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Selon Philippe Fache, sociologue, docteur en sciences politiques, l'image du salarié senior évolue en France, où des qualités spécifiques commencent à lui être reconnues dans la grande distribution, à l'instar des magasins Walmart outre-Atlantique. L'é...Frédéric BRILLET ; Murielle WOLSKI ; Benjamin D'ALGUERRE Liaisons sociales magazine, n°228 (janvier 2022) pp. 12-19L'encadrement des indemnités prud'homales et la fusion des instances représentatives du personnel ont bousculé le modèle économique des cabinets d'avocats en droit social. Ceux-ci ont appris à se diversifier pour s'adapter à la nouvelle do...Selon Damien Collard, maître de conférences à l'université de Franche-Comté, certains milieux de travail connaissent une véritable inflation des normes. Leurs finalités sont multiples : instaurer de la transparence, garantir un service de qualité, contr?...Pour Thomas Barnay, professeur de sciences économiques à l'Université Paris-Est Créteil, le suivi de plus de 3 000 parcours individuels ne laisse aucun doute : des conditions de travail pénibles ont des conséquences mesurables sur la sant...Murielle WOLSKI ; Caroline CROSDALE ; Frédéric BRILLET Liaisons sociales magazine, n°232 (mai 2022) pp. 11-19Le sujet des démissions alimente bien des discussions dans la sphère RH, avec une forte connotation négative. Mais si c'était une question de bouteille à moitié vide ou à moitié pleine... ? Si c'était, finalem...Benjamin D'ALGUERRE ; Gilmar SEQUEIRA MARTINS ; Frédéric BRILLET Liaisons sociales magazine, n°229 (février 2022) pp. 12-19Promulguées voici quarante ans, les Auroux ont marqué l'histoire sociale. Inspirées par la "citoyenneté d'entreprise", elles ont ouvert les vannes de la négociation d'entreprise et musclé les Instances représentatives du personnel (IRP). Au poi...Frédéric BRILLET Entreprise & carrières, n°1364-1365 (du 18 décembre 2017 au 1er janvier 2018) pp. 22-23Dans les grandes entreprises, les Massive open online course (Mooc) - formations ouvertes et massives - bénéficient généralement d'une adhésion majoritaire des personnels. Ces dispositifs offrent en effet aux salariés la possibilité de devenir ...Emmanuel FRANCK ; Lou-Ève POPPER ; Frédéric BRILLET Entreprise & carrières, n°1352 (du 26 septembre au 2 octobre 2017) pp. 16-23Dans la continuité de la loi Travail d'août 2016, les ordonnances Macron réformant le Code du travail prévoient d'élargir l'usage du référendum d'entreprise à tous les sujets de négociation ainsi qu'aux PME dépourvues de représ...Le chômage de longue durée entraîne dépense et manque à gagner pour la collectivité. En revanche, si l'on crée des entreprises pour employer ces chômeurs, un cercle vertueux se met en place. C'est ?...Selon Alain Max Guenette, professeur en ressources humaines, à des peurs au travail déjà nombreuses (crainte de perdre son emploi, d'être mal jugé par ses collègues ou ses supérieurs) s'ajoutent celles liées aux évolu...Mickaël Mangot, directeur général de l'Institut de l'économie du bonheur, analyse l'impact de la satisfaction au travail sur le bonheur et montre toute la complexité de cette relation. Les personnes en poste se disent satisfa...Les salariés n'adoptent pas tous la même stratégie pour révéler l'existence de leur handicap, hésitant entre le souhait de bénéficier de dispositifs adaptés et la crainte de la stigmatisation. Leur décision est souve...Emmanuel FRANCK ; Frédéric BRILLET ; Catherine SANSON-STERN Entreprise & carrières, n°1340 (du 6 au 12 juin 2017) pp. 16-24À partir d'un sondage réalisé auprès de 470 professionnels, complété d'entretiens avec des Responsables des ressources humaines (RRH), Entreprise et Carrières et l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) dressent un portrait inédit de...La santé au travail va-t-elle enfin mettre l'accent sur la prévention afin de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles ? C'est l'ambition de la loi du 2 août 2021 "pour renforcer la prévention en s...François POTTIER ; PREVOST-BUCCHIANERI Anne ; Frédéric BRILLET Entreprise & carrières, n°1515 (du 15 au 21 février 2021) pp. 16-17En menant des entretiens auprès des diplômés d'écoles de commerce, deux enseignants-chercheurs, Anne Prevost-Bucchianeri et François Potier, ont cherché à comprendre pourquoi 15 % d'entre eux quittent un emploi stable et une situation confortable pour s'engage...
