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Fin 2007, les trois quarts des employeurs ayant recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi, contrat d'avenir, contrat initiative emploi ou contrat insertion-revenu minimum d'activité déclaraient que leur salarié avait suivi une formation au cours du contr...
D'après l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer 2016), 20 % des établissements qui recrutent en contrat de plus d'un mois déclarent également avoir recours à des contrats plus courts – CDD d'un mois ou moins. Le principal motif ?...
Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l'opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix. Les différences de critères de s?...
Cette étude présente les premiers résultats de l'enquête Offre d'emploi et recrutement de 2016 qui permet d'examiner les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d'un mois réalisés entre septembre et novembre 2015. ...
Les employeurs considèrent que 17 % des recrutements réalisés entre septembre et novembre 2015 se sont avérés difficiles. Trois types de difficultés sont mis en avant par les recruteurs : l'inadéquation entre le profil des candidats et leurs att...
Dares ; Christine LAGARENNE ; Claude MINNI ; Véronique REMY Premières synthèses (1986-2010), n°39.1 (01/09/2008) 10 p.Fin 2007, de l'ordre de 200 000 personnes travaillaient sous Contrat nouvelles embauches (CNE) dans une entreprise ou association de moins de 20 salariés. La loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a abrogé le CNE ...
Entre août 2005 et juin 2008, le Contrat nouvelles embauches (CNE) a constitué une nouvelle modalité de recrutement pour les entreprises ou associations comptant au plus vingt salariés. La loi du 25 juin 2008 portant modernisation du march?...
Cet article étudie dans quelle mesure les critères de sélection des employeurs, ainsi que les méthodes de recherche et de sélection mises en œuvre, varient selon les métiers, à partir de l'enquête Offre d'em...
La Dares étudie dans quelle mesure les critères de sélection des candidats retenus par les entreprises dans la phase finale de leur recrutement varient selon les métiers. Il relie ensuite ces critères au processu...
Les résultats de plusieurs testings suggèrent qu'en France, les travailleurs portant un nom et prénom laissant supposer une origine arabo-musulmane subissent davantage de discriminations à l'embauche que les travailleurs sans ascendance migratoire supposée. La discrimina...
Aux termes de la loi du 1er décembre 2008, a été institué à compter du1er juin 2009, le Revenu de solidarité active (RSA) complétant les revenus du travail ou y suppléant afin de "garantir ...
Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ?
Des travaux macroéconomiques récents ont mis en lumière les effets des efforts de recrutement des employeurs sur l'efficacité du processus d'appariement mais les différents mécanismes à l'œuvre n'ont pas tous été identifiés au niveau microé...
Fin 2007, l'ANPE (désormais Pôle emploi) était considérée par les employeurs ayant recruté en contrat aidé comme le principal vecteur de connaissance de ce type de contrat de même qu'un intermédiaire prépondérant pour le recru...
L'expérience, la motivation, la compétence et la disponibilité sont les critères de sélection les plus souvent cités pour le recrutement d'un homme comme d'une femme. Au-delà de la motivation davantage mentionnée pour les embauches masc...
Entre 2007 et 2008, le nombre moyen de salariés en insertion travaillant dans les structures de l'insertion par l'activité économique (entreprises d'insertion, entreprises de travail temporaire d'insertion, associations intermédiaires, ateliers et chantiers d'insertion) a progressé de 5 %, pas...
