Mots-Clés
Thesaurus Centre-Inffo > ENTREPRISE 31055 > CAPITAL HUMAIN 31003
Il y a constitution de capital humain toutes les fois qu'un homme acquiert des connaissances ou un savoir-faire qui améliorent son efficacité productive (par exemple en lui permettant de travailler sur des machines complexes). Le capital humain s'acquiert de deux façons : soit par l'expérience, soit par la formation.
CAPITAL HUMAIN 31003
Commentaire :
Il y a constitution de capital humain toutes les fois qu'un homme acquiert des connaissances ou un savoir-faire qui améliorent son efficacité productive (par exemple en lui permettant de travailler sur des machines complexes). Le capital humain s'acquiert de deux façons : soit par l'expérience, soit par la formation.
Synonyme(s)31003 ;Capital social ;Investissement immatériel Investissement intellectuelVoir aussi
|
Documents disponibles dans cette catégorie (87)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Cet ouvrage propose un état de la question de la société cognitive aujourd'hui, avant de définir la notion d'apprenance comme "ensemble durable de dispositions favorables à l'acte d'apprendre dans toutes les situations". Il analyse ens...Ce Baromètre formation Grand Ouest permet de suivre annuellement l'évolution du comportement des entreprises et des salariés des régions de Basse-Normandie, Bretagne, Pays-de-la-Loire et Poitou-Charentes vis-à-vis de la formation continue. Chaque parution du Baromètre form...Conseil d'analyse économique ; Maria GUADALUPE ; Xavier JARAVEL ; Thomas PHILIPPON ; David SRAER Les notes du Conseil d'analyse économique, n°75 (septembre 2022) 12 p.Une note du Conseil d'analyse économique (CAE) présentée le 29 septembre 2022 montre que la productivité ralentit en France depuis une vingtaine d'années par rapport à l'Allemagne et les États-Unis. Ce ralentissement touche la majorité des s...Capital intellectuel, capital humain, capital talents, nous connaissons tous ces expressions. Aucune ne s'applique au domaine de la formation. Les auteurs estiment pourtant que la formation professionnelle détient elle aussi un capital : le capital learning....Cet ouvrage met en lumière les connaissances tacites des collaborateurs dans les organisations et s'interroge sur le fait que ces connaissances, issues de l'expérience, sont peu ou pas exploitées aussi bien par leurs détenteurs ...Philippe CARRÉ ; François VIDAL Études et expérimentations en formation continue, n°2 (01/11/1989) pp. 11-16L'article cherche à fonder, à partir d'une étude menée par "Interface Etudes et Formation", la notion de co-investissement en formation. L'apparition de cette notion traduit la nécessité de considérer ensemble projet individuel et projet d'entr..."Comment investir en formation" est le premier ouvrage d'envergure et opérationnel sur les démarches d'investissement appliquées à la formation. Il propose des méthodes et des instruments utiles à ceux qui ont à décid...Cet article propose un résumé de l'ouvrage issu de l'étude réalisée par Quaternaire-Education, sur l'application à la formation d'un raisonnement en termes d'investissement. Il précise quels types de démarches et quels types d'outils doive...Après avoir distingué les dépenses ordinaires de formation de ce qui relève plutôt d'un investissement, l'article identifie ensuite les modes de comptabilisation de l'investissement-formation et les problèmes rencontrés actuellement dans sa prise en compte effe...Le système éducatif français dans le domaine du management devrait à l'avenir profondément se transformer pour être en phase avec les besoins des entreprises et de la société, et passer d'une culture d'enseignement...Depuis 2007, la question de l'équilibre entre flexiblité et sécurité sur le marché du travail est devenue une des priorités de l'agenda de l'Union européenne. Les efforts des États membres en la matière sont notamment...Cet article fait partie d'un dossier intitulé "entreprise en mutation, formation en changement". Il rappelle, dans ses grands traits, l'évolution du rôle et du statut de la formation dans l'entreprise au cours des dernières années.Colette BERNIER ; Laurier CARON ; Normand PÉPIN ; Michel RACINE PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL 24/05/2011 217 p.Pourquoi parler d'une diversification des mains-d'½uvre ? C'est que l'on assiste aujourd'hui à une remise en question du modèle fordiste qui faisait appel à une homogénéité de la main-d'½uvre pour répondre aux besoins...Daniel BAHUAUD ; Laurence BEAUVY ; Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS ; Claude BOURCIER ; Christian BRIERE ; Philippe CAPOEN ; Daniel CROQUETTE ; Bruno DE MONTALIVET ; Nathalie ESTELLAT ; Ségolène FINET ; J.-B. FOURNIER ; Emmanuelle GARASSINO ; Dominique GENELOT ; Nathalie LEDEME-PUTZ ; Dominique PARIS ; Hervé PHILIPPE ; Didier RETOUR ; Eric SANNER ; Bruno SIRE Personnel, n°436 (01/01/2003) pp. 26-54L'université de l'ANDCP avait pour thème le lien entre gestion des ressources humaines et stratégie. Ce thème est révélateur du déplacement de la réflexion au sein de l'entreprise, qui est passée d'une prise e...Cet ouvrage analyse l'évolution des sociétés développées vers une économie fondée sur la connaissance. Celle-ci repose sur une tendance longue, relative à l'augmentation des ressources consacrées à la production et à la transmission des con...