Les métiers de l'entreprise, n°65 (janvier 2014)
Longtemps, la grande majorité des métiers a été déterminée par des contenus et une identité étroitement liés au produit fabriqué, la matière première transformée, la technologie mise en œuvre ou encore le service rendu. Mais le développement des organisations a changé la donne. Un nombre croissant de métiers ont désormais pour objet d'assurer les fonctions "support", sans lesquelles aucune entreprise ne peut fonctionner : gestion, comptabilité, ressources humaines, marketing, commercial, accueil, entretien, maintenance, informatique, etc. Des métiers qu'on dit "transverses" ou "transversaux", parce qu'on les rencontre dans toutes les entreprises et dans tous les secteurs d'activité. Loin d'être secondaires, ils concourent de manière essentielle à l'efficacité globale des organisations productives. Au total, ce sont ainsi 6,5 millions de personnes qui exercent ces professions. Sur ces bases, ce hors-série brosse un panorama général des métiers transverses et propose vingt fiches détaillées qui décrivent les différentes familles de métiers concernées. Il s'appuie à cette fin sur les travaux du Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP), du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) et de la Dares, du ministère du Travail.
2014
112 p.
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Naïri NAHAPETIAN ; Frédéric LAINE ; Philippe FREMEAUX Alternatives économiques. Hors-série poche, n°65 (janvier 2014) pp. 6-19- Ceux qui font fonctionner l'entreprise : Outre la production d'un bien ou d'un service, l'entreprise réunit d'autres fonctions telles que la vente, la logistique, les ressources humaines, etc. Ces fonctions dites "transverses" sont essentielles à l...
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