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Après une période faste, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation enregistrent un ralentissement en 2012. Plus que la fin des exonérations de charges sociales, c'est la crise qui en est la cause.
Audrey FISNÉ-KOCH ; Sabine GERMAIN ; Sandrine FOULON Alternatives économiques, n°443 (février 2024) pp. 22-36Les managers français, tyranniques ? Dit comme ça, ce serait un raccourci trop rapide. Les études montrent pourtant que le management hexagonal ne s'est pas encore débarrassé de ses vieux démons. Les "sachants" continuent de d?...
Olivier DURAND ; Sabine GERMAIN ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°122 (01/05/2011) pp. 67-73Si les salles de sport et autres conciergeries sont toujours d'actualité dans les grandes entreprises, d'autres services progressent, à commencer par les crèches et une restauration de qualité. Moins gadgets, ces prestations recueillent l'assentiment ...
Nicolas LAGRANGE ; Violette QUEUNIET ; Sabine GERMAIN ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°181 (avril 2017) pp. 18-27Encore orientée à la hausse, la charge de travail est de plus en plus complexe à évaluer, du fait de la digitalisation et des nouvelles formes de travail. Des approches existent pour l'objectiver et...
Vincent GRIMAULT ; Sabine GERMAIN ; Aude MARTIN ; Sandrine FOULON Alternatives économiques, n°415 (septembre 2021) pp. 20-34Cadres, ouvriers, employés... Aucun travailleur ou presque n'a traversé l'épidémie de Covid-19 comme si de rien n'était. Et maintenant ? Continuer le télétravail ou bien repartir comme avant ? Mieux reconnaître les métiers les plus pé...
L'enjeu est de taille, mais les textes relatifs à l'article 77 de la réforme des retraites du 9 novembre 2010 qui obligent les entreprises de plus de 50 salariés à négocier sur la pénibilité sous peine de pénalités fin...
La loi du 5 mars 2015 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a fait évoluer profondément et rapidement l'organisation et le financement de la formation professionnelle continue. La mise en ...
Dossier consacré aux risques psychosociaux réunissant trois articles : le premier sur la prévention de l'impact des plans sociaux, le second sur la poussée de stress en cas de restructurations et fusions, et le dernier arti...
Domitille ARRIVET ; Grégory DANEL ; Sabine GERMAIN Liaisons sociales magazine, n°112 (01/05/2010) pp. 65-70Inscrire la gestion des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise tout en maîtrisant des contraintes juridiques, financières et technologiques croissantes : c'est le défi des Directions des ressources humaines (DRH), qui s'appuient sur des experts ...
Adeline FARGE ; Sabine GERMAIN ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°146 (01/11/2013) pp. 49-56Pour s'approcher des obligations légales, les entreprises doivent faciliter l'insertion des personnes handicapées, en aménageant les postes de travail, mais aussi les emplois du temps, au cas par cas. État, collectivités territoriales et secteur hospita...
Ce dossier est constitué de trois articles : - Remédier au mal des transports : Facteur de stress et de perte de productivité, les difficultés de déplacement des salariés sont un casse-tête pour les entreprises. La so...
Remisés, les halls de gare sans confidentialité ! Fractionnés en petites unités, dotés d'espaces collaboratifs, de pièces récréatives et de services communs, les nouveaux lieux de travail ouverts sont aménagés avec soin pour chouchouter des colla...
Convaincues par la philosophie de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, les entreprises sont plus dubitatives quant à sa mise en œuvre. Notamment cell...
Entre nouveau fonds paritaire et encadrement serré des Opca, la réforme adoptée fin 2009 met sous contrôle la gestion de la formation professionnelle et ébranle sérieusement le paritarisme.
Les entreprises n'ont attendu ni la loi travail de 2016 ni les ordonnances en préparation du gouvernement Macron pour revenir sur les accords sur le temps de travail négociés au début des années 2000.
