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Après les très vives tensions entre les organisations patronales du BTP (Fédération française du bâtiment -FFB-, Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment -Capeb- et Fédération nationale des travaux publics -FNTP-) et...
Nicolas LAGRANGE ; Violette QUEUNIET ; Sabine GERMAIN ; Rozenn LE SAINT Liaisons sociales magazine, n°181 (avril 2017) pp. 18-27Encore orientée à la hausse, la charge de travail est de plus en plus complexe à évaluer, du fait de la digitalisation et des nouvelles formes de travail. Des approches existent pour l'objectiver et...
Dans une note publiée le 23 avril 2020, France Stratégie avance ses premières pistes de réflexion sur les contours du modèle social à imaginer après la pandémie. Constatant que la crise engendre des vulnérabilités et amplifie ...Le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) prend forme. Avancée sociale pour les uns, mesure anticompétitivité pour les autres, le dispositif ne favorisera pas forcément la prévention et son avenir reste...Stéphane BECHAUX ; Anne-Cécile GEOFFROY ; Nicolas LAGRANGE Liaisons sociales magazine, n°143 (01/06/2013) pp. 14-25Lancée en 2008, la réforme de la représentativité produit désormais tous ses effets. Les syndicats de salariés tirent à présent leur légitimité du vote des salariés, à tous les niveaux. Une évolution qui change le...Lancées avec retard, les négociations de branche sur le pacte de responsabilité se multiplient. Sous pression et avec de nombreuses interrogations sur les engagements des fédérations patronales en termes d'emplois.Nicolas LAGRANGE ; Sabine GERMAIN ; Emmanuelle SOUFFI Liaisons sociales magazine, n°179 (février 2017) pp. 18-25Lourd, coûteux, illisible, inefficace... le système de gestion par les partenaires sociaux d'organismes tels que la Sécu est la cible de critiques virulentes, mais pas toujours fondées. Gérés sans intervention excessive de l'État, les r...Vent debout contre le Compte personnel de prévention de la pénibilité depuis sa création, les organisations patronales font encore le pari de le couler en mettant la pression sur les branches. Au risque de braq...Confronté depuis 2008 à l'afflux des chômeurs et à la multiplication des sites d'offres d'emploi, Pôle emploi cherche à faire sa mue, surtout digitale. L'opérateur public a notamment ouvert, en juillet 2015, un "Emploi store". Ce d...Les accords sur le travail du dimanche se multiplient. Plus d'un an après l'entrée en application de la loi Macron, le bilan de l'extension du travail dominical est contrasté pour les salariés tant le cont...
Dans le cadre de la crise du Covid-19, le Fonds national de l'emploi (FNE) Formation a été renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins de l'ensemble des entreprises en activité partielle p...La Qualité de vie au travail (QVT) devient un axe fort de négociation. L'objectif est d'accroître performance économique et bien-être des salariés. Ce qui implique que les acteurs changent de posture et abordent les s...
Jean-Dominique Simonpoli et Gilles Gateau ont remis, le 16 février 2018, leur rapport sur le dialogue social et la valorisation des parcours syndicaux à la ministre du Travail, Muriel Pénicaud. Dans ce document, intitulé "Accompagner la dynami...
Jean-Dominique Simonpoli, directeur général de l'association Dialogues, a remis le 3 août 2017 son rapport sur "la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux" à Muriel Pénicaud, la minis...Lucie TANNEAU ; Valérie AURIBAULT ; Nicolas LAGRANGE ; Judith CHETRIT Liaisons sociales magazine, n°182 (mai 2017) pp. 18-27Appliquer des valeurs éthiques à tous les niveaux de l'entreprise : la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) encourage depuis une quinzaine d'années une Gestion des ressources humaines (GRH) plus respectueuses de l'homme. Au-delà des valeurs, qu...
