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D'après Bruno Ladsous, président du Groupement des acteurs et responsables de la formation en entreprise (Garf), les organismes de formation risquent de rencontrer quelques difficultés cette année. Mais l'avenir s'annonce prometteur. Entre autre, avec...
La fonction accompagnement occupe une place de plus en plus importante dans le champ des carrières professionnelles, des politiques sociales, de la formation ou des âges de la vie. De nouvelles pratiques émergent. Non sa...
La VAE impose des approches nouvelles de la part des professionnels, des formateurs et des certificateurs avec l'émergence de nouveaux métiers autour de l'accompagnement. Thème retenu par un colloque, organisé par l'Université de Pau au...
Du rêve d'entreprendre à la réalité de la création d'entreprise, il y a trop souvent la solitude du porteur de projet. Mais les initiatives se multiplient pour offrir information, conseil et appui aux futurs c...
Sur demande des services déconcentrés du ministère en charge de l'Emploi, l'Afpa s'engage, aux côtés des acteurs du Service public de l'emploi, en appui aux politiques mises en oeuvre sur les territoires pour anticipe...
Un nouvel accord national signé avec la Dgefp, l'Anpe et la Direction de l'administration pénitentiaire définit, pour les 3 ans à venir, l'action de l'Afpa en direction des détenus pour favoriser leur accès à la qualifi...
Dispositifs innovants d'aide à l'emploi, mobilisation des entreprises pour l'insertion, implication des communes dans la création d'activités ou d'emploi, mise en place d'outils pour faciliter l'engagement des entreprises : des politiques locales sur mesure se développ...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences laisse, de plus en plus, la place à la gestion anticipée des compétences. Cet article donne quelques raisons à ce changement.
Chantal ATTANE ; Danièle GINISTY ; Philippe TRANCHART Entreprises formation, n°143 (01/05/2004) pp. 23-30Malgré le vieillissement de leur population, les métiers de l'assurance prennent un coup de jeune. Au niveau quantitatif, le secteur renouvelle ses effectifs ; au niveau qualitatif, le relationnel prend le pas sur les procédures. ...
Mettre en synergie tous les acteurs publics intervenant sur un même bassin d'emploi, traduire en actions les directives ministérielles concernant la globalisation des programmes de lutte contre le chômage de longue durée, impulser une déma...
Avec le soutien de la mission "Entreprise et Intégration" du FAS, une PME stéphanoise (les forges Barriol et Dallière) a mis en place une action de requalification de ses salariés, français et étrangers, de pr...
Canson, entreprise ardéchoise spécialisée dans le papier, a entrepris en 1989 un plan de modernisation important. Le personnel devient polyvalent au sein d'équipes à responsabilité élargie (ERE). Pour former son personnel, en majorité issu du...
La CGEA, filiale de la Compagnie générale des eaux, a choisi la procédure de validation des acquis professionnels (VAP) pour aider les moins qualifiés de ses salariés à accéder à un CAP. Cette procé...
La CIC, fédération de banques régionales indépendantes, a entrepris une démarche d'adéquation entre ses besoins et ses ressources. Cette démarche est en parfaite cohérence avec l'objectif fixé : une accélération rapide et une forte m...
La région PACA : le seul exemple en France d'un accord cadre signé entre le CNFPT et la DRTEFP pour créer un fonds commun de financement d'actions de formation des personnels territoriaux confrontés aux difficulté...
