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France stratégie ; Pôle emploi ; Martin REY ; Cécile JOLLY ; Frédéric LAINE La note d'analyse, n°101 (mai 2021) 16 p.Pour faciliter les reconversions professionnelles qui s'annoncent à l'issue de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution ...
Pôle emploi ; Amine CHAMKHI ; Frédéric LAINE ; Yang-Min LIM ; Murielle MATUS ; Nicolas PROKOVAS Éclairages et synthèses, n°43 (mars 2018) 8 p.Lorsqu'ils font une première sélection de candidats sur la base des CV, les employeurs regardent prioritairement l'expérience professionnelle et les compétences comportementales mentionnées. L'attention portée au diplôme varie d'un secteur à l'autre : elle es...
Les diagnostics sur la compétitivité-coût se fondent trop souvent sur la simple comparaison des coûts salariaux dans l'industrie manufacturière. Des travaux récents sur l'Allemagne ont cependant mis en évidence que l'ampleur croissante des disparités sal...
Les compétences et qualités attendues par les employeurs varient en fonction du secteur d'activité et de la taille de l'établissement. Motivation et disponibilité sont davantage recherchées par les employeurs de l'hébergement et de la restaur...Compétences transversales et compétences transférables sont deux notions souvent confondues dans le débat public. Les premières sont génériques (directement liées à des savoirs de base ou des compétences comportementales, cognitives ou organisationnelles). Les seco...
Le Centre d'analyse stratégique a été chargé d'analyser les outils et pratiques permettant d'élaborer, au niveau régional, des cartes de formation professionnelle ou à finalité professionnelle du niveau V (CAP) jusqu'au niveau II (Licence profession...Frédéric LAINE ; Mahrez OKBA ; Sandrine ROSPABE Premières synthèses (1986-2010), n°17.3 (01/04/2005) 8 p.La population étrangère ou d'origine étrangère est confrontée à un chômage et une précarité dans l'emploi en moyenne plus élevés que les Français de naissance. Au niveau local, le chômage des étrangers est t...
Pôle emploi ; Amine CHAMKHI ; Frédéric LAINE ; Olivier RODRIGUEZ Éclairages et synthèses, n°68 (décembre 2021) 12 p.Après l'allègement des restrictions sanitaires liées à la pandémie de Covid-19, la reprise de l'activité s'est accompagnée mi 2021 de nombreux projets de recrutement : entre avril et septembre 2021, près de 6 établissements sur 10 ont cherché à...
Avec le progrès technique et les modifications de la demande sociale, les compétences attendues par les employeurs dans leur recrutement évoluent. Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que ...
Le début du XXIe siècle est marqué par un mouvement de concentration de l'emploi dans une douzaine de métropoles françaises. Ce phénomène constitue un tournant par rapport à la seconde moitié du XXe si...Pôle emploi ; Amine CHAMKHI ; Sandra GAUMONT ; Frédéric LAINE ; Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie ; Patrick DUCHEN Éclairages et synthèses, n°44 (avril 2018) 16 p.Les intentions de recrutement des employeurs progressent de 18,7 % en 2018, après une hausse soutenue en 2017 (+ 8,2 %), et représentent 2,35 millions d'embauches potentielles. Ce sont ainsi 370 000 projets de recrutement supplémentaires qui sont comptabilisés en cette année. Cette forte évol...
Pôle emploi ; Fanny CHARTIER ; Sandra GAUMONT ; Frédéric LAINE Éclairages et synthèses, n°70 (avril 2022) 16 p.Les intentions de recrutement des employeurs augmentent de près de 12 % par rapport à 2021 et représentent 3,05 millions d'embauches potentielles. Cette évolution s'explique par une hausse sensible de la proportion d'établissements prévoyant d'embaucher (32,8 % en 2022 contre 26,5 % en 2021), ...
Pôle emploi ; Sandra GAUMONT ; Frédéric LAINE ; Thomas VROYLANDT Éclairages et synthèses, n°57 (mai 2020) 20 p.AVERTISSEMENT : Cette publication présente les résultats de l'enquête annuelle sur les besoins en main d'œuvre pour 2020. Elle repose sur les réponses des employeurs, interrogés fin 2019 sur leurs intentions d'embauche et leurs difficultés de recrutement antici...
Pôle emploi ; Sandra GAUMONT ; Frédéric LAINE ; Thomas VROYLANDT Éclairages et synthèses, n°67 (mai 2021) 16 p.Les intentions de recrutement des employeurs augmentent légèrement entre 2019 et 2021 (+ 1,1 %), et représentent 2,72 millions d'embauches potentielles. Ce sont ainsi 30 000 projets de recrutement en plus comptabilisés en 2021 par rapport à 2019. Cette évolution s'explique par une très ...Pôle emploi ; Fanny CHARTIER ; Sandra GAUMONT ; Frédéric LAINE Éclairages et synthèses, n°76 (avril 2023) 16 p.Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre "BMO 2023" de Pôle emploi, les intentions de recrutement des employeurs restent au même niveau qu'en 2022 et représentent 3,04 millions d'embauches potentielles. La proportion d'établissements prévoyant d'embaucher baisse (31 % en 2023 contre 32,8 % en 2022), ...
