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Auteur Dominique PEREZ |
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Benjamin D'ALGUERRE ; Dominique PEREZ ; Laurence ESTIVAL Liaisons sociales magazine, n°197 (décembre 2018) pp. 18-28Quatre cent branches feront-elles mieux qui dix-huit Régions ? C'est le pari que fait la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, avec sa "révolution copernicienne" qui vise à transférer la gestion de l'apprentissage des Conseils régionau...Bénéficiant de la repise économique, le secteur de l'intérim reprend des couleurs. À la fois outil de flexibilité et d'accès à l'emploi et à la qualification, il se trouve aujourd'hui à la croisée des chemins.Amoindrir le déficit de France compétences en baissant le niveau de prise en charge des coûts contrats d'apprentissage : telle est la volonté du Gouvernement, qui, après avoir annoncé des mesures drastiques au cours de l'ét?...Plébiscité par les salariés, le bilan de compétences, utilisé pour faire le point, évoluer professionnellement et/ou se reconvertir, est plus que jamais nécessaire. Reste son financement...Dominique PEREZ ; Lucie TANNEAU ; Valérie AURIBAULT Liaisons sociales magazine, n°240 (mars 2023) pp. 37-43Le burn-out, souvent considéré comme l'un des "maux du siècle" devrait-il faire l'objet d'une inscription au tableau des maladies professionnelles reconnues par la Sécurité sociale, afin de permettre son indemnisation ? Deux avis divergent sur c...Si une trentaine d'entreprises ont indiqué leur intention de créer leur propre Centre de formation d'apprentis (CFA) en se saisissant de l'opportunité de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 20...Six ans et une réforme de la formation après sa création par les partenaires sociaux, où en est CléA (socle de connaissances et de compétences professionnelles) ? Cette certification permettant l'acquisition ou le renforcement du ...Les tiers lieux se répandent un peu partout dans les villes de même qu'en milieu rural et leur développement est soutenu par le gouvernement et les collectivités territoriales. Mais leur modèle économique reste enc...Se mobiliser pour affronter la "casse sociale" annoncée, en répondant à l'urgence, mais également aux sujets de changement, d'accompagnement managérial, de digitalisation qui perdurent et se renforcent même pendant la crise liée à la p...Nathalie TRAN ; Laurence ESTIVAL ; Dominique PEREZ Liaisons sociales magazine, n°200 (mars 2019) pp. 18-27Grandes ou petites, elles n'ont plus qu'une obsession : innover. Dans le contexte actuel de transformation, où le digital rebat sans cesse les cartes, être capable d'anticiper les évolutions du marché et les attentes de le...Mise en commun des achats, de locaux, de services, voire de salariés : si la mutualisation, dans les entreprises, a eu du mal à se développer, la crise change la donne. Avec à la clé...Si, côté patronal, on considère que les ordonnances Macron, en fusionnant les différentes instances de représentation du personnel au sein des Comités sociaux économiques (CSE), ont plutôt facilité le dialogue social, le sentiment d...Les Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq), doucement mais sûrement, sont devenus des acteurs qui comptent, surtout en temps de pénurie de compétences. Spécialisés ou multisectoriels, leur avenir dépend de l'attitude des entrep...Avec l'idée que des secteurs et des métiers se remettraient difficilement des conséquences de la pandémie due au Covid-19, le dispositif Transitions collectives (Transco) a été conçu dans l'urgence, au plus fort de la...Murielle WOLSKI ; Dominique PEREZ ; Lucie TANNEAU Liaisons sociales magazine, n°228 (janvier 2022) pp. 35-41L'annonce fin 2018 de la création de l'index égalité hommes-femmes a braqué les projecteurs sur un biais ancré de longue date dans les entreprises françaises. Avec des résultats mitigés trois ans plus tard. Par aille...Le Compte personnel de formation (CPF) a débuté un peu maladroitement en 2015, accompagné de questionnements, pour remplacer le Droit individuel de formation (DIF) auquel salariés et entreprises étaient habitués. Présenté comme simple d'utilisation,...Inégalitaire, ne répondant que partiellement aux besoins, illisible et coûteux... Réforme après réforme, le système de formation professionnelle ne parvient pas à s'affranchir des maux qui lui collent à la peau. Ce dossier de ...L'obsolescence de plus en plus rapide des compétences, le développement des technologies et des connaissances en neurosciences invitent les acteurs du marché de la formation professionnelle à se réinventer. De nouvelles tendances voient le ...La période - de l'annonce de la grossesse au retour de congé maternité - n'est pas forcément facile pour les femmes au travail, ni pour les employeurs. Certaines Directions des ressources humaines (DRH) s'emparent cepend...Les jeunes sont les première victimes de la crise économique liée à la pandémie de Covid-19. Le virus devrait rebattre les cartes en matière d'insertion dans la vie professionnelle des jeunes diplômés. C'est pourquoi l'e...Mise une nouvelle fois sur le devant de la scène avec la réforme des retraites, la question de l'accès et du maintien dans l'emploi des seniors reste un nœud gordien qui ne se résoudra ...Intégrée dans la loi Pacte (Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises) de 2019, la qualité d'entreprise à mission, inscrite dans les statuts, ne se prend pas à la légère. Loin d'un ...Avant le décret qualité du 30 juin 2015, Pôle emploi avait déjà mis en place un système de vérification à priori (cahier des charges des marchés) et à postériori (contrôles sur pièces et sur place,...Dominique PEREZ ; Benjamin D'ALGUERRE ; Laurence ESTIVAL Entreprise & carrières, n°1464 (du 20 au 26 janvier 2020) pp. 12-15Près de deux ans après son lancement par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, le Plan d'investissement dans les compétences (PIC) a permis à plus de 600 000 jeunes décrocheurs et demandeurs d'emploi peu qualifiés de ...Compte personnel de formation (CPF), Opérateurs de compétences (Opco), plan de développement des compétences... Après la mise en place de la plupart de outils prévus dans la loi pour la liberté de choisir son ...Le défi sera-t-il relevé ? Tandis que les besoins en recrutement dans le numérique explosent, les réponses en formation semblent insuffisantes. Comptant sur le vivier des demandeurs d'emploi, le Gouvernement parviendra-t-il à convaincre les entreprises ?Catherine ABOU EL KHAIR ; Dominique PEREZ ; Lucie TANNEAU Liaisons sociales magazine, n°219 (février 2021) pp. 12-19Anxiété, problème de sommeil, dépression... le prix payé par les salariés depuis le début de la crise liée à la pandémie de Covid-19 est lourd. Dans les entreprises, l'ambiance est morose. Alertés, les D...Faudrait-il instituer un "droit à la reconversion" pour répondre à une aspiration croissante des actifs et favoriser les mobilités professionnelles vers des secteurs et métiers qui recrutent ? Le chantier est ouvert, mais les réponses insuffisa...Déjà critique depuis de longues années, la question de l'accès au logement pour les salariés revient avec une force accrue en ces temps de "post-crise" sanitaire, allant de pair avec un besoin de main-d'œuvre...La crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 est venue frapper de plein fouet un marché de l'emploi qui donnait des signes positifs de reprise. Quelle est l'attitude des recruteurs à l'heure du déconfinement ?Après plus de cinq années de négociations, le texte de la nouvelle convention nationale de la métallurgie est fin prêt. Les discussions se poursuivent cependant dans les territoires, qui devraient voir éclore quelques accords autonomes.Ce document a pour objectif de présenter l'environnement des métiers de la sécurité, qu'ils soient exercés sur des territoires publics ou privés, de définir leurs principales composantes et de faire des propositions quan...Acteur à part entière du Service public de l'emploi (SPE), le réseau Cap Emploi, spécialisé dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées devrait voir son rôle élargi par la loi Travail.Afin de rendre la formation continue accessible à tous et d'encourager les mobilités internes, l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) a fait réaliser des cartes routières sur les grandes filières de métiers de l'institution. Deux ...Catherine ABOU EL KHAIR ; Dominique PEREZ ; Lucie TANNEAU Liaisons sociales magazine, n°221 (avril 2021) pp. 35-41En forte croissance, le travail indépendant traduit une volonté de travailler autrement, amplifiée par la crise actuelle. Mais les failles d'un statut qui n'offre pas de protection sociale suffisante, révélées par la situation des travail...La loi n° 2021-1104 du 22 août 2021 portant "lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets" a confié aux Opérateurs de compétences (Opco) - jusqu'alors banquiers des politiques d'altern...Il n'existe pas de recettes miracles pour lutter contre l'absentéisme mais des leviers à actionner... À l'heure où la qualité de vie au travail fait partie intégrante de nombre d'accords de branche ou d'entrepris...Alors que l'objectif fixé par la Commission européenne est d'atteindre le seuil de 10 % de décrocheurs parmi les jeunes de 18 à 24 ans, le taux affiché par les Pays de la Loire se situe bien en-deçà, ...Non seulement les chômeurs de longue durée veulent occuper un emploi, mais ils le peuvent : tel est le postulat des initiateurs de la démarche Territoires zéro chômeur longue durée, qui ont réussi à convain...Le dispositif de Validation des acquis de l'expérience (VAE), inscrit dans la loi de modernisation sociale de 2002, ne serait pas suffisamment utilisé à l'heure actuelle, du fait de sa complexité. Sur fond de pénuri...Irène LOPEZ ; Dominique PEREZ ; Murielle WOLSKI Liaisons sociales magazine, n°237 (décembre 2022) pp. 12-19Si la problématique des aidants monte dans la société, le sujet est encore considéré comme un signal faible quand il n'est pas tabou dans l'entreprise. Il y a pourtant urgence à changer les mentalité...Détecter les soft skills pour recruter autrement, favoriser la transférabilité des compétences, dynamiser son image... Le recours à des épreuves sportives séduit des entreprises qui cherchent à attirer de nouveaux profils.Elle a fait preuve d'une certaine résilience pendant la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 et est en voie de retrouver son niveau d'emploi global d'avant mars 2020. Mais l'industrie peut-elle vraiment retrouver...Alors que les entreprises - dans le bâtiment, la restauration, mais aussi la tech - cherchent désespérément des salariés, elles sont privées d'un vivier potentiel : les étrangers. Mains encore faudrait-il d'abord définir une politique migratoire...Pascale BRAUN ; Dominique PEREZ ; Marion LEO Entreprise & carrières, n°1455 (du 11 au 17 novembre 2019) pp. 12-15Initié en 2015 par les ministères de l'Intérieur et du Travail, le programme Hope (Hébergement orientation parcours vers l'emploi) a ouvert à 2 500 personnes fuyant la guerre et les persécutions les voies de l'insertion professionnelle en Fr...Valérie GRASSET-MOREL ; Dominique PEREZ ; Philippe FLAMAND Débat formation, n°hors-série (juin 2016) pp. 10-12Centre-Val de Loire, Pays de la Loire, Aquitaine Limousin Poitou-Charentes. Ces quatre Régions revendiquent la possibilité d'expérimenter la délégation de compétences de l'État pour la coordination des acteurs du Service public de l'emploi (SPE)...Impossible d'obtenir un chiffre précis pour mesurer l'ampleur du phénomène. Mais l'inquiétude monte, y compris au cœur de fédérations professionnelles et d'organisations d'employeurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre. Tandis que l'apprentissage et la f...Au point mort, ambigu... Cinq mois après sa mise en place, le Compte personnel de formation (CPF) laisse toujours bon nombre d'entreprises dans l'expectative. Ces dernières n'ont pourtant pas le choix : elles doivent s'approprier c...Des fleurons de l'industrie aéronautique et navale et une myriade de sous-traitants, fortement liés à leur santé économique... Le bassin d'emploi de Saint-Nazaire, touché de plein de fouet par la crise, retient son souffle. ...