Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 : premiers constats à partir du dispositif d’enquêtes Defis, n°23 (mai 2019)
Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d'entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l'entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l'entretien annuel d'évaluation, dans toutes les entreprises et pour l'ensemble des salariés.
Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d'apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s'implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d'enquête auprès des salariés du Dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), conduite à l'automne 2016.
2019
46 p.
Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d'apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s'implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d'enquête auprès des salariés du Dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), conduite à l'automne 2016.
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