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Thesaurus Centre-Inffo > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION PERSONNEL 33036 > PROMOTION PERSONNEL 33048
PROMOTION PERSONNEL 33048Synonyme(s)33048Voir aussi |
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Support pratique du collaborateur d'entreprise, cette boîte à outils propose 68 fiches destinées à l'aider dans son parcours professionnel. Elle aborde ainsi les premiers pas du collaborateur dans l'entreprise (grille de lecture du poste, code...
Ce rapport relate une expérience de mise en place d'un système de rémunération par la compétence, associée à un changement d'organisation. Il témoigne d'une pratique d'entreprise industrielle. Il décrit les principes d'intervention, le p...Les changements de groupe socio-professionnel en cours de carrière sont plus fréquents qu'au début des années 80. Si les individus atteignent plus fréquemment un groupe plus élevé dans la hiérarchie sociale, ils connaissent aussi plus ...Semaphores groupe Alpha ; René-Paul ARLANDIS ; Jean-Claude COULET Cpc études, n°4 (juillet 2014) 126 p.Cette étude propose d'analyser les différentes terminologies et définitions des "compétences clés" et d'étudier la prise en compte de ces compétences clés dans les pratiques de recrutement et de promotion dans deux branches professionnell...Entre octobre 2005 et octobre 2006, un salarié sur cinq a changé de métier dans les Pays de la Loire, comme au niveau national. Pour autant, les mobilités professionnelles ne sont pas de même nature que ...
Appropriation du numérique, augmentation de la charge administrative... Les cadres du BTP font face à de multiples changements ces dernières années. Ils sont aussi plus nombreux : la part des conducteurs de travaux et des ch...
L'intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont ...
Ekaterina MELNIK-OLIVE ; Camille STEPHANUS ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications Céreq bref, n°374 (mars 2019) 4 p.Les salariés promus dans leur entreprise sont aussi ceux les plus formés. Cependant la promotion ne reflète qu'une facette des évolutions possibles pour les salariés. Qu'en est-il alors de la formation quand il s'agi...
La formation professionnelle continue est une des composantes essentielles de la politique de gestion des ressources humaines d'une entreprise. Or, qu'il s'agisse des règles forgées par le législateur ou de celles négociées par les partena...
Développer les parcours professionnels et l'employabilité
Serge BOYER ; Ghuyslaine ROY-LEMARCHAND ESF EDITEUR 20/09/2007 136 p. (Formation permanente. Entreprise)Le maintien et le développement de l'employabilité n'est plus seulement l'apanage du salarié. Si celui-ci doit assumer son parcours professionnel, l'entreprise a tout aussi intérêt à y travailler également, via la gestion prévisionnelle des ...Cet article propose une analyse comparée des carrières des hôtesses et des stewards dans le transport aérien. L'exploitation des fichiers du personnel, adossée à l'analyse des accords collectifs des personnels navigants commerciaux et des entre...Ce dossier est constitué d'extraits d'un mémoire de DESS consacré au passage de techniciens supérieurs au niveau cadre ou ingénieur dans l'entreprise Merlin Gerin dans laquelle, aujourd'hui, un ingénieur sur quatre est issu ...La Validation des acquis de l'expérience (VAE) est en perte de vitesse depuis quelques années mais les dispositifs d'entreprise pourraient renverser la tendance, espèrent les participants à un webinaire organisé début mai 2021 par le g...Afin de déterminer comment se renouvellent, se recomposent et s'adaptent les emplois dans les entreprises, Gérard Podevin propose une méthode flux/stock appliquée à l'industrie française et étudie les comportements sectoriels en matière de m...En Ile-de-France, les mobilités entre entreprises ou entre métiers, les changements de postes et les promotions y sont plus fréquents que dans le reste de la France. Les trajectoires professionnelles y sont plus souvent ...
