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Auteur Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail |
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2016Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°364 (juillet-août-septembre 2016) pp. 1-16Attractivité, fidélisation, image, compétitivité… autant de préoccupations qui ont conduit la filière alimentaire à s'organiser pour développer des politiques de qualité de vie au travail. Ce numéro de Travail et changement recense des initiatives d'en...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°hors-série (01/06/2011) pp. 1-16Au moment de la crise sociale, des chargés de mission de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) se sont immergés durant plusieurs mois dans le travail quotidien des métiers de la relat...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ; Collectif d'auteurs ANACT 01/10/2009 185 p. (Études et documents)Ce document, réalisé par le réseau "genre" de l'Anact et coordonné par Florence Chappert, présente les résultats de la réflexion de chercheurs-consultants sur la problématique des genres : vis-à-vis de la mixité au travail, de l'org...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ; Sylvie DELORME Travail & changement, n°279 (01/07/2002) pp. 20-21L'ARACT Centre (Agence Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a mené une étude sur la question des conditions de travail dans le cadre des groupements d'employeurs du secteur artisanal. Dans l'interview retranscrite dans ...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ; Geneviève TROUILLER ANACT 30/07/2009 14 p.Dans le cadre de l'obligation faite aux entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place, à partir de janvier 2010, un accord ou un plan d'action en faveur des seniors, l'Anact a réalisé un gu...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°288 (01/05/2003) pp. 7-18Ce dossier, consacré à la façon dont le salarié et l'entreprise ont vécu l'arrivée des 35 heures, s'appuie sur une étude réalisée par le réseau ANACT (Association Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) au...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°368 (juillet-août-septembre 2017) pp. 1-16Face à des organisations qui se réinventent, les méthodes d'intervention en prévention des risques professionnels et promotion de la santé au travail se renouvellent également. Mais cette option ne va pas de soi : à l...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ; Geneviève DUPOND ; Renée SAGE Travail & changement, n°261 (01/11/2000) pp. 7-18Paradoxe : la reprise économique est visible mais les entreprises ont du mal à recruter. Ce dossier est composé d'expériences d'entreprises qui participent à la formation, à l'apprentissage de demandeurs d'emploi ou qui aident au recrut...2018Au sommaire : - inviter le travail à la table des négociations, - un défi pour les partenaires sociaux, - des conditions pour changer la culture du dialogue social, - réapprendre à dialoguer, - l'évaluation...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°320 (01/07/2008) pp. 2-3Les conditions de travail doivent devenir une clef essentielle du management global des entreprises. À de nouveaux outils mis en application dans certaines entreprises s'ajoutent ceux qui, existant déjà, nécessitent un travail de coordination...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°320 (01/07/2008) pp. 2-3Les conditions de travail constituent une clef essentielle du management global des entreprises. Premier intérêt d'un management par les conditions de travail : apporter des réponses aux évolutions et aux préoccupations nouvelles concernant le travail. Deux...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°342 (01/03/2012) p. 15Comment s'y prendre pour accompagner de manière efficace les premiers pas dans le travail ? Que faut-il considérer et discuter avec une jeune recrue inexpérimentée ? Objectif : l'expérience, aussi courte qu'elle puisse être, doit être positiv...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°351 (01/09/2013) pp. 1-15Modèle d'organisation du travail très répandu, le Lean vise la performance de l'entreprise en prenant en compte les salariés, via notamment leur implication dans l'organisation. Mais qu'en est-il concrètement des conditions de travail ? Faut-i...2017Au sommaire : - mieux former les managers et ingénieurs de demain : déclic conditions de travail, management de qualité, formation initiale et continue, - à nouveaux enjeux, nouvelles méthodes managériales, - partir de la réal...