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2022Les attributions du Comité social et économique (CSE) varient en fonction de l'effectif de l'entreprise. Il existe un socle commun applicable à toutes les entreprises à partir de 11 salariés (seuil à partir duquel le c...
2022La loi Santé au travail du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention au sein des entreprises. Ce texte précise notamment la démarche d'évaluation des risques, attribue de nouvelles missions aux services de santé (renommés "...2022La loi Santé au travail du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention au sein des entreprises. Ce texte précise notamment la démarche d'évaluation des risques, attribue de nouvelles missions aux services de santé (renommés ...2022La notion d'égalité professionnelle s'envisage d'abord sous l'angle du principe général d'égalité de traitement, issu de la jurisprudence. Si les bases de cette construction jurisprudentielle sont acquises depuis de nombreuses années, la Cour de cas...2022Le contrat de travail à durée indéterminée est "la forme normale et générale de la relation de travail". Le recours au Contrat à durée déterminée (CDD), contrat d'exception, est pourtant une pratique courante...2023La durée du travail d'un salarié à temps partiel est inférieure à celle d'un salarié à temps complet dans l'entreprise. Le temps partiel s'apprécie dans le cadre de la semaine, du mois ou de ...2023Le règlement intérieur liste les droit et obligations des salariés dans l'entreprise. Depuis le 1er septembre 2022, il doit comporter de nouvelles dispositions et doit notamment rappeler l'existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte. ...2023Tout salarié a droit à un congé de deux jours et demi par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours par an. Depuis la loi Travail du 8 août 2016, de nombreux aménagements pe...
2023Avec le renforcement de la négociation collective, de nouvelles possibilités de négociation ont vu le jour dans les entreprises sans délégué syndical. Quant aux missions du comité social et économique, elles ont évolué. ...
2013Au sommaire : Temps partiel : Mise en place- Conclusion du contrat – Statut du salarié La réduction du temps de travail pour raisons personnelles
2014À la Une : - L'emploi, une affaire de famille. Dossier : - Vie privée, vie professionnelle : une conciliation encore imparfaite.
2014À la Une : - Syndicats et patronat piégés par le ras-le-bol ; Dossier : - Parcours professionnels.
2014Au sommaire : - Cliquez, vous êtes recrutés ! - Formation professionnelle : la réforme rebat les cartes.
2014
2014Au sommaire : - Entretien avec la sociologue Cécile Van de Velde, sur la question du chômage des jeunes ; - Les chasseurs de fraude sociale ; - Douze heures par jour à l'hôpital ; - Les école...
