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Thesaurus Centre-Inffo > MARCHE FORMATION 26055 > OFFRE FORMATION 26053 > FORMATION INTER/INTRA ENTREPRISES 26051
FORMATION INTER/INTRA ENTREPRISES 26051Synonyme(s)26051 ;Formation inter entreprises Formation intra entrepriseVoir aussi
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Cet article examine le lien entre apprentissage et organisation dans l'industrie, en prenant la notion d'organisation qualifiante au sens littéral du terme : comme une organisation qui, par elle-même, favorise le développement des compétences. L'auteur ...
Cet article est le compte rendu du séminaire sur l'objectif 4 et du Pic emploi organisé en janvier 1996 par le Ministère du travail et des affaires sociales et la Commission à Toulouse.Il traite des princip...
Dans une économie flexible et exigeante, les Etats et les entreprises doivent trouver une réponse différente au problème du vieillissement inévitable de la population. Une distribution plus équilibrée du travail, de l'éducation et des ...
De nouvelles formes de formations en entreprise, de gestion des ressources humaines et de façons de produire dans les organisations apparaissent. Cet article "vise plus spécifiquement à étudier en quoi le recours à l'analys...
Développer les compétences professionnelles constitue aujourd'hui un enjeu stratégique pour les entreprises qui voient dans la polyvalence, l'adaptabilité, les compétences sociales de leurs salariés autant de gages de performance. Cette prise de conscience contri...
Les entreprises et les salariés prennent conscience de la réelle importance de la formation professionnelle continue, non seulement pour la croissance de la société, mais aussi pour le parcours professionnel des employés. On assiste ...
Centre Inffo ; Cnam ; Commission des communautés européennes Éducation permanente, n°112 (01/10/1992) pp. 147-154Cette bibliographie porte sur les actions et dispositifs mis en place dans les entreprises et les organisations visant à accompagner le développement de la fonction formatrice des situations de travail. Une première partie regroupe l...
Canson, entreprise ardéchoise spécialisée dans le papier, a entrepris en 1989 un plan de modernisation important. Le personnel devient polyvalent au sein d'équipes à responsabilité élargie (ERE). Pour former son personnel, en majorité issu du...
Dans une interview, Vincent Merle, directeur de cabinet du Secrétariat d'Etat à la Formation Professionnelle, indique que la gestion des compétences favorise l'autonomie des salariés, la reconnaissance de leur travail et le développement de l'entrep...
Les phases de mutation organisationnelles et techniques nécessitent, dans les entreprises, des apprentissages de la part des agents concernés car la formation, certes indispensable, n'est pas suffisante pour une maîtrise de la nouvelle situation....
L'entreprise yonnaise d'affichage dynamique "Cocktail vision" s'associe à l'école supérieure d'arts appliqués et du design d'Angers pour ouvrir, en janvier 2019, un centre de formation dédié à l'image digitale. Dans ce futur campus, nommé "Cocktail c...
Cet article examine les expériences de plusieurs entreprises européennes de transformation et de construction qui, à première vue, semblent avoir des stratégies novatrices similaires en matière de développement des compétences. Une analyse plus approfondie...
A la caisse régionale du Crédit Agricole du Pas-de-Calais, tous les membres de l'encadrement participent activement au processus de formation de leurs collaborateurs directs, selon différentes modalités : formation sur le lieu de travail, enseignement ...
Cet article fait partie d'un dossier intitulé "entreprise en mutation, formation en changement". Il rappelle, dans ses grands traits, l'évolution du rôle et du statut de la formation dans l'entreprise au cours des dernières années.
Comprendre les compétences pour les transformer est un enjeu central de ce numéro. Une approche des compétences à travers l'activité dans les situations de travail constitue l'unité des articles rassemblés. Ainsi, pour analyser les comp?...