Mots-Clés
Thesaurus Centre-Inffo > ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 61055 > POLITIQUE ECONOMIQUE 61053 > CONJONCTURE ECONOMIQUE 61072 > REVENU 61081 > SALAIRE 61090
SALAIRE 61090Synonyme(s)61090 RémunérationVoir aussi
|
Documents disponibles dans cette catégorie (707)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
En progression de 6,3 % en glissement annuel, le nombre d'employeurs de salariés à domicile s'établit 1,9 million à la fin 2006. Ce taux de croissance est le plus élevé depuis 1999. Les heures travaillées par ces salariés augmentent d...2018Au sommaire : - Parcoursup : les dessous d'un bug ; - Comment en finir avec la pauvreté ? - Pourquoi la croissance s'essouffle ; - Retraites : les femmes risquent encore d'y perdre ; - Ces entreprises qui jouent le jeu...En 2007, parmi les critères d'appréciation de leur emploi par les salariés, le salaire est la première source d'insatisfaction devant les conditions de travail, la stabilité de l'emploi et le temps de travail : dans les entrepr...Emmanuel BERGER ; Romain BOUR ; Christophe DIXTE ; Quentin LAFFÉTER Insee première, n°1819 (septembre 2020) 4 p.En 2018, un agent de la Fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 308 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, ...En 2018, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 369 euros nets par mois en équivalent temps plein. Dans un contexte d'accélération des prix, le salaire net moyen en euros constants ralentit en 2018 : il augmente de 0,...En 2019, en France métropolitaine, le niveau de vie médian de la population est de 22 040 euros annuels. Il augmente de 2,6 % en euros constants par rapport à 2018, sa plus forte progression depuis le début des années 2000. Les ...Fin 2019, 3,5 millions de personnes exercent une activité non salariée, dont 0,4 million dans le secteur agricole. Hors secteur agricole, le nombre de non-salariés augmente de 6,4 % entre 2018 et 2019. Les effectifs de micro-entrepreneurs progressent de nouveau fortement ...Romain BOUR ; Insee ; Christophe DIXTE ; Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques Insee première, n°1872 (septembre 2021) 4 p.En 2019, un agent de la Fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 315 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux pu...En 2019, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 424 euros nets par mois en Équivalent temps plein (EQTP). Dans un contexte de ralentissement des prix, le salaire net moyen en euros constants a accéléré : + 1,2 %, après +..."Au 31 mars 2012, le montant mensuel moyen d'indemnisation s'établit à 1 140 euros, soit une hausse annuelle de 1,6 %", indique Pôle emploi, dans une étude rendue publique le 15 novembre 2012. Parallèlement, le salaire brut mensuel moyen croît aussi de + 1,6 ...Le bilan de la négociation salariale établi par le ministère du Travail a été transmis aux partenaires sociaux le 5 juin 2008. Selon ce bilan, après le relèvement du Smic le 1er mai 2008, 90 des 160 branches du s...Le focus "Alternance" issu de l'enquête de ChooseMyCompany, menée de septembre 2021 à août 2022 auprès de 20 000 jeunes alternants, montre que 79 % des personnes interrogées sont satisfaites de leur entreprise et 69,8 % de leur salaire. Par ailleurs, 88,9 % des pers...2019Au sommaire : - Salariés : tous accompagnés vers l'emploi ; - Les profils experts manquent à l'appel ; - Dossier. Égalité professionnelle.Cinq organisations syndicales sur six ont signé, le 10 mars 2016, un accord sur les rémunérations minimales dans la branche des organismes de formation relevant de la convention collective nationale du 10 juin 1988. L'avenant conclu entre la Fédéra...L'arrêté du 4 juillet 2016 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des organismes de formation est publié au Journal officiel du 12 juillet 2016. Sont ainsi rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salar...En 2009, près de 39 000 accords collectifs d'entreprise ont été signés avec des délégués syndicaux, soit une progression de 16 % par rapport à 2008. Cette hausse est principalement liée à la forte incitation à négocier sur l'emploi d...Dans l'ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés progressent de 0,6 % sur le premier trimestre 2007 et de 1,4 % sur un an. Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'ensemble d...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 83,9 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de mars 2014. Pour 13,1 % d'entre eux, le t...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,1 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de mars 2015. Pour 13,7 % d'entre eux, le t...Fin mars 2016, 84 % des salariés travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 13,7 % d'entre eux, le temps de travail est décompté sous la forme d'un forfai...Fin mars 2017, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 13,9 % d'entre eux, le temps de travail est décompté sous la forme d'un forfai...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,1 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de juin 2014. Pour 13,1 % d'entre eux, le t...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,1 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de juin 2015. Pour 13,8 % d'entre eux, le t...Fin juin 2016, 84 % des salariés travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 13,8 % d'entre eux, le temps de travail est décompté sous la forme d'un forfai...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,1 % des salariés travaillent à temps complet fin septembre 2013. Pour 12,9 % d'entre eux, le temps de travail est décompté...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,3 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de septembre 2014. Pour 13,2 % d'entre eux, le t...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,3 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de septembre 2015. Pour 13,9 % d'entre eux, le t...Fin septembre 2016, 84,1 % des salariés travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 13,8 % d'entre eux, le temps de travail est décompté sous la forme d'un forfai...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 83,8 % des salariés travaillent à temps complet à la fin de l'année 2013. Pour 12,7 % d'entre eux, le temps de tr...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de décembre 2014. Pour 13,3 % d'entre eux, le ...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,1 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de décembre 2015. Pour 13,6 % d'entre eux, le ...Fin décembre 2016, 84,3 % des salariés travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et emplois publics. Pour 13,9 % d'entre eux, le temps de travail est décompté sous la forme d'un forfa...Au quatrième trimestre 2005, 6,4 % de l'ensemble des salariés est titulaires d'un contrat à durée déterminée et 85 % des salariés des entreprises de plus de 10 salariés travaillent à temps complet. Dans ces mêmes entreprises, l'indice du salair...Au quatrième trimestre 2006, 84,6 % des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus travaillent à temps complet. 9,5 % d'entre eux voient leur temps de travail décompté sous la forme d'un forfait en jours et la durée hebdomadaire coll...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,5 % des salariés travaillent à temps complet au deuxième trimestre 2008. Pour 10,3 % d'entre eux, le temps de travail est déc...Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au premier trimestre 2005 : résultats définitifs
Au premier trimestre 2005, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable à 35,7 heures. Le salaire mensuel de base de l'ensemble des salariés (SMB) croît de 0,9 % au premier trimestre 2005, soit de 2,7 % sur un an. L'ind...Dans l'ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés augmentent de 0,4 % sur le quatrième trimestre 2007 et de 1,9 % sur un an. Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'ensemble ...Dans l'ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés augmentent de 0,2 % sur le troisième trimestre 2007 et de 1,6 % sur un an. Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'ensemble ...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus (hors emplois publics et agriculture), 84,7 % des salariés travaillent à temps complet. La durée hebdomadaire collective moyenne du travail de ces salariés s'établit à 35,6 heures, à la ...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,3 % des salariés travaillent à temps complet au premier trimestre 2009. Pour 10,7 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans l'ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés diminuent de 0,9 % sur le premier trimestre 2009 et de 2 % sur un an. Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'ensemble d...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84 % des salariés travaillent à temps complet au 1er trimestre 2010. Pour 11,2 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,3 % des salariés travaillent à temps complet au 1er trimestre 2011. Pour 12 %d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au 1er trimestre 2012. Pour 12,2 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Au 1er trimestre 2012, l'emploi salarié a progressé de 0,1 % (soit + 10 200) dans le secteur marchand (hors agriculture, administration, éducation, santé et action sociale), selon les résultats provisoires de l'enquête Acemo de la Dares. Sur un an...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 83,9 % des salariés travaillent à temps complet fin mars 2013. Pour 12,6 % d'entre eux, le temps de travail est décompté...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,4 % des salariés travaillent à temps complet au deuxième trimestre 2009. Pour 10,7 % d'entre eux, le temps de travail est déc...Dans l'ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés diminuent de 0,5 % sur le deuxième trimestre 2009 et de 2,5 % sur un an. Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'ensemble ...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 83,8 % des salariés travaillent à temps complet au 2e trimestre 2010. Pour 11,3 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au 2e trimestre 2012. Pour 12,3 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84 % des salariéstravaillent à temps complet fin juin 2013. Pour 12,8 % d'entre eux, le temps de travail est décompté so...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,3 % des salariés travaillent à temps complet au 2e trimestre 2011. Pour 12 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,5 % des salariés travaillent à temps complet au 3e trimestre 2009. Pour 11 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans l'ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés stagnent sur le 3e trimestre 2009 et diminuent de - 2,1 % sur un an. Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'ensembl...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 83,9 % des salariés travaillent à temps complet au 3e trimestre 2010. Pour 11,5 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,3 % des salariés travaillent à temps complet au 3e trimestre 2012. Pour 12,3 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Les effectifs salariés dans les secteurs principalement marchands progressent de 0,1 % sur le troisième trimestre 2006 et de 0,9 % sur un an. La durée hebdomadaire collective moyenne du travail est de 35,6 heures à la fin du mois...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,4 % des salariés travaillent à temps complet au 3e trimestre 2011. Pour 12,1 %d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, l'indice du Salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,4 % au troisième trimestre 2011 et de 2,3 % sur un a...Dans l'ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés diminuent de 0,6 % sur le quatrième trimestre 2008 et de 0,7 % sur un an. Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'ensemble ...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 83,9 % des salariés travaillent à temps complet au 4e trimestre 2009. Pour 10,9 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,3 % des salariés travaillent à temps complet au 4e trimestre 2010. Pour 11,6 % d'entre eux, le temps de travail est déco...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au 4e trimestre 2011. Pour 12,1 %d'entre eux, le temps de travail est déco...Selon l'estimation flash de l'emploi salarié réalisée par l'Insee et la Dares dans l'ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés baisseraient de 0,2 % au 4e trimestre 2011 (- 31 900) et sur un ...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 83,9 % des salariés travaillent à temps complet fin 2012. Pour 12,4 % d'entre eux, le temps de travail est décompté so...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au quatrième trimestre 2008. Pour 10,5 % d'entre eux, le temps de travail est déc...Étude prospective du secteur du Spectacle vivant
Alexandra D'AGOSTINO ; Michel THERY ; Renaud DESCAMPS ; Carole ZAVADSKI ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications ; CPNEF spectacle vivant CÉREQ 01/02/2016 186 p. (Net. Doc)Le présent rapport, commandé par la Commission paritaire nationale emploi formation du Spectacle vivant (CPNEF-SV) au Céreq, vise à actualiser les diagnostics et les recommandations sectorielles établis en 1994 dans le cadre du Contrat d'études prospect...Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi ; Mireille BRUYERE ; Philippe LEMISTRE LIRHE 01/06/2004 14 p. (Note)Ce document s'appuie sur les enquêtes Génération 1992 et 1998 du CEREQ qui suivent pendant trois ans, mois par mois, un panel de jeunes sortis de la formation initiale. Les investigations empiriques menées par ses auteurs montr...Les agences de publicité coordonnent ou réalisent tout ou partie des campagnes publicitaires pour le compte des annonceurs. Elles demeurent des acteurs incontournables du marché de la publicité malgré la montée en puissance des m...Le Ceser Pays de la Loire pointe les enjeux de l'avenir agricole de la région et préconise des pistes d'actions
L'agriculture ligérienne s'appuie aujourd'hui sur plusieurs marqueurs, qui contribuent à sa solide renommée au-delà des Pays de la Loire, à savoir une agriculture diversifiée, de qualité et tournée vers l'avenir, à travers la form...Embaucher un aide-soignant ou une auxiliaire de vie sociale est une gageure. Les piètres conditions de travail et les rémunérations faibles amplifient les pénuries de recrutement du secteur de l'aide aux personnes âgées. Alors qu...En 2012, on recense en France 390 000 aides-soignants, soit 20 % que dix ans auparavant. Depuis 30 ans, le secteur de l'aide à la personne, duquel dépend le métier d'aide-soignant, connaît une croissance très dynamique de ses effectifs (+ 3 % par ...La loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail assigne un nouvel objectif aux allégements de charges, conformément au souhait exprimé par le président de la République, il y a un an : incite...Les allégements de cotisations patronales mis en place dans les années 1990 ont un impact ambigu sur la progression salariale des individus à bas salaires. Dans la mesure où ils diminuent le coût du travail ...Rémunération, insertion dans l'entreprise, acquisition d'une expérience : pour les candidats à un master, l'alternance n'a que des avantages. La demande de cursus sous cette forme progresse. L'offre aussi.Mesurée par le salaire, la qualité de l'insertion professionnelle des jeunes de formation inférieure au niveau IV, n'est pas améliorée par les mesures prises au cours des années quatre-vingt. C'est un processus de précarisati...Cet article revient sur le bénéfice salarial que les bacheliers professionnels et technologiques peuvent retirer de la poursuite de leurs études. Il détaille les éléments qui peuvent influer ce bénéfice : caractéristiques individuelles, risque d'...2018Au sommaire : - Banlieues : vers une aide à l'emploi mieux calibrée ; - Pas de droit du travail pour les détenus ; - Les salaires, chaînon manquant de la reprise ; - Travailler autrement et ensemble ; - Sommes-n...Par l'arrêté du 20 février 2008, sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de l'accord professionnel national du 29 mars 2002 relatif aux emplois et aux rémunérations conclu da...Arrêté du 22 décembre 2004 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des organismes de formation (n° 1516) : sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application professionne...Par l'arrêté du du 25 février 2008 sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale relative aux conditions de travail des ouvriers ...Depuis le début des années 2000, la dynamique des négociations de branche et d'entreprise, loin de mettre en évidence une substitution de l'une à l'autre, souligne leur complémentarité. Dans ce contexte, cet article interroge la...Catherine RAULT ; Frédéric CLAUDEL Liaisons sociales numéro spécial, n°supp. au n° 12288 (31/10/1996) pp. 86-89En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'Assurance garantie des salaires (AGS) assure le paiement, aux salariés, de leurs salaires et de leurs accessoires (sommes dues au titre des congés payés, des frais professionne...Suite au constat de l'écart salarial entre les femmes et les hommes, l'école de commerce nantaise Audencia propose "Négotraining", une formation gratuite à destination des femmes pour qu'elles apprennent à mieux demander des augmentation...Gilmar SEQUEIRA MARTINS ; Benjamin D'ALGUERRE Entreprise & carrières, n°1541 (du 13 au 19 septembre 2021) pp. 4-5Le lien entre salaires trop faibles et pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs semble désormais faire consensus. Reste à savoir comment amorcer le mouvement et dans quelles conditions.Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire ; Anne LEBEAUPIN Étude, n°67 (01/03/2008) 4 p.Dans les Pays de la Loire, des disparités subsistent entre les femmes et les hommes, en dépit d'avancées lentes mais notables vers l'égalité. Dans les domaines de la formation, comme de l'emploi, si les comportem...La Fédération de la formation professionnelle a signé, le 20 janvier 2005, avec l'ensemble de ses partenaires sociaux (FEP-CFDT, SNEPL-CFTC, SNEPAT-FO, SNEPEFP-CGT, CFE-CGC/Formation et Développement) un avenant à la convention collective nationale des organismes de forma...Nicolas Sarkozy fait des pactes de compétitivité à l'allemande la nouvelle arme anti-chômage. Un compromis salaire/emploi à risque alors que les augmentations sont en berne et que la flexibilité tire les rémunérations ...Le Groupe ISC Paris a présenté la deuxième édition de son "baromètre du bonheur des jeunes au travail" le 29 février 2024. Réalisée par l'école avec l'institut d'études BVA Xsight en octobre 2023, l'enquête a été adre...Observatoire régional des transports des Pays de la Loire ; Ministère de l'Équipement 01/01/1999 54 p.Baromètre mensuel d'opinions des "conducteurs routiers", réalisé par enquête téléphonique auprès d'un échantillon de 300 salariés d'entreprises de transport routier pour compte d'autrui.Malgré des conditions de travail qui s'améliorent (satisfaits : 57 % au 1er semestre 95, 6...Fortes disparités de rémunérations dans le secteur du numérique dans l'Ouest
Externatic 01/06/2015Le cabinet de recrutement Externatic, spécialisé dans le domaine informatique, web, mobile et électronique, a réalisé une étude relative aux rémunérations du secteur dans les régions Pays de la Loire, Bretagne et Aquitaine. Cett...Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire ; Magali JULE Informations statistiques, n°283 (01/11/2007) 2 p.La région des Pays-de-la-Loire totalise 1 263 000 salariés dont 17 % ont perçu de faibles revenus d'activité. Les bas salaires concernent davantage les femmes, notamment celles qui occupent des postes à temps partiel et les jeunes. Les catégories professionn...Dans les Pays-de-la-Loire, 10 % des salariés des secteurs privés et semi-publics ont perçu, en 2003, un salaire horaire net inférieur à 6,23 euros. Les catégories les plus concernées par des salaires inférieurs à ce seuil sont les...En 2003, 10 % des salairés des secteurs privé et semi-public des Pays-de-la-Loire ont perçu un salaire horaire net inférieur à 6,23 Euros ; ce chiffre est équivalent au niveau national. Parmi les bénéficiaires des bas salaires, 2/3 sont des ...En 2011, sur 22,3 millions de salariés des secteurs privé et public, 3,6 millions, soit près d'un salarié sur six, occupent un emploi à bas salaire, c'est-à-dire un emploi dont le salaire mensuel net est inférieur o...Dans une première partie, sont présentées les caractéristiques du secteur des Industries agroalimentaires et celle des deux branches étudiées (les industries charcutières et la confiserie-chocolaterie), en insistant sur les spécificités et les contrastes. La ...La maîtrise des outils numériques permettrait d'accroître la productivité et de réduire le chômage
14 millions de Français, soit 28 % de la population, sont éloignés du numérique. Un véritable handicap dans un contexte de numérisation croissante des activités. Commandé à France Stratégie par le secrétaire d'État chargé du Numérique, Mou...En juillet 2007, la hausse du Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) horaire a touché 12,9 % des salariés des entreprises non agricoles et hors secteur de l'intérim. Ont ainsi bénéficié de cette revalorisation 2 010 000 personnes, hors apprentis, dont 87...Un groupe de travail, composé de directeurs de ressources humaines (DRH) et de partenaires sociaux, été mis en place au lendemain de la conférence sociale tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes - femmes ...Pour la première fois dans l'Hexagone, le nombre de cadres (20,4 % des personnes en emploi) a dépassé celui des ouvriers (19,2 %). Retour sur une catégorie complexe.Cet ouvrage présente un panorama sur 25 ans des évolutions économiques et sociales de la France et les compare à celles de nos principaux partenaires. Comment se sont modifiés les liens entre croissance, emploi et chôm...Depuis septembre 2022, le taux de contribution d'assurance chômage des entreprises de certains secteurs peut varier à la hausse ou à la baisse en fonction de leur taux de séparation. Avec le décret 2023-635 du 20 juillet 2...Un arrêté du 24 juillet 2023, publié au Journal officiel du 2 août, étend l'avenant du 12 avril 2023 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2023 dans la branche des organismes de formation. Les minima conventionnels sont revalo...Un arrêté du 2 mars 2023, publié au Journal officiel du 5 avril, porte extension de deux avenants à la convention collective nationale des organismes de formation. Il s'agit de : - l'avenant du 30 novembre 2022 relatif aux salaires min...Avec un salaire annuel minimal de 15 852,24 euros, les organismes de formation figurent dans la liste des 21 branches (hors métallurgie et BTP) de plus 5 000 salariés qui proposent des minima salariaux inférieurs au Smic (ce dernier ét...Après plusieurs années de réflexion et de négociations paritaires riches et constructives, la Fédération de la formation professionnelle (FFP) a signé, le 29 mars 2017, avec la CFTC, la CFE-CGC et FO un accord révisant le ...48 branches professionnelles démarrent en dessous du Smic (dont l'hôtellerie-restauration, le commerce de gros et les transports routiers). Avec pour conséquences de très faibles perspectives d'évolution salariale.Après sept ans de réflexion, la convention collective du cinéma a été signée en janvier 2012 par des syndicats de salariés mais par une seule organisation de producteurs. Un an après, elle n'est pas encore appl...Longtemps, la mesure de la performance individuelle a été l'apanage des cadres. Cette époque est révolue. Désormais, les non-cadres rattrapent les cadres en matière d'évaluation. Ceci n'est pas sans conséquence sur les rémunérations.Centre d'études de l'emploi et du travail ; Émilie LANCIANO ; Léa LIMA ; Diane RODET Connaissance de l'emploi : le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°157 (mars 2020) 4 p.L'Économie sociale et solidaire (ESS) est un secteur attractif pour les étudiantes et étudiants. Cependant, selon nombre d'employeurs de ce secteur, ces dernier.es s'illusionneraient quant aux conditions d'emploi qui les attendent. L'enquête menée au...Les salariés du vaste secteur de l'aide à la personne souffrent d'une sous-rémunération au regard de leur niveau de formation. C'est ce que montre une étude qui s'est penchée sur la question dans 12 pays ...Fabienne BERTON ; Jean-Pierre HUIBAN ; Frédérique NORTIER Travail et emploi, n°125 (01/01/2011) pp. 9-25Peut-on soutenir l'hypothèse d'une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales...Dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, la rémunération horaire brute moyenne des salariés en CDD est, en 2014, inférieure de 14,4 % à celle des salariés en CDI. En CDD, les compléments du...Les entreprises industrielles font face à des difficultés de recrutement croissantes qui obèrent leur compétitivité. Elles ont pourtant le sentiment d'offrir des opportunités de carrière attractives aux jeunes, et notamment aux jeunes ouvriers. Pour é...Dans les Pays de la Loire, avec un taux de chômage à 5,8 % (contre 7,2 % en France), le marché du travail frise le plein-emploi. Trois territoires figurent même dans le top 10 des villes de France avec...En matière d'égalité professionnelle entre femmes et hommes, quelques entreprises ont une sacrée longueur d'avance. Alors que le gouvernement veut faire de l'égalité salariale, à travail de valeur égale, une obligation de résultat en 2...Ce rapport relate une expérience de mise en place d'un système de rémunération par la compétence, associée à un changement d'organisation. Il témoigne d'une pratique d'entreprise industrielle. Il décrit les principes d'intervention, le p...Chiffres-clés de l'égalité femmes-hommes : édition 2015
Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes MINISTÈRE AFFAIRES SOCIALES SANTÉ DROITS DES FEMMES 01/01/2015 49 p.Le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes publie les "Chiffres-clés 2015 : vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes". Cette édition constitue un outil de connaissance et d'...Chaque jour, en France, 10 000 emplois sont détruits... et 10 000 emplois sont créés. Phénomène surprenant, commun à tous les pays industrialisés, connu depuis peu d'un petit cercle d'experts, il bouleverse la manière de penser le ch?...L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a publié sa note de conjoncture sur les perspectives d'emploi le 11 juillet 2023. Au sein des 38 pays membres, le taux de chômage est resté à son pl...2022Au sommaire : - Cinq ans après les ordonnances de travail : comment l'écosystème du dialogue social se réinvente ; - Troubles dys : pas si handicapants que ça ; - Vers la fin du CDI ? - Transport : la pé...Cette circulaire du 19 avril 2007 concerne l'application de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes et s'inscrivant dans le prolongement de l'accord national interprofessionnel du 1er mars 20...Reconnaître l'expérience du salarié, son savoir-faire et sa situation professionnelle, tel est bien l'objectif des entreprises qui choisissent de mettre en œuvre une logique de compétences dans leur système de classification. Au sommaire : -...Le contrat de travail peut comporter des clauses très variées dès lors qu'elles résultent d'un accord de volonté entre l'employeur et le salarié. Certaines clauses se retrouvent dans la quasi-totalité des contrats de travail....A l'heure où les entreprises ne jurent plus que par l'optimisation des coûts, les DRH sont sommés de faire leurs comptes. Recrutement direct ou par un prestataire, gestion administrative, licenciement... tout a un prix, pl...En 2022, 24 490 entreprises signent au moins un accord collectif hors épargne salariale, un volume relativement stable depuis 2019. Ces entreprises déposent en moyenne 2,1 accords (ou avenants). Parmi elles, une sur cinq conclut deux accords et près d'u...En 2020, le salaire brut mensuel moyen en Équivalent temps plein (EQTP) d'un salarié couvert par une convention collective du privé s'élève à 3 350 euros. Net de tous prélèvements sociaux, il atteint 2 556 euros, en hausse de 3...Comment se rendre compte de la situation respective des femmes et des hommes dans l'entreprise ? Existe-t-il des différences et comment se logent-elles dans les conditions et l'organisation du travail ? Le réseau de l'Agence nationale pou...L'inégalité des revenus a augmenté dans la majorité des pays depuis trente ans. Une hausse qui a contribué à creuser les inégalités et qui est généralement attribuée au progrès technique et à la mondiali...Chaque jour, en France, près d'un million de clients vont dans un des 65 200 salons de coiffure ou recourent aux 20 500 coiffeurs à domicile. Cela fait de la coiffure la deuxième activité artisanale de France derrière...Les diagnostics sur la compétitivité-coût se fondent trop souvent sur la simple comparaison des coûts salariaux dans l'industrie manufacturière. Des travaux récents sur l'Allemagne ont cependant mis en évidence que l'ampleur croissante des disparités sal...L'auteur explique que les salaires ont des fondements économiques, qu'ils constituent une norme sociale et que leur répartition est le fait de rapports de force.Le commerce de détail d'optique s'est développé rapidement entre 2003 et 2013 ; l'emploi salarié y a augmenté de 3,7 % par an en moyenne contre 1,6 % dans l'ensemble du commerce de détail. La croissance du nombre de points de ...Pour la quatrième année consécutive, RégionsJob publie les résultats de son enquête sur les Community managers en France. Les Community managers, ou Gestionnaire de communauté, sont des professionnels qui animent et fédèrent des communa...Séverine LEMIERE ; Rachel SILVERA LA DOCUMENTATION FRANCAISE 01/05/2010 139 p. (Études et recherches)La ségrégation professionnelle marque le marché du travail en France, malgré un encadrement juridique. Si, aujourd'hui, le principe de droit social français "à travail égal, salaire égal" semble respecté et ses violations réprimé...Jean-Philippe DUBOSC ; Valérie LESPEZ ; Sandrine POUVERREAU Liaisons sociales magazine, n°11 (01/04/2000) pp. 81-89Poussées par le marché à inventer sans cesse de nouveaux fonctionnements, les entreprises redécouvrent les compétences de leurs salariés. Un profond changement qui exige de nouvelles règles du jeu.Plusieurs exemples sont exposés ...Le n° 193 de Document d'études de la Dares dresse, à partir des données de l'enquête internationale PIAAC de 2012, un panorama général des compétences mobilisées au travail selon les caractéristiques des individus (âge, sexe, catégorie socioprofe...Cet ouvrage rend compte de pratiques liées au management par les compétences et modélise un processus global. Il clarifie les liens entre performances et compétences, facilite l'élaboration des référentiels métiers/compétences et redéfinit les...D'après le jugement des économistes, la France se serait condamné au chômage en refusant l'"évidence scientifique" : salaires trop élevés, emplois trop protégés (...) face au progrès technique et à la concurrence internationale. L'aut...Pour faire oublier le passage en force sur les retraites, Emmanuel Macron tente de reprendre la main. Pas de "grand débat", ni de "convention citoyenne" cette fois-ci. Mais "un nouveau pacte de la vie au...Lors de la 111e session de la conférence internationale du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT), organisée à Genève du 5 au 6 juin 2023, les participants ont entériné une recommandation "concernant les apprentissages de qualit?...16/10/2023La Première ministre a réuni le 16 octobre 2023 au Conseil économique, social et environnemental (Cese) l'ensemble des organisations syndicales et patronales dans le cadre d'une conférence sociale qui portait sur les dynamiques de parcours et...Parce qu'elles sont surreprésentées dans les emplois précaires et certains secteurs touchés par les restrictions, parce que le télétravail menace l'équilibre entre vie professionnelle et familiale, les femmes risquent d'être plus largement affectées...Dares ; Alexandre CARLIER ; Victor DE OLIVEIRA Premières synthèses (1986-2010), n°45.1 (01/11/2005) 5 p.En 2004, le nombre de jours de grève diminue dans le secteur privé, dans la fonction publique d'Etat et dans les transports. Les principaux motifs de conflits demeurent la question salariale, devant l'emploi.En 1998, le nombre de jours de grève, hormis la fonction publique, a diminué. A contrario, les conflits dans la fonction publique ont progressé.Ce sont l'emploi et les salaires qui mobilisent le plus souvent l...En France, dans les établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole, les conflits du travail prennent différentes formes, dont la grève est une figure plutôt rare. Les conflits du travail sont disti...L'activité économique en France a stagné au 2e trimestre 2011, après avoir augmenté de 0,9 % en variation trimestrielle au trimestre précédent. L'emploi salarié marchand non agricole a ralenti : + 33 300 postes ont été créés au 2e trimestre 2011, après + 7...Cette étude présente une modélisation des profils individuels de salaires et revenus d'activité au cours de la carrière professionnelle et étudie les conséquences, selon les caractéristiques de ces profils, de la règle "des 25 meilleures...Frédéric CHANTREUIL ; Frédéric GAVREL ; Jean-Pascal GUIRONNET ; Isabelle LEBON Économie et statistique, n°488-489 (septembre 2016) pp. 151-168Dans chaque catégorie de la fonction publique, 10 % de l'inégalité des rémunérations résultent des écarts de rémunération entre femmes et hommes. Cependant, les trois versants ne sont pas concernés à l'identique.Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile
Les conventions collectives de la branche du particulier employeur et celle des assistants maternels fusionnent
Après plus d'un an de négociations, les partenaires sociaux de la branche des salariés du particulier employeur et de la branche des assistants maternels ont signé, le 26 mars 2021, la mise en place d'une Convention collect...2021Au sommaire : - Zéro frais, zéro délai : la course folle de la livraison ; - Les salaires des travailleurs "essentiels" font du surplace."Au quatrième trimestre, la baisse prononcée du taux de chômage [8,8 %, soit - 0,3 point] est portée par une progression du taux d'emploi [72,3 %, soit + 0,2 point], alors que dans le même temps, la population active a cess...En 2012, en France métropolitaine, un salarié coûte en moyenne 51 839 euros par an à son employeur dans les entreprises de dix salariés ou plus. Rapporté au nombre d'heures effectivement travaillées, le coût du travail est lé...Cet ouvrage présente une synthèse de l'ensemble des connaissances théoriques sur la relation entre le coût du travail et l'emploi. Il se compose de quatre grandes parties :- La demande des différents facteurs de product...La loi du 17 janvier 2003 relative aux salaires, au temps de travail et au développement de l'emploi instaure, à compter du 1er juillet 2003, un dispositif de convergence entre le Smic et les différentes Garanties mensuelles ...2020Au sommaire : - La cohésion soumise à rude épreuve ; - Le prêt de salariés, une solution de crise ; - Les métiers mal payés risquent de l'être encore longtemps ; - L'apprentissage en mode "stop-and-go".Le "rapport mondial sur les salaires 2020-2021 : salaires et salaire minimum au temps du Covid-19" publié par l'Organisation internationale du travail (OIT), le 2 décembre 2020, montre que la crise a tiré les salaires à la bai...Comment augmenter les salaires - ce que réclament haut et fort les salariés - si ce n'est en engrangeant d'abord des gains de productivité, qui serviront à accroître les marges et à donner l'aisance néce...Si l‘activité est très forte dans le secteur du Bâtiment, toutes les entreprises ligériennes ou presque recrutent, mais les candidats se font rares. Selon le président de la FFB des Pays de la Lo...Les cas de discrimination à l'encontre des syndicalistes s'accumulent. En témoignent la multiplication des procédures judiciaires et les condamnations dont ont fait l'objet de nombreuses grandes entreprises françaises. Ce constat qualitatif a été confort...En 2014, le salaire horaire net des descendants d'immigrés maghrébins est inférieur de 8 % en moyenne à celui des personnes sans ascendance migratoire. Après prise en compte des caractéristiques individuelles, cet écart est de 5 %. En moyenn...Le détachement qui fait l'objet de fréquents changements de réglementation à l'échelle européenne et nationale, pose d'importantes difficultés de compréhension et de mise en oeuvre. Le détachement temporaire de salariés en France par une e...Deux arrêtés du 18 juin 2021, publiés au Journal officiel du 19 juin, portent nomination des représentants des organisations syndicales et patronales, des collectivités territoriales et des personnalités qualifiées au sein de la Commission nationale de la négo...En 2008, dans les entreprises de dix salariés ou plus de l'industrie et des services marchands, un salarié coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur. Rapporté aux heures effectivement travaillées (hors congés et abse...On constate ces dernières années une élévation du niveau des diplômes concernés par l'apprentissage. L'objectif de cet article est d'étudier si les apprentis, qu'ils soient du secondaire ou surtout du supérieur, ont une meilleure in...Contrairement à une idée reçue, l'accroissement du taux d'emploi des femmes n'a pas entraîné d'augmentation des inégalités de salaire entre couples en France : elles sont restées globalement stables entre 1982 et 2014 pour les couples de ...Ce dossier propose une analyse descriptive de la composition des ressources des jeunes de 18 à 24 ans, à partir de l'enquête nationale sur les ressources des jeunes 2014, autour des trois types de ressources : les revenus iss...Le devenir des diplômés de Licence pro de l'université d'Angers pour l'année 2016-2017
Service universitaire d'information d'orientation et d'insertion professionnelle de l'Université d'Angers UNIVERSITE D'ANGERS 01/07/2020 90 p.L'enquête menée 30 mois après l'obtention du diplôme de Licence professionnelle à l'Université d'Angers pour la promotion 2016-2017 porte sur les 37 spécialités de ce niveau d'étude. Ce document détaille les résultats d'insertion par spécialit?...Les Très petites entreprises (TPE) se trouvent en principe au-dessous des seuils légaux qui imposent la présence de représentants des salariés et la tenue de négociations collectives. Le dialogue social y prend donc essentiellemen...L'emballement salarial dans le numérique fait figure d'exception. Dans la majorité des secteurs, même ceux en forte tension, les salaires n'augmentent pas ou très peu.Les difficultés de recrutement semblent contradictoires avec la persistance du chômage. Cet ouvrage en démonte les mécanismes et propose des pistes d'action. L'histoire montre que les difficultés de recrutement apparaissent périodiquement depuis plus d'un si...Les problèmes d'embauche tiennent beaucoup à la capacité des entreprises à proposer des conditions de travail attractives, selon plusieurs études menées en France et aux États-Unis.Les personnes "sur-diplômées" par rapport à l'emploi qu'elles occupent sont en situation de déclassement. Cet article mesure l'ampleur du déclassement et apprécie son évolution dans le temps. Les auteurs expliquent leur démarche pour évaluer l'ad...Sandra NAHON ; Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques Etudes et résultats, n°936 (octobre 2015) 6 p.Les diplômés de formations sociales de niveau III ou IV sortis du système éducatif en 2010 sont en majorité des femmes. Arrivés sur un marché du travail dégradé par la crise financière de 2008, ils s'ins?...La 28e enquête nationale de la Société des ingénieurs et scientifiques de France (IESF) sur les ingénieurs, publiée le 28 juin 2017, montre que le nombre d'ingénieurs en France dépasse le million cette année. De ...Moins de deux dirigeants sur dix sont des dirigeantes. De plus, lorsqu'elles occupent des postes de direction, elles cumulent les handicaps. D'une part, à fonction ou secteur équivalent, elles gagnent moins que leurs homologues masculin...2017Ce numéro aborde les thèmes liés à l'interdiction des discriminations, l'égalité professionnelle ainsi que les dernières mesures pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Un point spécial est consacré à l'action de groupe. I...Le droit du travail s'efforce de lutter contre toutes formes d'inégalités dans la sphère professionnelle, ce qui passe par l'élimination des discriminations, des inégalités de traitement entre salariés, notamment en matière de rémunérati...Loïc CADIOU ; Stéphanie GUICHARD ; Mathilde MAUREL Économie et statistique, n°332-333 (01/08/2000) pp. 49-63La comparaison des institutions du marché du travail dans les pays de l'Union européenne fait ressortir une grande diversité de fonctionnement et de régulation. Celle-ci constitue une source potentielle de divergence entre pays européen...En 2010, deux tiers des femmes âgées de 15 à 64 ans sont présentes sur le marché du travail en France métropolitaine, contre une sur deux en 1975. Depuis plusieurs décennies, le taux d'activité des femmes âgées d...Cet article étudie le lien entre la diversité des travailleurs (en termes d'âge et de genre) et la productivité des entreprises d'une part, les salaires d'autre part. L'étude est basée sur les données de l'e...Les parcours d'études sont un révélateur des capacités d'adaptation des individus à l'emploi, effet que l'on observe sur le chômage ou sur le salaire. Un des résultats remarquables est le rôle du brevet. Ains...Ce document présente le résultat de l'enquête menée en janvier 2017 auprès des diplômés de Doctorat en 2016 dans les Pays de la Loire (taux de réponse de plus de 87 %). L'âge médian lors de l'inscription en...Conseil économique et social des Pays de la Loire CONSEIL ECONOMIQUE SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL DES PAYS DE LA LOIRE 01/06/2007 148 p.Chaque année, le Conseil économique et social des Pays de la Loire (CESR) réalise une synthèse sur la situation économique et l'emploi. Ce travail réalisé en partenariat avec l'Insee et la Banque de Franc...Murielle WOLSKI ; Dominique PEREZ ; Lucie TANNEAU Liaisons sociales magazine, n°228 (janvier 2022) pp. 35-41L'annonce fin 2018 de la création de l'index égalité hommes-femmes a braqué les projecteurs sur un biais ancré de longue date dans les entreprises françaises. Avec des résultats mitigés trois ans plus tard. Par aille...Neuf des 24 % de l'écart des salaires hommes-femmes demeurent inexpliqués. Le reste vient du plus grand pourcentage de femmes travaillant à temps partiel, et de leur forte présence dans des entreprises et dans des secteurs mo...La baisse de l'inflation rend plus ardues les négociations salariales. Du coup, à côté de la partie salaire et primes, les employeurs cherchent à mettre en valeur les autres éléments de rémunération distribués...Personnel, n°401 (01/07/1999) pp 32-63Ce dossier témoigne des nombreuses évolutions survenues et à venir dans les systèmes de rémunération. Il présente les pratiques et tendances actuelles et montre la nécessité pour les entreprises de se doter d'outils de...Même s'il ne s'agit encore que de prévisions, les études de rémunérations indiquent qu'en raison ou en dépit de la conjoncture économique, les augmentations resteront modestes. De quoi obliger les entreprises à mettre d'autres ...Cet ouvrage aborde le thème du droit du travail sous plusieurs angles :- perspective historique et internationale,- contrat de travail,- libertés professionnelles,- subordination,- négociation et action collective,- temps de trava...Très présent dans l'agriculture et le tourisme, les emplois saisonniers se développent. Non sans poser de graves difficultés. En effet, les emplois saisonniers sont caractérisés par de faibles niveaux de rémunération, de qualification...Agence pour l'emploi des cadres 01/09/2021L'Apec analyse le décalage de rémunération des femmes cadres avec les hommes qui persiste. Les femmes cadres évoluent dans des environnements familiaux et de travail qui ne favorisent pas toujours leur évolution professionnelle. Un t...Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes....Par rapport à leurs collègues masculins, les femmes sont moins bien classées dans les grilles de classification des conventions collectives, révèle cette étude menée dans trois branches professionnelles (banque, plasturgie, bureau d'études techniques). Les diff...En 2011, trois femmes actives en couple sur quatre gagnent moins que leur conjoint. Ainsi, en moyenne en 2011, les femmes vivant en couple ont perçu un revenu annuel de 16 700 euros contre 29 000 euros pour leur conjoint, soit 42 %...En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération brute totale moyenne des femmes est inférieure de 27 % à celle des hommes. L'écart est de 16 % quand on se réfère au salaire ...En 2009, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération annuelle brute moyenne des femmes est inférieure de 24 % à celle des hommes, pour les salariés dont le temps de travail est dé...Les écarts de salaire horaire net entre hommes et femmes se maintiennent dans les Pays-de-la-Loire. En 2002, comme en 1997, le salaire horaire net médian des femmes est inférieur de 15 % à celui des hommes.En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d'emploi, de 1,6 % à 2...Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire ; Jacqueline HAMARD ; Elmostafa OKHAM Informations statistiques, n°447 (01/03/2012)Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont plus importants dans les Pays de la Loire que dans les autres régions métropolitaines. Ils s'expliquent en partie par une durée du travail plus faible c...