. Elle révèle notamment que 91 % de ces jeunes..."Même si le CDI concerne encore plus de 8 jeunes ingénieurs sur 10, cette catégorie est la seule à voir sa proportion de jeunes diplômés en CDI baisser [par rapport à la promotion précédente], à l'in...L'enquête 2014 sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés de 2012 présente un bilan de la situation professionnelle des jeunes diplômés deux ans après leur sortie de l'enseignement supérieur avec un diplôme de niveau Bac +4 et ...Plus d'un jeune diplômé sur deux ont déjà occupé au moins deux emplois
Deux ans après l'obtention de leur diplôme, la grande majorité des jeunes diplômés bac + 4 et plus de 2013 est en emploi (86 %), mais 54 % d'entre eux ont multiplié les postes et leurs conditions d'emploi sont moins favorable...Les parcours contrastés de l'insertion professionnelle des jeunes diplômé.e.s
La situation professionnelle des jeunes diplômé.e.s, deux ans après l'obtention de leur diplôme, recouvre des disparités selon l'origine de leur diplôme. Ingénieur.e.s et diplômé.e.s d'écoles de management acc?...