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Constitué de 64 petites sociétés, le groupe Agridis ne s'était jamais penché sur la formation. Après un audit interne qui a révélé des manques, l'appui du FSE (Fonds Social Européen) lui a permis de conf...
C'est en valorisant les fondements de l'activité exercée, en faisant s'exprimer les craintes face au changement qu'Edf-Gdf Limoges a pu avancer dans la modification de l'organisation.
La pratique de l'audit interne s'est peu à peu imposée à l'Anpe pour accompagner le changement de culture et sa déconcentration. L'audit a été accepté car il ne constitue pas un contrôle-sanction mais s'ins?...
La société Synthébalo a analysé et mis en cohérence les emplois de l'industrie médicale pour élaborer un plan de gestion de compétences. Des fiches-emplois vont permettre de suivre le cursus professionnel des salari?...
L'AFPA accompagne la mutation des armées : celles-ci ont de plus en plus besoin de professionnels à qui on assure une carrière qualifiante et des possibilités de reconversion. (d'après le résumé de la revue).
La société Aldes (société lyonnaise de matériel de protection d'incendie) fait des projections sur l'évolution de tous ses services sur trois ans. Cette démarche lui permet de bien cadrer ses besoins, en particulier, en formation.
A l'occasion de son 100e numéro, "Entreprises Formation" présente les 100 points-clés de la formation professionnelle continue. Ils sont déclinés en 10 thèmes, dont un sur : l'avenir des organismes de formation, par Jacques Bahry, directeur gén?...
Recentrage sur le métier, autodiagnostic, diversification des vecteurs de formation, évaluation de l'adéquation homme-poste par les managers : l'assureur s'est donné les moyens de faire face à l'évolution des connaissances et des savoir-faire.
Comment sont appréhendés aujourd'hui la situation et le devenir des personnes dotées d'un bas niveau de qualification dans l'entreprise et dans la recherche ? Le point est fait par Gérard Vergnaud, directeur de recherche au CNRS.
La Police Nationale propose des emplois-jeunes pour des fonctions d'adjoints de sécurité et d'agents locaux de médiation sociale. Les premiers, formés dans une école de police, sont chargés de l'accueil, de l'îlotage, des activi...
En intégrant des jeunes, les techniciens-conseil des Caisses d'allocations familiales de Poitou-Charentes Limousin ont analysé leurs tâches et harmonisé leurs pratiques, à l'occasion d'un "monitorat" qui a bien fonctionné. (d'après le résumé de la revue).
Aux "Nouvelles messageries de la presse parisienne" (NMPP), on ne licencie pas, suite à un accord paritaire, mais on cherche à favoriser la mobilité interne vers de nouveaux métiers. Concrètement, l'entreprise veut amener les volonta...
Les collectivités territoriales sont à la fois employeurs et promoteurs car elles aident au montage de certains projets et peuvent apporter leur concours financier. Cependant, au niveau de la formation, les financements régionaux ne peuve...
Dans beaucoup d'entreprises, les produits et les processus de production se modifient de plus en plus rapidement avec des conséquences sur les postes et les métiers. Des entreprises témoignent.
Cet article questionne sur l'acquisition des compétences, leur durée et leur possibilité de transfert.
