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Campagne de recrutement par podcast, promotion sociale au mérite, formation à un rythme soutenu, soutien aux familles... Alors que les besoins en recrutement sont conséquents, l'armée innove pour attirer des talents, les former et surt...
Près de quinze ans après l'instauration du forfait jours, la CFDT a enquêté sur le temps de travail des cadres. Malgré des journées qui explosent et un équilibre fragile entre boulot et vie priv?...
Neuf des 24 % de l'écart des salaires hommes-femmes demeurent inexpliqués. Le reste vient du plus grand pourcentage de femmes travaillant à temps partiel, et de leur forte présence dans des entreprises et dans des secteurs mo...
Nouvelles méthodes et compétences, profusion de CV et de candidats... Le recrutement connaît des évolutions rapides, qui modifient en profondeur le métier. Avec l'émergence du "talent acquisition manager", le recruteur est déjà hybride et co...
Adeline FARGE ; Sabine GERMAIN ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°146 (01/11/2013) pp. 49-56Pour s'approcher des obligations légales, les entreprises doivent faciliter l'insertion des personnes handicapées, en aménageant les postes de travail, mais aussi les emplois du temps, au cas par cas. État, collectivités territoriales et secteur hospita...
Entre recrutements en chute libre et stéréotypes tenaces, les titulaires de doctorat peinent à trouver du travail en France. Les écoles doctorales tentent des les aider à élargir leur horizon et à se vendre.
Depuis la crise de 2008, de nombreuses entreprises ont décidé d'alléger le nombre de lignes hiérarchiques pour être plus agiles plus compétitives. Entièrement responsables et autonomes, les salariés de ces organisations prennent des décisions, choisiss...
Les mères célibataires sont à la tête de 85 % des familles monoparentales. Parmi elles, en 2014, 15 % étaient au chômage et 42 % exerçaient à temps partiel, soit plus de deux fois plus que l'ensemble des femmes. Car g...
Pilote de ligne, photographe, comédien, game designer, journaliste, médecin... Ces univers professionnels ont pour point commun de faire rêver. Mais derrière l'image d'Epinal, se cache souvent des rémunérations basses, des pressions au travail, un concur...
Plus souvent en première ligne de la pandémie de Covid-19, les femmes pourraient payer au prix fort la récession économique. La crise du coronavirus a, en effet, aggravé en quelques mois les inégalités ent...
"Raté ! Neuf organisations ont appelé le 22 mai 2018, sans succès, les fonctionnaires à manifester contre les projets de réforme de la fonction publique. Autant dire que la longue phase de concertation engagée en mars 2018 p...
Hôtellerie-restauration, BTP, Aéronautique... Les secteurs qui portent le travail temporaire ont particulièrement souffert de la crise sanitaire. Plusieurs mois après le déconfinement, le marché de l'intérim peine à renaître de ses cendres et ses ...
Heures supplémentaires non payées, absence de convention collective, charge de travail souvent harassante... Des salariés de la deuxième industrie culturelle française, ont créé en septembre 2017, le Syndicat des travailleurs et travailleuses du jeu vidéo ...
Caissières, livreurs, routiers, éboueurs, agents d'entretien... En période de confinement, ces travailleurs invisibles et peu cher payés se sont révélés essentiels. Si certains appellent à une revalorisation de tous ces métiers après la pa...
Structures d'insertion, ateliers de production, écoles de la 2e chance (...) accompagnent des précaires sur la voie de l'emploi. Chacun avec ses armes.
