Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur (7)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Lucie TANNEAU ; Irène LOPEZ ; Pascale BRAUN Entreprise & carrières, n°1542 (du 20 au 26 septembre 2021) pp. 10-13Alors que les établissements de santé manquaient de bras, la pandémie de Covid-19 a accentué les difficultés de recrutement. Les différentes réformes de l'hôpital avaient placé les Directions des ressources humaines (DRH) dans...Depuis deux, l'épidémie de Covid-19 chamboule les pratiques des entreprises sans leur laisser le temps de mesurer l'ampleur de ses dégâts sur la santé physique et psychique des salariés. Un bilan critique des succè...Le fondateur de "Tout tes possibles" expérimente des techniques d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi. Son intuition et son bagout parviennent à convaincre les chefs d'entreprise, les collectivités et les exclus eux-mêmes qu'un ...Lucie TANNEAU ; Lys ZOHIN ; Ludovic HIRTZMANN ; Pascale BRAUN Entreprise & carrières, n°1617 (du 27 mars au 2 avril 2023) pp. 4-13Entreprise & Carrières consacre ce n° 1617 à la question des travailleurs étrangers. Alors que plusieurs pays industrialisés en mal de main-d'œuvre n'hésitent plus à organiser une immigration de travail, la France, aux prises avec d'a...Pascale BRAUN ; Dominique PEREZ ; Marion LEO Entreprise & carrières, n°1455 (du 11 au 17 novembre 2019) pp. 12-15Initié en 2015 par les ministères de l'Intérieur et du Travail, le programme Hope (Hébergement orientation parcours vers l'emploi) a ouvert à 2 500 personnes fuyant la guerre et les persécutions les voies de l'insertion professionnelle en Fr...Lancé par François Hollande en 2015, le Service militaire volontaire (SMV) a débuté sous forme expérimentale. Concluant le dispositif s'est pérennisé jusqu'à s'inscrire dans la loi de programmation militaire 2019-2025. Il propose à des j...Dominique PEREZ ; Pascale BRAUN ; Caroline CROSDALE ; Lou-Ève POPPER ; Cécile THIBAUD Liaisons sociales magazine, n°236 (novembre 2022) pp. 12-19Si le harcèlement et les agressions sexuelles "caractérisées" semblent faire l'objet d'une certaine prise de conscience dans les entreprises, favorisés notamment par la vague #metoo, le sexisme dit "ordinaire" continue de prospérer. Par ailleurs...
