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Bon nombre d'entreprises concernées par la gestion optimale de leur ressources humaines ont adopté une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), qui a permis de dresser une cartographie des métiers exis...Cordula BARZANTNY ; Joëlle BERENGUER-GUILLON ; Philippe BOST ; Hubert BOUCHET ; Nathalie CHIARELLI ; Simon ELKAEL ; Sandrine FAVRE ; Alexandra GALLIER ; Daniel HELD ; Concetta LANCIAUX ; Amhed LIMAM ; Rémy MARTIN ; Bernard MERCK ; Benoit MORANSAIS ; Françoise RIDET ; Pierre-Eric SUTTER Personnel, n°419 (01/05/2001) pp. 14-82Ressources humaines et nouvelles technologies : comment s'accordent-elles ? La réorganisation de l'entreprise autour d'un nouveau système d'information ne peut se faire sans ses utilisateurs. Ce défi technologique est donc aussi le défi des DRH.
Les auteurs dénoncent la gestion actuelle des compétences au sein de l'entreprise qui démotive davantage le personnel qu'elle ne le stimule. Ils offrent des pistes de réflexion destinées à favoriser le déploiement des capacités professio...
