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Riche de l'expérience du réseau Anact et des travaux de capitalisation réalisés autour du projet "Professionnalisation des salariés et développement des organisations", ce guide rappelle les vertus formatives du travail et la nécessité d...
"Aujourd'hui, l'activité professionnelle se décline volontiers en termes de compétences à agir dans des situations peu prévisibles. Elle se traduit en exigences de prise d'initiatives, d'autonomie, ou encore d'adaptabilité au changement... Elle marque ou renf...Chambre de commerce et d'industrie du Mans et de la Sarthe ; Comité d'expansion économique de Sarthe ; Bernard DEVIN ; Jean-Marie GELIN 01/01/1991 41 p.Synthèse réalisée par l'ARACT de 42 diagnostics d'entreprises, représentant 3 300 salariés, conduits par 4 consultants (AFEI, PROMACEF, APROBA, ERGOS). Conclusions : - la notion de "pénurie de main-d'oeuvre qualifiée" recouvre une grande diversité de problèmes pour lesquels la f...Assocation régionale pour l'amélioration des conditions de travail des Pays de la Loire ; Hélène BARON ; Bernard DEVIN ARACT PAYS DE LA LOIRE 01/06/2006 16 p.Face aux enjeux démographiques qui se profilent (allongement de la durée d'activité et baisse du nombre de jeunes actifs), les entreprises ligériennes doivent dores et déjà mettre en oeuvre une politique de gestion des carr...Face à un environnement du travail en évolution constante, il devient nécessaire de donner tout son sens au principe de parcours professionnalisant. En raison du contexte démographique, mais aussi de la nouvelle législation sur...Les mutations du travail transforment les compétences requises pour les salariés : "l'exécutant" d'hier doit être plus réactif et responsable. La formation-organisation est un processus de développement conjoint des compétences et de l'organisation qui r?...Dans les PME, les pratiques de gestion des ressources humaines, et a fortiori de gestion des âges, sont très hétérogènes et rarement formalisées : la fonction RH n'est qu'exceptionnellement assurée dans sa totalité et est...Un quart des actifs a plus de cinquante ans. L'image d'un opérateur vieillissant, usé par le travail, dépassé par les nouvelles technologies et inadaptable, reste très présente dans les entreprises. Or, la prévention du vieillis...
Contributions issues d'un séminaire organisé en 2007 sur la notion de compétences. Chercheurs, consultants et chargés de mission du réseau Anact s'interrogent sur les conséquences d'une démarche compétence sur le management du travail : participe-t-ell...L'intégration des technologies de l'information et de la communication dans les dispositifs de formation suscite toujours de nombreuses interrogations. Après une période d'engouement, les regards se font plus critiques et l'on constate que les expérien...
La professionnalisation : acquérir et transmettre des compétences
Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ; Patrick CONJARD ; Bernard DEVIN ANACT 27/09/2007 160 p. (Agir sur...)Dans un contexte de mutation du travail et de son environnement, la question des compétences est centrale. De fait, la professionnalisation des salariés constitue un enjeu de taille car elle garantit une adéquation entre ...
