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Cet ouvrage positionne la formation sur un marché de prestations de services et en fait un produit commercialisable. Articulé en quatre parties, il aborde la formation dans son contexte (marché de la formation...), les mécanis...
Cet article propose une réflexion sur les conséquences de l'introduction d'Intranet dans l'organisation du travail, les demandes en formation qu'il génère et les réponses qu'il apporte en matière de formation.
Se substituant au DIF, le Compte personnel formation (CPF) modifie profondément les mécanismes de la formation professionnelle. Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la...
Dans un contexte d'insécurité de l'emploi, de vulnérabilité croissante des salariés, la nécessité de garantir la construction de parcours professionnels solides et durables s'est imposée au législateur. L'accord national du 7 janvier 2009 a ainsi ins...
Structuré autour de trois étapes clés : la préparation, l'animation et l'évaluation, ce guide donne les références théoriques et pratiques nécessaires à la mise en oeuvre d'actions de formation.
Cet ouvrage fournit un ensemble de références théoriques et pratiques pour mettre en oeuvre des actions de formation professionnelle destinées à des adultes. Structuré autour des trois étapes clés d'une action de formation : la prép...Ce guide d'application de la réforme de la formation professionnelle adoptée par la loi du 5 mai 2004 fait le point sur les modifications et les obligations engendrées par cette nouvelle loi qui donne au salarié...Alors que l'innovation devient un élément central du succès des entreprises, l'adaptation des salariés aux nouveaux outils, aux nouvelles pratiques et aux nouveaux modes d'organisation, c'est-à-dire, la formation des salariés, est un enjeu de...L'entretien professionnel, prévu par la réforme de la formation professionnelle continue de 2004, a pour objectif d'aider le salarié à construire son projet, en se centrant sur le salarié, son parcours professionnel et ses aspirations....
Christophe PARMENTIER ; Erwan HERNOT EYROLLES 17/09/2015 194 p. (Livres outils. Ressources humaines)Avec la mise en place en 2014 de la réforme de la formation, l'entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Il est distinct de l'entretien d'évaluation : l'objectif est de faire le point sur le parcour...
Prévoir et analyser les besoins, construire des actions de formation en fonction d'un plan, réaliser ces actions de formation et les évaluer : tels sont les 3 principes de "l'ingénierie de formation". Partant des préalables à ...
Présentation des compétences et des connaissances techniques indispensables au métier de formateur. Avec notamment : - Les fondamentaux du métier : la «culture» métier, le cadre légal, les évolutions en cours... - Les meilleures pratiques ...La recherche Quadrature est menée en réponse à un appel d'offres émanant du ministère de la Recherche et de la Technologie. Cette recherche, commencée en décembre 1989, concerne l'observation et la modification de formation d...Fouad ARFAOUI ; Christophe PARMENTIER EDITIONS D'ORGANISATION 01/01/2001 220 p. (Ressources humaines)Cet ouvrage fait le point sur l'évolution de la formation professionnelle et de ses perspectives avec l'avènement des réseaux informatiques. Il présente également les nouvelles pratiques pédagogiques de la formation et les applications du e-lea...
